تقييم المنظمة العالمية للمحيطات-COMPAS: نهج إرشادي نحو بناء قدرات موظفي الإدارة البيئية البحرية

إن إدارة منطقة كيسيتي مبونغوتي المحمية البحرية موكلة إلى دائرة الحياة البرية في كينيا ومعهد البحوث والتدريب في مجال الحياة البرية. لذلك كان من الأهمية بمكان الحصول على تأييد مديري هاتين المؤسستين في تنفيذ أنشطة المشروع بما في ذلك برنامج WIO-COMPAS. وقد كفل ذلك تأييد برنامج WIO-COMPAS والاعتراف به لاحقًا للتطوير الوظيفي.

ولهذا السبب، تم إشراك المؤسستين في العملية منذ البداية وحتى الانتهاء. وقد ضمن ذلك لموظفي الآلية العالمية أن هذا المشروع سيضيف قيمة مضافة على المستوى الفردي إلى حياتهم المهنية، وليس فقط لإدارة الآلية العالمية. كان هذا أمرًا بالغ الأهمية، حيث أن عملية إعداد تقييم تقييم المنظمة العالمية للمحيطات والمناطق البحرية عملية شاقة للغاية، وكان من الضروري وجود عامل تحفيزي لضمان مشاركتهم.

في حين أن برنامج WIO-COMPAS يهدف إلى تحسين القدرات الفردية للعاملين في المناطق البحرية المحمية، إلا أن له أيضًا تأثيرًا مركبًا على فعالية إدارة المناطق البحرية المحمية. لذلك، من الضروري إجراء تقييم مسبق للجوانب المختلفة لفعالية إدارة المناطق البحرية المحمية لأغراض الرصد والتقييم والتعلم والإدارة التكيفية.

وبالتالي، يوصى بأن تبدأ المنطقة البحرية المحمية بتنفيذ هذه العملية بواحد على الأقل من التقييمات التالية

• أداة فعالية الإدارة المتكاملة (IMET) أو أداة تتبع فعالية الإدارة (METT)

• التقييم الاجتماعي للمناطق المحمية (SAPA)

وتسلط هذه التقييمات مجتمعةً الضوء على الثغرات في مختلف جوانب المناطق المحمية البحرية، بما في ذلك الإدارة والحوكمة والصحة البيئية والرفاهية الاجتماعية. ويمكن استخدام هذه الثغرات لتكييف البرنامج التدريبي الخاص بمنظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة من أجل معالجة الثغرات التي تم تحديدها.

يقوم برنامج المنظمة العالمية للمحيطات والغابات بتنظيم دورات تدريبية إقليمية لبرنامج المنظمة العالمية للمحيطات والغابات. وحيثما كان ذلك عملياً، يمكن تيسير مشاركة موظفي المناطق البحرية المحمية في هذا التدريب. ومع ذلك، من المهم أن نلاحظ أن هذه الدورات التدريبية قد لا تكون متاحة في الوقت الذي يحتاج فيه الموظفون إلى بناء القدرات.

وفي هذه الحالة، يمكن إنشاء فريق أساسي من المدربين المحليين. يجب أن تتماشى الخبرات التي يقدمها المدربون مع مجالات الكفاءة الأساسية السبعة لبرنامج مكتب خدمات الرقابة الداخلية - برنامج إدارة الكفاءة في المنظمة. ويفضل أن يتم الاستعانة بالخبرة الداخلية من بين موظفي برنامج إدارة الكفاءة في مجال إدارة الكوارث الذين سبق اعتمادهم و/أو لديهم خلفية في الكفاءات محل التركيز. وفي حال الحاجة إلى خبرات إضافية، يمكن الاستعانة بشركاء خارجيين، أو يمكن الاستعانة بخبير استشاري. وكبديل عن ذلك، يمكن التواصل مع أخوية المنظمة العالمية للمحيطات-COMPAS لطلب مدربين لتيسير عملية التدريب.

بعد انتهاء البرنامج التدريبي، من الضروري اختيار المتدربين الذين أظهروا أعلى الإمكانيات كمرشدين لموظفي المنظمة العالمية للمحيطات والغلاف الجوي الآخرين والمساعدة في عملية تقديم الطلبات للحصول على شهادة المنظمة العالمية للمحيطات والغلاف الجوي. كما سيكون هؤلاء الموجهون أيضًا جهات اتصال للمتابعة والتغذية الراجعة لإظهار التقدم المحرز في الاستعدادات للتقييم.