Melibatkan perusahaan semen multinasional dan anak perusahaannya untuk meningkatkan dan memperluas upaya konservasi keanekaragaman hayati di Benin
Solusi Lengkap
LSM dan bisnis termasuk CIMBenin di edisi kedua CSR Cafe
Eco-Benin
LSM Benin Environment and Education Society (BEES) dan Eco-Benin telah bekerja sama dengan Heidelberg Cement Group dan anak perusahaannya, SCANTOGO dan CIMBENIN, untuk memperkuat upaya konservasi keanekaragaman hayati. LSM dan perusahaan bertemu pada tahun 2018, pertama kali pada kompetisi penghargaan terkait keanekaragaman hayati yang diselenggarakan oleh Heidelberg Cement Group dan kemudian melalui serangkaian lokakarya dan kunjungan lapangan. Berbagai diskusi tentang isu dan peluang konservasi pun terjadi. Eco-Benin dan BEES kini mendukung Heidelberg dalam berbagai tindakan seperti konservasi dan perlindungan kuda nil, penyu, manatee, dan bakau, serta kegiatan pelibatan masyarakat, bekerja untuk mengimplementasikan rencana aksi CSR dari piagam CSR yang diadopsi oleh pemerintah, serta memotivasi perusahaan lain untuk mempertimbangkan masalah keanekaragaman hayati. Bersama anak perusahaan, mereka bekerja di cagar alam lintas batas Mono yang dikelola oleh masyarakat, yang dideklarasikan sebagai Peta UNESCO dan Cagar Biosfer pada tahun 2017.
Pembaruan terakhir: 09 Mar 2021
2413 Tampilan
Konteks
Tantangan yang dihadapi
Salah satu tantangannya adalah untuk melibatkan perusahaan yang telah menyadari dan berkontribusi terhadap upaya keanekaragaman hayati, dan bekerja sama dengan mereka untuk mendorong upaya ini lebih jauh. Seperti halnya kegiatan CSR bisnis, meskipun bermanfaat, kegiatannya tidak selalu substansial dan berkelanjutan, sehingga penting untuk menunjukkan bahwa penting untuk melampaui situasi yang ada.
Lokasi
Benin
Afrika Barat dan Tengah
Proses
Ringkasan prosesnya
Berkat kepedulian Heidelberg Cement terhadap masalah keanekaragaman hayati dan peluncuran inisiatif penghargaan, mereka dapat terhubung dengan LSM yang dapat mendukung mereka untuk berbuat lebih banyak. Program SRJS menyediakan alat yang tepat bagi BEES dan Eco-Benin untuk diberdayakan dan mempersiapkan diri untuk bekerja sama dengan Heidelberg. Berkat kontak IUCN yang sudah ada, yang memfasilitasi diskusi antara LSM dan Heidelberg, lebih banyak diskusi dapat dilakukan, yang mengarah pada pemahaman tentang hambatan dan menghasilkan ide-ide kolaborasi yang substantif. Ide-ide aksi ini diteruskan dengan bantuan seorang champion di dalam perusahaan. Singkatnya, memanfaatkan hubungan dengan organisasi internasional, membangun ketertarikan perusahaan terhadap keanekaragaman hayati yang ada, memiliki "champion" di dalam perusahaan, dan menerapkan keterampilan yang berharga yang diperoleh melalui pelatihan, telah berkontribusi terhadap keberhasilan keterlibatan ini.
Blok Bangunan
Pertimbangan keanekaragaman hayati yang ada dan juara di dalam perusahaan.
Heidelberg telah memiliki kebijakan keanekaragaman hayati dan mengorganisir sebuah inisiatif penghargaan yang berkaitan dengan keanekaragaman hayati. Ini berarti bahwa sudah ada fondasi yang baik untuk dibangun, dan seseorang yang mengadvokasi dengan kuat di dalam perusahaan.
