O Processo Laponia utilizou vários métodos tradicionais de trabalho de governança. Por exemplo, os conselhos ou Rádedibme têm uma função central no gerenciamento. São reuniões abertas realizadas sobre questões importantes com a população local e diversas partes interessadas, nas quais os pontos de vista e o conhecimento locais são expressos e levados em consideração no gerenciamento. Searvelatnja significa "arena de aprendizado" e baseia-se no diálogo e no aprendizado. Em um nível conceitual, isso significa que Lapônia deve ser uma arena em que todos possam participar, um local de encontro de várias gerações, culturas, idiomas e perspectivas. Ao trabalharmos juntos, aprendemos uns com os outros e compartilhamos o conhecimento de cada um. A forma como a Lapônia deve ser administrada é um processo contínuo, no qual é adotada uma abordagem despretensiosa, a fim de criar uma administração local que integre os interesses de todas as partes envolvidas. Oassebielráde ou Conselho das Partes é a reunião anual de todas as entidades que administram a propriedade do Patrimônio Mundial. Essa reunião não nomeia um comitê: as próprias partes decidem quem as representará no Laponiatjuottjudus. No entanto, é necessário consenso ao eleger o presidente. O consenso é buscado como um processo de tomada de decisão conjunta em que todos devem estar de acordo antes de qualquer decisão ser tomada.
- Continuidade dos sistemas de organização tradicionais sámi e não sámi.
- Inclusão das comunidades sami e abertura para o uso do conhecimento tradicional sami.
- Abertura e respeito mútuos e pela formação cultural dos representantes.
- Se nem todas as partes interessadas forem convidadas desde o início, não haverá nenhuma solução. Não é possível apresentar soluções prontas para uma parte interessada e achar que ela as aceitará. Todas as questões e desafios que surgirem devem ser gerenciados em conjunto.
- Tenha um objetivo comum: para as partes interessadas do Processo Laponia, o objetivo comum era encontrar uma solução para a gestão do Patrimônio Mundial. A meta deve ser clara, para que todas as partes interessadas saibam qual é a meta.
- Ouvir e aprender uns com os outros. Trata-se de receber e dar o tempo todo. Mesmo que as pessoas não ajam da forma como estamos acostumados, é preciso aceitar e, com sorte, aprender algo com isso.
- É importante que os representantes de cada parte interessada estejam transmitindo a mensagem certa ao grupo de partes interessadas que representam, caso contrário, as pessoas poderão se decepcionar no longo prazo.
- Não há sentido em apressar um processo como o de Lapônia.