Sviluppo di capacità e sensibilizzazione

Il programma di ecoturismo del PN NEPL crea direttamente e indirettamente opportunità di sviluppo delle competenze e delle capacità e di sensibilizzazione per i seguenti gruppi: (1) lo stesso team di ecoturismo del PN NEPL (2) le comunità di ecoturisti e i fornitori di servizi (3) i visitatori, i TO e le controparti governative.

Quando il programma del PN NEPL è iniziato nel 2010, il turismo era quasi inesistente nella regione. Offrendo un'opportunità di apprendimento alla gente del posto e reclutando consulenti turistici a supporto, il personale del NEPL NP che si occupa di ecoturismo è diventato uno dei professionisti più esperti del Paese. La maggior parte di questo personale proviene dai villaggi del NEPL NP e proviene da famiglie di ex cacciatori o addirittura erano essi stessi cacciatori. Lavorando con il NEPL NP, il personale ha imparato l'importanza della conservazione e oggi è riconosciuto come responsabile dell'ecoturismo e sostenitore della conservazione. Alcuni degli operatori ecoturistici del PN NEPL sono arrivati a ricoprire posizioni chiave nella gestione e nella consulenza del PN NEPL.

Il team dell'ecoturismo del PN NEPL ora crea e coordina le opportunità di formazione sull'ecoturismo e le campagne di sensibilizzazione. Inoltre, il programma di ecoturismo del PN NEPL ha un potere di sensibilizzazione non trascurabile che va a beneficio di tutti i visitatori, dei TO e delle controparti governative.

  • Corsi di formazione, workshop e visite di studio
  • Stretta collaborazione con i principali responsabili delle decisioni
  • È essenziale una stretta collaborazione con la comunità locale e le agenzie governative durante lo sviluppo e la gestione dei progetti.
  • All'inizio del programma di ecoturismo, il reclutamento di risorse umane locali qualificate è stato difficile, quindi è stato selezionato personale proveniente da altre province. Tuttavia, a causa della posizione remota del PN NEPL, questo personale si è trasferito dopo poco tempo. L'assunzione di personale meno qualificato, ma locale e motivato, e la fornitura delle competenze necessarie e delle opportunità di sviluppo delle capacità hanno prodotto risultati migliori e un livello di impegno più elevato.