Facilitador durante um dos módulos
GIZ
Projetar treinamentos personalizados para uma finalidade específica
A relação entre mudança climática e saúde é muito complexa, pois muitos campos diferentes se unem nessa interseção. A experiência de treinamento mostrou que é necessário adaptar o treinamento aos participantes. Isso deve se basear no conhecimento prévio dos participantes, em sua posição profissional e no nível geral de implementação das atividades de clima e saúde em seus respectivos países.
Com base na experiência de utilização do manual de treinamento na prática, é possível conceber vários formatos personalizados:
- Formatos de treinamento de nível iniciante e avançado;
- Treinamento temático: introdução ao vínculo científico entre saúde e mudança climática;
- Treinamento em políticas: exercícios aprofundados para desenvolver documentos de políticas essenciais, como uma avaliação de risco e vulnerabilidade climática e um plano nacional de adaptação à saúde pública;
- Treinamento em governança climática: análise das respectivas posições do Ministério da Saúde sobre o clima - identificando como integrar as questões climáticas à política de saúde, como desenvolver documentos de política climática, aprendendo sobre possíveis mecanismos de coordenação, destacando os mecanismos internacionais sobre mudança climática, como integrar as questões climáticas no Ministério da Saúde
O sucesso da adaptação do treinamento depende das informações disponíveis no nível de preparação e das habilidades e flexibilidade do instrutor. Os questionários prévios para os participantes podem ajudar a determinar o interesse e a experiência anterior deles. O instrutor deve ter conhecimento sobre mudança climática, saúde, hidrometeorologia e meio ambiente, além de ser proficiente nos principais documentos das áreas. Como esse é um perfil raro, determinar o objetivo do treinamento logo no início também facilita a busca de um instrutor adequado.
- Os instrutores em potencial devem ser muito experientes, pois o manual abrange vários tópicos diferentes;
- Usar os 16 módulos desse treinamento em 5 dias é muito conteúdo e deixa pouco tempo para aplicar métodos de treinamento mais diversificados;
- Os objetivos devem ser claramente definidos desde o início do processo;
- A preparação, a coordenação e a implementação do treinamento exigem uma equipe de suporte dedicada no país anfitrião, com tempo, pessoal e recursos orçamentários suficientes.