Fasilitator selama salah satu modul
GIZ
Merancang pelatihan yang disesuaikan dengan tujuan tertentu
Hubungan antara perubahan iklim dan kesehatan sangat kompleks, karena banyak bidang yang berbeda bertemu di persimpangan ini. Pengalaman pelatihan menunjukkan bahwa ada kebutuhan untuk menyesuaikan pelatihan dengan para peserta. Hal ini harus didasarkan pada pengetahuan sebelumnya dari para peserta, posisi profesional mereka dan tingkat pelaksanaan kegiatan iklim dan kesehatan secara umum di negara masing-masing.
Berdasarkan pengalaman menggunakan panduan pelatihan dalam praktiknya, beberapa format yang disesuaikan dapat dilakukan:
- Format pelatihan tingkat pemula dan lanjutan;
- Pelatihan tematik: pengenalan hubungan ilmiah antara kesehatan dan perubahan iklim;
- Pelatihan kebijakan: latihan mendalam untuk mengembangkan dokumen kebijakan inti seperti penilaian risiko dan kerentanan iklim dan rencana adaptasi kesehatan masyarakat nasional;
- Pelatihan tata kelola iklim: analisis posisi Kementerian Kesehatan terkait iklim - mengidentifikasi bagaimana mengintegrasikan isu iklim ke dalam kebijakan kesehatan, bagaimana mengembangkan dokumen kebijakan iklim, mempelajari mekanisme koordinasi yang memungkinkan, menyoroti mekanisme internasional tentang perubahan iklim, bagaimana mengarusutamakan isu iklim di Kementerian Kesehatan
Keberhasilan dalam menyesuaikan pelatihan tergantung pada informasi yang tersedia pada tingkat persiapan dan keterampilan serta fleksibilitas pelatih. Kuesioner sebelumnya untuk para peserta dapat membantu menentukan minat dan pengalaman mereka sebelumnya. Pelatih harus memiliki pengetahuan mengenai perubahan iklim, kesehatan, hidrometeorologi, dan lingkungan, serta menguasai dokumen-dokumen inti dari bidang-bidang tersebut. Karena ini adalah profil yang langka, menentukan tujuan pelatihan sejak awal juga memudahkan untuk menemukan pelatih yang sesuai.
- Calon instruktur harus sangat berpengalaman karena buku panduan ini mencakup beberapa topik yang berbeda;
- Menggunakan 16 modul pelatihan ini dalam waktu 5 hari terlalu banyak dan menyisakan sedikit waktu untuk menerapkan metode pelatihan yang lebih beragam;
- Tujuan harus dinyatakan dengan jelas sejak awal proses;
- Persiapan, koordinasi dan pelaksanaan pelatihan membutuhkan tim pendukung yang berdedikasi di negara penyelenggara dengan sumber daya waktu, personil dan anggaran yang cukup.