커뮤니티 회원과 공원 직원 간의 합동 회의
커뮤니티와 공원 기관 간의 합동 회의
부유니 마을에서 열린 PECC 위원회 회의에 참여하는 타나파 직원들
공원 기관 대표와 PECC 위원 간의 합동 회의는 분기당 두 차례 열렸습니다. 각 회의는 다른 PECC 마을에서 주최했습니다. 해당 마을의 모든 위원과 인근 마을에서 선발된 위원들이 참석했습니다. 일반적으로 커뮤니티 아웃리치 담당자가 TANAPA를 대표하여 참석했습니다. 이 회의는 마을이 직면한 문제에 대해 자세히 논의할 수 있는 기회를 제공했습니다. 양측이 서로의 입장을 더 잘 이해하고 함께 해결책을 찾을 수 있도록 관계를 구축하는 데 도움이 되었습니다. 이러한 회의의 결과로 마을 주민들은 마을 레인저 교육을 받는 등 공원 보호 활동에 참여하기도 했습니다.
커뮤니티 측에서는 마을 협의회 수준의 공무원이 참여하는 공식적인 절차를 넘어 공원 기관과 논의에 참여하여 자신들의 문제를 알리고자 하는 강한 관심이 있었습니다. 타나파는 지역사회 참여를 장려하는 기관의 기존 권한과 열린 대화를 장려하고 중립을 지키며 토론에 대한 모든 기여를 동등한 비중으로 평가하는 촉진자를 기반으로 회의에 정기적으로 참석하는 등 참여할 준비가 되어 있었습니다.
합동 회의는 타나파의 채용 절차를 명확히 하는 데 도움이 되었지만, 지역사회에서는 여전히 사다니 NP에 고용된 직원이 중앙에서 채용되고 교육받는다는 사실과 단순 업무에 대해서도 교육 요건이 너무 엄격하다는 사실에 의문을 제기하고 있습니다. 타나파 직원에게는 일정 수준의 교육이 요구됩니다. 사다니 지역의 교육 수준이 낮기 때문에 공원 직원 중 이 지역 출신은 거의 없습니다. 이 회의는 관계 개선에 도움이 되었습니다. 지역사회는 더 이상 공원 직원을 적으로 보지 않고, 직원들이 처한 제약 조건을 더 잘 이해하게 되었습니다. 이 회의는 TANAPA와 소통할 수 있는 또 다른 기회였으며, 관계를 열어 공식적인 (고위급) 참여 과정의 성공에도 기여했습니다. 구체적인 조치가 즉시 취해지든 아니든, 마을 주민들은 회의를 통해 TANAPA 직원이 고용 정책에 막히지 않고 유지보수 계약과 같은 아이디어를 최소한 고려할 수 있게 되었다고 느꼈습니다.