包括联昌国际贝宁公司在内的非政府组织和企业参加第二届企业社会责任咖啡馆活动
Eco-Benin
非政府组织贝宁环境与教育协会（BEES）和贝宁生态协会（Eco-Benin）一直在与海德堡水泥集团及其子公司 SCANTOGO 和 CIMBENIN 合作，以扩大其生物多样性保护工作。非政府组织和企业于 2018 年会面，首先是在海德堡水泥集团组织的生物多样性相关奖励竞赛上，随后是一系列研讨会和实地考察。随后，双方就保护问题和机遇进行了多次讨论。现在，生态贝宁和 BEES 支持海德堡开展河马、海龟、海牛和红树林的养护和保护等行动，以及社区参与活动，努力实施国家通过的企业社会责任宪章中的企业社会责任行动计划，并激励其他公司考虑生物多样性问题。他们与子公司共同致力于社区管理的莫诺跨界保护区，该保护区于 2017 年被宣布为联合国教科文组织 MAP 和生物圈保护区。
最后更新 09 Mar 2021
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背景
应对的挑战
其中一项挑战是让一家已经意识到生物多样性并为之做出贡献的公司参与进来，并与他们合作进一步推动这些努力。与企业社会责任活动一样，虽然这些活动有益，但并不总是实质性和可持续的，因此有必要表明超越现有状况的重要性。
地点
贝宁
西非和中非
过程
过程概述
得益于海德堡水泥公司对生物多样性问题的重视以及奖励措施的推出，他们能够与非政府组织建立联系，后者能够支持他们开展更多工作。SRJS 的计划为 BEES 和 Eco-Benin 提供了正确的工具，使他们能够与海德堡合作。由于世界自然保护联盟现有的联系，促进了非政府组织与海德堡之间的讨论，更多的讨论得以进行，从而了解障碍并提出实质性的合作想法。在公司内部支持者的帮助下，这些行动构想得以实施。总之，得益于与国际组织的联系、以企业现有的生物多样性兴趣为基础、拥有公司内部的 "拥护者 "以及应用通过培训获得的宝贵技能，这些都是此次参与活动取得成功的原因。
积木
现有的生物多样性考虑因素和公司内部的支持者。
海德堡已经制定了生物多样性政策，并正在组织与生物多样性相关的奖励活动。这意味着海德堡已经有了一个良好的基础，并有人在公司内部大力倡导生物多样性。
有利因素
一家公司能否意识到可持续发展和生物多样性因素，可能取决于是否有认真负责的员工或经理，是否能应对法律、财务或社会压力，或多年来是否愿意与民间社会进行讨论。
经验教训
非政府组织有必要对该公司进行研究，评估该公司在环境意识方面达到了什么程度，以及知道在哪里和如何产生最大影响。
实施计划的非政府组织的能力建设
参加世界自然保护同盟共享资源联合计划为公民社会举办的企业参与能力建设培训不仅帮助非政府组织增加了成功的机会，还在活动中与其他非政府组织建立了联系。培训内容包括宣传、与公司建立信任、设计良好的商业参与方式以及在坚持原则的同时以友好的方式与公司接触。通过这次培训，世界自然保护同盟向非政府组织执行者提供了他们与该公司一位关键人物的现有联系，这进一步加强了他们的参与。
有利因素
SRJS 试图创建一个学习空间，聚集民间社会共享知识，以提高企业参与的影响力，同时考虑到他们的背景和需求。参与培训的贝宁非政府组织也愿意更多地了解如何有效地影响企业，并与所在地区的其他非政府组织分享专业知识。
经验教训
- 有必要制定适当的企业参与战略，因为一种战略并不适合所有情况。
-非政府组织在坚持自己立场的同时，必须以友好的方式与企业接触。
-企业与民间社会组织之间建立信任对于实现可持续发展目标至关重要。
-非政府组织必须共同努力，相互学习，以扩大影响。
影响
海德堡水泥公司在生物多样性方面所做的努力不仅为生物多样性做出了积极贡献，还为激励贝宁私营部门效仿提供了有力和鼓舞人心的证据。由国家制定的《企业社会责任宪章》将确保该地区的其他企业更加意识到其对自然的影响和依赖，并在其他非政府组织的支持下，努力参与生物多样性和贡献工作。
企业参与的经验增强了 BEES 和生态贝宁的能力，因为有了经验就有了知识，就能为今后影响企业的行动提供经验教训。这项工作的成功也是说服其他企业相信他们也能为生物多样性工作做出贡献并从中获益的重要证据。贝宁生态协会和 BEES 对自己在这一过程中学到和磨练的技能更加自信，从而能够找到其他企业，在其实现可持续发展的道路上提供支持。
受益人
- 海德堡水泥公司：加强生物多样性方法和行动，支持可持续发展报告和声誉。
- BEES 和生态贝宁：他们从中吸取经验教训，并与其他公司合作。
- 莫诺跨界保护区的社区。
可持续发展目标
可持续发展目标 6--清洁水和卫生设施
可持续发展目标 9--工业、创新和基础设施
可持续发展目标 11--可持续的城市和社区
可持续发展目标 13--气候行动
可持续发展目标 14--水下生命
可持续发展目标 15--陆地生活
可持续发展目标 17--目标伙伴关系
故事
自2014年起，海德堡水泥公司（HC）推出了 "采石场生命奖"，以奖励那些提高采石场参与者对生物多样性问题的认识和教育的创新科学和社区项目，并帮助该公司与其当地利益相关者建立联系。正是在这一框架下，BEES和HC得以进行互动。利用世界自然保护联盟与海德堡公司前生物多样性保护、生物多样性信息和景观恢复项目协调员之前建立的联系，BEES 和生态贝宁公司能够让他们参与到更多的行动中来。此外，海德堡水泥公司已经制定了生物多样性政策，这为非政府组织提供了一个良好的切入点和基础。
BEES 和贝宁生态组织参加了 "共享资源、联合解决方案（SRJS）"计划，在该计划中，他们学到了更多关于有效的企业参与方法以及提出双赢和有说服力的论点的知识。在讨论中，他们意识到该公司有意愿做得更多，只是需要更多的支持和动力。由于前任协调员的热情，他们得以在公司内部进一步推动生物多样性对话。这两个非政府组织与海德堡水泥公司合作，在多哥和贝宁边境保护濒临灭绝的野生动物物种（根据世界自然保护联盟红色名录）。现在，公司的管理层已经完全加入进来，他们激励并迫使贝宁和多哥公司的协调人在生物多样性方面开展更多工作，然后与非政府组织合作，帮助他们准备相关的行动和文件。 BEES 和生态贝宁还与海德堡水泥的两家子公司 ScanTogo 和 CIMBénin 签署了一份协议，规定生态贝宁将在 Bouche du Roy 保护区种植 20,000 株植物。
此后，其他公司也注意到了这一成功，并希望为生物多样性工作添砖加瓦。事实上，在此之前，大多数企业并没有意识到他们可以采取如此大规模的行动来保护自然。此外，国家委员会还通过了《企业社会责任宪章》，其中包括一个企业自我评估框架，这将使企业能够制定企业社会责任行动计划；非政府组织很可能会支持企业确保将生物多样性纳入计划。最后，这一成功还进一步装备和激励了生态贝宁和 BEES，以增加其企业参与。
