Proses Laponia telah menggunakan beberapa metode kerja tata kelola tradisional. Sebagai contoh, Rádedibme atau dewan memiliki fungsi sentral dalam pengelolaan. Ini adalah pertemuan terbuka yang diadakan untuk membahas isu-isu penting dengan penduduk setempat dan berbagai pemangku kepentingan, di mana sudut pandang dan pengetahuan lokal diekspresikan dan menjadi bahan pertimbangan dalam pengelolaan. Searvelatnja berarti "arena belajar" dan didasarkan pada dialog dan pembelajaran. Secara konseptual, ini berarti bahwa Laponia harus menjadi arena di mana semua orang dapat berpartisipasi, tempat pertemuan beberapa generasi, budaya, bahasa, dan perspektif. Dengan bekerja sama, kita saling belajar dan berbagi pengetahuan. Bagaimana Laponia akan dikelola adalah sebuah proses yang berkelanjutan, di mana pendekatan yang bersahaja diadopsi, untuk menciptakan manajemen lokal yang mengintegrasikan kepentingan semua pihak yang terkait. Oassebielráde atau Dewan Para Pihak adalah pertemuan tahunan untuk semua entitas yang mengelola properti Warisan Dunia. Pertemuan ini tidak menunjuk komite: para pihak sendiri yang memutuskan siapa yang akan mewakili mereka di Laponiatjuottjudus. Namun, konsensus diperlukan ketika memilih ketua. Konsensus diupayakan sebagai proses pengambilan keputusan bersama di mana setiap orang harus sepakat sebelum keputusan dibuat.
- Kesinambungan sistem organisasi tradisional Sámi dan non-Sámi.
- Keterlibatan komunitas Sámi dan keterbukaan untuk menggunakan pengetahuan tradisional Sámi.
- Keterbukaan dan rasa hormat terhadap satu sama lain dan latar belakang budaya yang dimiliki oleh para perwakilan.
- Jika tidak semua pemangku kepentingan diundang sejak awal, tidak akan ada solusi. Tidak mungkin menyajikan solusi yang sudah jadi kepada satu pemangku kepentingan dan berpikir bahwa mereka akan menerimanya. Setiap pertanyaan dan tantangan yang muncul harus dikelola bersama.
- Memiliki tujuan yang sama: bagi para pemangku kepentingan dalam Proses Laponia, tujuan yang sama adalah untuk menemukan solusi bagaimana mengelola Warisan Dunia. Tujuannya harus jelas, sehingga setiap pemangku kepentingan tahu apa tujuannya.
- Mendengarkan dan belajar dari satu sama lain. Ini adalah tentang menerima dan memberi sepanjang waktu. Bahkan jika orang tidak bertindak seperti yang biasa dilakukan, kita harus menerimanya dan berharap dapat belajar dari hal tersebut.
- Penting bagi perwakilan dari setiap pemangku kepentingan untuk menyampaikan pesan yang tepat kepada kelompok pemangku kepentingan yang diwakilinya, karena jika tidak, mereka akan kecewa dalam jangka panjang.
- Tidak ada artinya terburu-buru dalam menjalani proses seperti proses Laponia.