Faktor-faktor pendukung
Bagi perusahaan untuk menyadari faktor keberlanjutan dan keanekaragaman hayati, hal ini dapat bergantung pada keberadaan karyawan atau manajer yang memiliki kesadaran tinggi, respon terhadap tekanan hukum, keuangan atau sosial, atau kesediaan selama bertahun-tahun untuk berdiskusi dengan masyarakat sipil.
Pelajaran yang dipetik
LSM perlu mempelajari perusahaan dan menilai sejauh mana perusahaan dalam hal kesadaran lingkungan, dan mengetahui di mana dan bagaimana cara membuat dampak yang paling besar.
Peningkatan kapasitas LSM pelaksana
Berpartisipasi dalam IUCN Shared Resources, pengembangan kapasitas masyarakat sipil dalam pelibatan bisnis membantu LSM meningkatkan peluang keberhasilan mereka, dan juga terhubung dengan LSM lain di acara tersebut. Pelatihan ini mencakup advokasi, membangun kepercayaan dengan perusahaan, merancang pendekatan pelibatan bisnis yang baik, dan berinteraksi dengan perusahaan dengan cara yang ramah namun tetap berpegang teguh pada prinsip. Melalui pelatihan ini, IUCN memberikan kontak yang mereka miliki dengan orang kunci di perusahaan kepada LSM pelaksana, yang semakin memperkuat keterlibatan mereka.
Faktor-faktor pendukung
SRJS berupaya menciptakan ruang belajar yang mengumpulkan masyarakat sipil untuk berbagi pengetahuan demi meningkatkan dampak pelibatan bisnis, dengan tetap mempertimbangkan konteks dan kebutuhan mereka. LSM Bali yang terlibat dalam pelatihan ini juga ingin mengetahui lebih banyak tentang cara mempengaruhi bisnis secara efektif, serta berbagi keahlian dengan LSM lain di lanskap mereka.
Pelajaran yang dipetik
- Penting untuk merancang strategi pelibatan bisnis yang tepat karena satu jenis strategi tidak cocok untuk semua situasi.
-Penting bagi LSM untuk melakukan pendekatan kepada bisnis dengan cara yang ramah sambil tetap mempertahankan posisinya.
-Pembangunan kepercayaan antara bisnis dan LSM sangat penting untuk mencapai tujuan keberlanjutan.
-LSM harus bekerja sama dan saling belajar untuk meningkatkan dampak.
Dampak
Upaya keanekaragaman hayati yang dilakukan oleh Heidelberg Cement tidak hanya berkontribusi positif terhadap keanekaragaman hayati, tetapi juga memberikan bukti yang kuat dan menginspirasi untuk memberikan insentif bagi sektor swasta di Bali untuk mengikutinya. Pembuatan Piagam CSR yang dibuat oleh Negara akan memastikan bahwa bisnis lain di lanskap tersebut menjadi lebih sadar akan dampak dan ketergantungan mereka terhadap alam dan berusaha untuk berpartisipasi dalam upaya keanekaragaman hayati dan kontribusi, dengan dukungan dari LSM lainnya.
Pengalaman pelibatan bisnis ini memberdayakan BEES dan Eco-Benin, karena dengan pengalaman akan muncul pengetahuan dalam bentuk pelajaran yang dapat dipetik untuk tindakan di masa depan dalam mempengaruhi bisnis. Keberhasilan pekerjaan ini juga merupakan bukti penting untuk meyakinkan bisnis lain bahwa mereka juga dapat berkontribusi dalam upaya keanekaragaman hayati dan mendapatkan keuntungan darinya. Eco-Benin dan BEES menjadi lebih percaya diri dengan keterampilan yang telah mereka pelajari dan asah selama perjalanan ini, untuk dapat menemukan bisnis lain yang dapat mereka dukung dalam perjalanan menuju keberlanjutan.
Penerima manfaat
- Heidelberg Cement: memperkuat pendekatan dan tindakan keanekaragaman hayati, mendukung pelaporan keberlanjutan dan reputasi.
