وقد ساعدت الاجتماعات المشتركة على توضيح إجراءات التوظيف في تانابا، لكن المجتمعات المحلية لا تزال تتساءل عن حقيقة أن الموظفين العاملين في منطقة سعداني الوطنية يتم تعيينهم وتدريبهم مركزياً وأن متطلبات التعليم صارمة للغاية حتى بالنسبة للوظائف البسيطة. ويشترط مستوى تعليمي معين لموظفي تانابا. مستوى التعليم في منطقة السعداني منخفض، وبالتالي فإن القليل من موظفي المتنزه من المنطقة. وقد ساعدت الاجتماعات على تحسين العلاقات، حيث أقرت المجتمعات المحلية بأنها لم تعد تنظر إلى موظفي المتنزه على أنهم أعداء، بل أصبحت تتفهم بشكل أفضل القيود التي يعمل الموظفون في ظلها. كانت الاجتماعات فرصة أخرى للانخراط مع الوكالة الوطنية لإدارة المتنزهات، مما ساعد على فتح العلاقات، وبالتالي ساهم أيضًا في نجاح عملية المشاركة الرسمية (رفيعة المستوى). وسواء تم اتخاذ إجراءات محددة على الفور أم لا، شعر القرويون أن الاجتماعات سمحت لموظفي الوكالة على الأقل بالنظر في أفكارهم، على سبيل المثال التعاقد على الصيانة بدلاً من أن تعيقهم سياسات التوظيف