reunião conjunta entre os membros da comunidade e a equipe do parque
Reuniões conjuntas entre as comunidades e a agência do parque
Equipe da TANAPA participando da reunião do comitê PECC na aldeia de Buyuni
Reuniões conjuntas entre representantes de agências de parques e membros do comitê do PECC foram realizadas duas vezes por trimestre. Cada reunião foi organizada por uma aldeia PECC diferente. Todos os membros do comitê daquela aldeia compareciam, bem como membros selecionados dos comitês das aldeias vizinhas. O oficial de alcance comunitário da equipe geralmente comparecia representando a TANAPA. Essas reuniões proporcionaram oportunidades para discutir detalhes dos problemas enfrentados pelas comunidades. Elas ajudaram a construir relacionamentos, para que ambos os lados entendessem melhor a posição um do outro e encontrassem soluções em conjunto. Como consequência dessas reuniões, os moradores se envolveram nas atividades de conservação do parque em alguns casos, por exemplo, recebendo treinamento como guardas florestais da aldeia.
Houve um grande interesse por parte das comunidades em participar de discussões com a agência do parque para tornar seus problemas conhecidos, além do processo formal que está em vigor envolvendo funcionários em nível de conselho de aldeia. A TANAPA estava pronta e aberta para se envolver, participando das reuniões regularmente, com base no mandato existente na agência, incentivando o envolvimento da comunidade e um facilitador que incentiva o diálogo aberto, permanece neutro e valoriza todas as contribuições para a discussão com o mesmo peso.
As reuniões conjuntas ajudaram a esclarecer os procedimentos de contratação da TANAPA, mas as comunidades ainda questionam o fato de que os funcionários empregados no Parque Nacional de Saadani são contratados e treinados de forma centralizada e que os requisitos de escolaridade são tão rigorosos até mesmo para trabalhos simples. É necessário um determinado nível de escolaridade para os funcionários da TANAPA. O nível de escolaridade na área de Saadani é baixo, portanto, poucos funcionários do parque são da região. As reuniões ajudaram a melhorar as relações: as comunidades reconhecem que não veem mais os funcionários do parque como inimigos, mas compreendem melhor as restrições sob as quais os funcionários estão trabalhando. As reuniões foram outra oportunidade de engajamento com a TANAPA, ajudando a abrir relacionamentos e, portanto, também contribuindo para o sucesso do processo de engajamento oficial (de alto nível). Independentemente de ações específicas serem ou não tomadas imediatamente, os aldeões sentiram que as reuniões permitiram que a equipe da TANAPA pelo menos considerasse suas ideias, por exemplo, a contratação de manutenção em vez de ser bloqueada por políticas de contratação