- BEES dan Eco-Benin: mereka belajar dari pengalaman ini dan melibatkan perusahaan-perusahaan lain.
- Masyarakat di cagar alam lintas batas Mono.
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
SDG 6 - Air bersih dan sanitasi
TPB 9 - Industri, inovasi, dan infrastruktur
TPB 11 - Kota dan masyarakat yang berkelanjutan
SDG 13 - Aksi iklim
SDG 14 - Kehidupan di bawah air
SDG 15 - Kehidupan di darat
TPB 17 - Kemitraan untuk mencapai tujuan
Cerita
Sejak tahun 2014, Heidelberg Cement (HC) telah meluncurkan "Quarry Life Awards" untuk memberikan penghargaan kepada proyek-proyek ilmiah dan komunitas yang inovatif yang meningkatkan kesadaran dan mengedukasi para pelaku kuari mengenai isu keanekaragaman hayati, serta membantu perusahaan terhubung dengan para pemangku kepentingan lokal. Dalam kerangka kerja inilah, BEES dan HC dapat berinteraksi. Dengan menggunakan kontak yang telah terjalin sebelumnya antara IUCN dan mantan Koordinator konservasi keanekaragaman hayati, informasi keanekaragaman hayati, dan proyek restorasi bentang alam di Heidelberg, BEES dan Eco-Benin dapat melibatkan mereka dalam berbagai kegiatan. Selain itu, Heidelberg Cement telah memiliki kebijakan keanekaragaman hayati, yang memberikan jalan masuk yang baik bagi para LSM dan landasan untuk membangun.
BEES dan Eco-Benin telah berpartisipasi dalam Program Sumber Daya Bersama, Solusi Bersama (SRJS) di mana mereka belajar lebih banyak tentang pendekatan pelibatan bisnis yang efektif dan membuat argumen yang saling menguntungkan dan menarik. Dalam diskusi mereka, mereka menyadari bahwa perusahaan memiliki kemauan untuk berbuat lebih banyak, tetapi hanya membutuhkan lebih banyak dukungan dan motivasi. Berkat antusiasme mantan Koordinator, mereka mampu mendorong percakapan keanekaragaman hayati lebih jauh di perusahaan. Kedua LSM dan Heidelberg Cement berkolaborasi untuk melestarikan dan melindungi spesies satwa liar yang terancam punah, menurut Daftar Merah IUCN, di seberang perbatasan Togo dan Benin. Kini, setelah manajemen perusahaan sepenuhnya terlibat, mereka memotivasi dan menekan para penanggung jawab perusahaan di Benin dan Togo untuk bekerja lebih keras dalam hal keanekaragaman hayati, yang kemudian bekerja sama dengan LSM-LSM tersebut untuk membantu mereka menyiapkan tindakan dan dokumentasi terkait. BEES dan Eco-Benin juga telah menandatangani perjanjian dengan ScanTogo dan CIMBénin, dua anak perusahaan Heidelberg Cement, yang mengatur penanaman 20.000 tanaman di Cagar Alam Bouche du Roy oleh Eco-Benin.
Perusahaan-perusahaan lain telah memperhatikan keberhasilan ini dan ingin menambah upaya keanekaragaman hayati. Memang, sebelum ini, sebagian besar perusahaan tidak menyadari bahwa mereka dapat bertindak untuk melindungi alam sebesar ini. Selain itu, Dewan Nasional telah mengadopsi Piagam CSR yang mencakup kerangka kerja penilaian mandiri untuk bisnis, yang akan memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan rencana aksi CSR; kemungkinan besar LSM akan mendukung mereka untuk memastikan integrasi keanekaragaman hayati dalam rencana tersebut. Pada akhirnya, keberhasilan ini juga semakin melengkapi dan memotivasi Eco-Benin dan BEES untuk meningkatkan keterlibatan bisnis mereka.
