Привлечение международной цементной компании и ее дочерних предприятий к активизации и расширению деятельности по сохранению биоразнообразия в Бенине
Полное решение
НПО и бизнес, включая CIMBenin, на втором издании CSR Cafe
Eco-Benin
НПО "Бенинское экологическое и образовательное общество" (BEES) и "Эко-Бенин" сотрудничают с Heidelberg Cement Group и ее дочерними предприятиями SCANTOGO и CIMBENIN, чтобы активизировать их усилия по сохранению биоразнообразия. НПО и компании встретились в 2018 году, сначала на конкурсе вознаграждений за сохранение биоразнообразия, организованном Heidelberg Cement Group, а затем в ходе серии семинаров и посещений объектов. После этого состоялось множество дискуссий по вопросам и возможностям сохранения природы. Сейчас Eco-Benin и BEES поддерживают Heidelberg в таких мероприятиях, как сохранение и защита бегемотов, морских черепах, ламантинов и мангровых зарослей, а также в мероприятиях по вовлечению сообщества, работают над реализацией плана действий по КСО на основе хартии КСО, принятой государством, и мотивируют другие компании рассматривать вопросы биоразнообразия. Вместе с дочерними компаниями они работают в управляемом сообществом трансграничном заповеднике Моно, который в 2017 году был объявлен ЮНЕСКО Картой и биосферным заповедником.
Последнее обновление: 09 Mar 2021
2413 Просмотров
Контекст
Решаемые задачи
Одна из задач заключалась в том, чтобы привлечь компанию, которая уже была осведомлена о деятельности по сохранению биоразнообразия и вносила в нее свой вклад, и вместе с ней продвинуть эту деятельность дальше. Как и в случае с КСО в бизнесе, деятельность, хотя и приносит пользу, не всегда является существенной и устойчивой, поэтому необходимо было показать, что важно выйти за рамки существующей ситуации.
Расположение
Бенин
Западная и Центральная Африка
Процесс
Краткое описание процесса
Благодаря тому, что компания Heidelberg Cement уже уделяет внимание вопросам биоразнообразия и запустила инициативу по вознаграждению, они смогли связаться с НПО, которые могли бы оказать им поддержку в достижении большего. Программа SRJS предоставила BEES и Eco-Benin необходимые инструменты для расширения возможностей и подготовки к взаимодействию с Heidelberg. Благодаря существующим контактам МСОП, которые способствовали обсуждениям между НПО и Гейдельбергом, удалось провести больше дискуссий, что привело к пониманию препятствий и выработке существенных идей сотрудничества. Эти идеи для действий были реализованы с помощью внутрифирменного защитника. Таким образом, успех этого сотрудничества был достигнут благодаря контактам с международной организацией, опирающимся на существующий интерес компании к биоразнообразию, наличию внутрифирменного "чемпиона" и применению ценных навыков, полученных в ходе обучения.
Строительные блоки
Существующая система учета биоразнообразия и корпоративный чемпион.
Компания Heidelberg уже имела политику в области биоразнообразия и организовывала инициативу по вознаграждению, связанную с биоразнообразием. Это означало, что в компании уже имелась хорошая основа, на которую можно было опираться, и было кому активно отстаивать ее интересы.
Благоприятные факторы
Осознание компанией факторов устойчивого развития и биоразнообразия может зависеть от наличия добросовестного сотрудника или менеджера, реакции на юридическое, финансовое или социальное давление или готовности на протяжении многих лет вести дискуссии с гражданским обществом.
Извлеченный урок
НПО необходимо было изучить компанию и оценить, насколько она осведомлена об экологических проблемах и знает, где и как можно оказать наибольшее влияние на окружающую среду.
Укрепление потенциала реализующих НПО
Участие в тренинге Совместной программы МСОП "Общие ресурсы" по наращиванию потенциала гражданского общества в области взаимодействия с бизнесом помогло НПО повысить свои шансы на успех, а также наладить контакты с другими НПО на этом мероприятии. Тренинг включал в себя адвокацию, построение доверительных отношений с компанией, разработку хорошего подхода к взаимодействию с бизнесом и взаимодействие с компанией в дружеской манере, сохраняя при этом верность принципам. Благодаря этому тренингу МСОП предоставил НПО-исполнителям свой контакт с ключевым лицом в компании, что еще больше укрепило их взаимодействие.
Благоприятные факторы
SRJS стремился создать учебное пространство, в котором гражданское общество могло бы обмениваться знаниями для повышения эффективности взаимодействия с бизнесом, учитывая при этом свои условия и потребности. Бенинские НПО, участвовавшие в тренинге, также хотели узнать больше о том, как эффективно влиять на бизнес, а также поделиться опытом с другими НПО в своем регионе.
