Im Rahmen des Laponia-Prozesses wurden mehrere traditionelle Governance-Arbeitsmethoden eingesetzt. So haben beispielsweise die Rádedibme oder Räte eine zentrale Funktion bei der Verwaltung. Dabei handelt es sich um offene Treffen zu wichtigen Themen mit der lokalen Bevölkerung und verschiedenen Interessengruppen, bei denen lokale Standpunkte und Kenntnisse zum Ausdruck gebracht und bei der Verwaltung berücksichtigt werden. Searvelatnja bedeutet "Lernarena" und basiert auf Dialog und Lernen. Auf konzeptioneller Ebene bedeutet dies, dass Laponia eine Arena sein sollte, an der sich jeder beteiligen kann, ein Treffpunkt für verschiedene Generationen, Kulturen, Sprachen und Perspektiven. Indem wir zusammenarbeiten, lernen wir voneinander und teilen das Wissen der anderen. Wie Laponia verwaltet werden soll, ist ein fortlaufender Prozess, bei dem ein unprätentiöser Ansatz verfolgt wird, um ein lokales Management zu schaffen, das die Interessen aller Beteiligten einbezieht. Die Oassebielráde oder der Rat der Parteien ist die jährliche Versammlung aller Einrichtungen, die das Welterbegut verwalten. Auf dieser Sitzung wird kein Komitee ernannt: Die Parteien entscheiden selbst, wer sie im Laponiatjuottjudus vertritt. Bei der Wahl des Vorsitzenden ist jedoch ein Konsens erforderlich. Der Konsens wird als ein Prozess der gemeinsamen Entscheidungsfindung angestrebt, bei dem alle Beteiligten einverstanden sein müssen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
- Kontinuität der traditionellen sámischen und nicht-sámischen Organisationssysteme.
- Einbeziehung der sámischen Gemeinschaften und Offenheit für die Nutzung des traditionellen Wissens der Sámi.
- Offenheit und Respekt füreinander und für den kulturellen Hintergrund der Vertreter.
- Wenn nicht alle Interessengruppen von Anfang an eingeladen werden, wird es keine Lösung geben. Es ist nicht möglich, einem Stakeholder fertige Lösungen zu präsentieren und zu glauben, dass er sie akzeptieren wird. Alle Fragen und Herausforderungen, die auftauchen, müssen gemeinsam bewältigt werden.
- Ein gemeinsames Ziel haben: Für die am Laponia-Prozess beteiligten Akteure bestand das gemeinsame Ziel darin, eine Lösung für die Verwaltung des Welterbes zu finden. Das Ziel muss klar sein, damit jeder Beteiligte weiß, was das Ziel ist.
- Einander zuhören und voneinander lernen. Es geht darum, die ganze Zeit zu nehmen und zu geben. Auch wenn die Menschen sich nicht so verhalten, wie man es gewohnt ist, muss man dies akzeptieren und hoffentlich etwas daraus lernen.
- Es ist wichtig, dass die Vertreter der einzelnen Interessengruppen der Gruppe, die sie vertreten, die richtige Botschaft übermitteln, sonst könnten die Menschen auf lange Sicht enttäuscht sein.
- Es hat keinen Sinn, einen Prozess wie den Laponia-Prozess überstürzt zu durchlaufen .