Çok paydaşlı diyaloğun geliştirilmesi

Çalışma grubu, biyoçeşitlilik için daha iyi çözümler bulmak amacıyla bir diyalog platformu olarak hizmet vermektedir.

Başkan, Fransız IUCN Komitesi ekiplerinden oluşur ve genellikle iş ortakları arasından üç yıllık bir görev süresi için bir Başkan seçilir. Başkan, ilgili bir gündemi garanti altına almak için işletmelerin endişelerini IUCN ekibiyle paylaşır.

Diyalog, ilk olarak bir başkanın önerisine dayalı olarak yıllık gündem üzerinde anlaşmaya varmak için sanal bir toplantı yoluyla güçlendirilir ve daha sonra yılda iki yüz yüze toplantı ile tamamlanır. Son yıllarda kaydedilen bir gelişme de, iş ortaklarımızın birbirlerinden öğrenmek ve somut eylemler yoluyla uygulamalarla yüzleşmek için gönüllülük esasına dayalı saha ziyaretleri düzenlemesidir. Bu ziyaretler, tekrarlanabilir eylemlerin yanı sıra bağlama özgü eylemler hakkında da fikir vermektedir. İhtiyaçlara göre, yıl boyunca daha fazla toplantı ve değişim düzenlenebilir.

  • Sık toplantılar ve fikir alışverişleri: yüz yüze toplantılar, yerinde ziyaretler, telefon görüşmeleri, e-postalar

  • Üyelere girişimlerini paylaşmaları için yer verilen iki aylık bülten

  • Üyelerin çeşitliliği: bilim insanları, STK'lar, ticari biyoçeşitlilik yöneticileri, korunan alan yöneticileri, ekoloji bakanlığından hükümet temsilcileri, biyoçeşitlilik için yeni hükümet ajansından temsilciler, IUCN'nin uluslararası temsilcileri

  • Üyeler arasında güven ve şeffaflık

  • Uzun vadeli ortaklıklar sayesinde iş ortaklarıyla inşa edilen güven, çalışma grubu üyeleri arasında ortak inşaya dayalı verimli bir katılımı artırmaktadır.

  • Sadece ilgili tüm paydaşları sürece dahil etmek değil, aynı zamanda riskleri ve fırsatları önceden tanımlamak için şirketler olmadan bir IUCN iç diyaloğuna sahip olmak da önemlidir.

  • Toplantıların gündemini kabul eden ve tartışmaları canlandıran atanmış bir odak noktasının olması önemlidir. Odak noktası, çalışma grubu üyelerinin gündeme gelen biyoçeşitlilik sorunlarıyla başa çıkmak için kendi görüşlerini, mücadelelerini ve çözümlerini gündeme getirme girişimlerini desteklemelidir.

  • Çeşitlilik içeren çok paydaşlı bir grup, farklı görüşlerin ifade edilmesini ve çözümlerin birlikte yaratılması için sonuçların geniş çapta paylaşılmasını ve kabul edilmesini sağlar. Çalışma grubundaki iş dünyası temsilcileri biyoçeşitlilik konusunda uzmanlaşmıştır. Bir sonraki adım, biyoçeşitlilik konularını tüm şirkete daha fazla dahil etmek için satın alma departmanı gibi çevre dışı departmanlardan gelen işletme üyelerini de içerecektir.
Ulusal