Извлеченный урок
- Необходимо разработать соответствующую стратегию взаимодействия с бизнесом, поскольку один тип стратегии не подходит для всех ситуаций.
-НПО важно обращаться к бизнесу в дружеской манере и при этом удерживать свои позиции.
-Укрепление доверия между бизнесом и ОГО имеет первостепенное значение для достижения целей устойчивого развития.
-НПО должны работать вместе и учиться друг у друга, чтобы увеличить воздействие.
Воздействие
Деятельность Heidelberg Cement в области биоразнообразия не только вносит положительный вклад в сохранение биоразнообразия, но и служит убедительным и вдохновляющим доказательством, побуждающим частный сектор Бенина следовать этому примеру. Создание Хартии КСО, созданной штатом, обеспечит другим предприятиям в этом регионе более глубокое осознание своего воздействия и зависимости от природы и стремление участвовать в усилиях по сохранению биоразнообразия и внесению вклада в его сохранение при поддержке других НПО.
Этот опыт взаимодействия с бизнесом расширил возможности как BEES, так и Eco-Benin, поскольку с опытом приходят знания в виде извлеченных уроков для будущих действий по влиянию на бизнес. Успех этой работы также является важным доказательством для того, чтобы убедить другие компании в том, что они также могут внести свой вклад в усилия по сохранению биоразнообразия и получить от этого выгоду. Eco-Benin и BEES стали более уверенными в своих навыках, которые они приобрели и отточили в ходе этого путешествия, чтобы иметь возможность найти другие предприятия для поддержки на их пути к устойчивому развитию.
Бенефициары
- Heidelberg Cement: укрепила подход и действия по сохранению биоразнообразия, поддерживая отчетность по устойчивому развитию и репутацию.
- BEES и Eco-Benin: они извлекли уроки из этого опыта и привлекли другие компании.
- Сообщества в трансграничном заповеднике Моно.
Цели устойчивого развития
ЦУР 6 - Чистая вода и санитария
ЦУР 9 - Промышленность, инновации и инфраструктура
ЦУР 11 - Устойчивые города и сообщества
ЦУР 13 - Действия в области климата
ЦУР 14 - Жизнь под водой
ЦУР 15 - Жизнь на земле
ЦУР 17 - Партнерство для достижения целей
История
С 2014 года компания Heidelberg Cement (HC) учредила премию "Quarry Life Awards" для награждения инновационных научных и общественных проектов, которые повышают осведомленность и просвещают работников карьеров в вопросах биоразнообразия, а также помогают компании наладить связь с местными заинтересованными сторонами. Именно в этих рамках BEES и HC смогли наладить взаимодействие. Используя ранее установленные контакты между МСОП и бывшим координатором компании Heidelberg по сохранению биоразнообразия, информации о биоразнообразии и проектам по восстановлению ландшафта, BEES и Eco-Benin смогли привлечь их к участию в дополнительных мероприятиях. Кроме того, компания Heidelberg Cement уже имеет политику в области биоразнообразия, что обеспечило НПО хорошую точку входа и основу для развития.
BEES и Eco-Benin участвовали в программе "Общие ресурсы, совместные решения" (SRJS), в рамках которой они узнали больше об эффективных подходах к взаимодействию с бизнесом и о создании беспроигрышных и убедительных аргументов. В ходе обсуждений они поняли, что у компании есть желание делать больше, но ей нужна лишь дополнительная поддержка и мотивация. Благодаря энтузиазму бывшего координатора им удалось продвинуть разговор о биоразнообразии в компании. Две неправительственные организации и Heidelberg Cement сотрудничали в деле сохранения и защиты исчезающих видов диких животных, занесенных в Красную книгу МСОП, на границе Того и Бенина. Теперь, когда руководство компании полностью поддерживает эту идею, оно мотивирует и заставляет координаторов бенинской и тоголезской компаний больше работать над вопросами биоразнообразия, которые затем сотрудничают с НПО, помогая им подготовить соответствующие мероприятия и документацию. BEES и Eco-Benin также подписали соглашение со ScanTogo и CIMBénin, двумя дочерними компаниями Heidelberg Cement, которое предусматривает посадку 20 000 растений в заповеднике Буш-дю-Руа силами Eco-Benin.
С тех пор и другие компании заметили этот успех и хотят присоединиться к усилиям по сохранению биоразнообразия. Ведь до этого большинство компаний и не подозревали, что они могут принимать меры по охране природы в таких масштабах. Кроме того, Национальный совет принял Хартию КСО, включающую систему самооценки для бизнеса, которая позволит компаниям разработать план действий по КСО; вполне вероятно, что НПО окажут им поддержку, чтобы обеспечить интеграцию биоразнообразия в этот план. Наконец, этот успех еще больше вооружил и мотивировал "Эко-Бенин" и BEES к расширению своего участия в бизнесе.
