培训计划

对参与者来说,当知识和与自然接触的元素汇聚在一起时,就会产生有意义学习的转变,其中包括 4 个关键价值观:1) 塑造品格;2) 秩序;3) 尊重;4) 统一或团结。

每一次活动、每一次探险都会通过感官和情感锻炼来加强参与者的学习。

就卡拉-惠洛克基金会而言,正是她制定了所有的计划,规划了每次旅行的后勤工作,签订了协议并寻求资金。为此,她还要不断学习,每天都要变得更加专业。

在这一过程中形成了一种学习模式:孩子们在学习,培训师向孩子们学习,家长向孩子们学习,学校向学生学习,而项目则在每次考察中学习,以提高其绩效。