Envolvimento de uma multinacional de cimento e suas subsidiárias para melhorar e ampliar seus esforços de conservação da biodiversidade em Benin
Solução completa
ONGs e empresas, incluindo a CIMBenin, na segunda edição do CSR Cafe
Eco-Benin
As ONGs Benin Environment and Education Society (BEES) e Eco-Benin têm trabalhado com o Heidelberg Cement Group e suas subsidiárias SCANTOGO e CIMBENIN para ampliar seus esforços de conservação da biodiversidade. As ONGs e as empresas se reuniram em 2018, primeiro em um concurso de prêmios relacionados à biodiversidade organizado pelo Heidelberg Cement Group e, depois, em uma série de workshops e visitas ao local. Foram realizadas várias discussões sobre questões e oportunidades de conservação. A Eco-Benin e a BEES agora apoiam a Heidelberg em ações como a conservação e a proteção de hipopótamos, tartarugas marinhas, peixes-boi e manguezais, bem como eventos de envolvimento da comunidade, trabalhando para a implementação de um plano de ação de CSR a partir de uma carta de CSR adotada pelo estado e motivando outras empresas a considerar questões de biodiversidade. Com as subsidiárias, eles trabalham na reserva transfronteiriça de Mono, gerenciada pela comunidade, declarada MAP e Reserva da Biosfera pela UNESCO em 2017.
Última atualização: 09 Mar 2021
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Contexto
Desafios enfrentados
Um dos desafios foi envolver uma empresa que já estava ciente e contribuindo para os esforços de biodiversidade e trabalhar com ela para levar esses esforços adiante. Assim como acontece com as atividades de CSR das empresas, embora benéficas, as atividades nem sempre são substanciais e sustentáveis, por isso foi necessário mostrar que era importante ir além da situação existente.
Localização
Benin
África Ocidental e Central
Processar
Resumo do processo
Graças à consideração existente da Heidelberg Cement pelas questões de biodiversidade e ao lançamento de uma iniciativa de recompensa, eles puderam se conectar com ONGs que poderiam ajudá-los a fazer mais. O programa da SRJS forneceu as ferramentas certas para que a BEES e a Eco-Benin se capacitassem e se preparassem para o envolvimento com a Heidelberg. Graças ao contato existente da IUCN, que facilitou as discussões entre as ONGs e Heidelberg, foi possível realizar mais discussões, o que levou à compreensão dos obstáculos e à apresentação de ideias de colaboração substanciais. Essas ideias de ação foram levadas adiante com a ajuda de um defensor interno da empresa. Em resumo, beneficiar-se de contatos com uma organização internacional, aproveitar o interesse existente da empresa na biodiversidade, ter um "campeão" na empresa e aplicar habilidades valiosas adquiridas por meio de treinamento contribuíram para o sucesso desse compromisso.
Blocos de construção
Consideração da biodiversidade existente e um defensor dentro da empresa.
A Heidelberg já tinha uma política de biodiversidade e estava organizando uma iniciativa de recompensa relacionada à biodiversidade. Isso significava que já havia uma boa base sobre a qual construir e alguém que defendia fortemente essa política dentro da empresa.
Fatores facilitadores
Para que uma empresa esteja ciente dos fatores de sustentabilidade e biodiversidade, isso pode depender da presença de um funcionário ou gerente consciente, da resposta a pressões legais, financeiras ou sociais ou da disposição, ao longo dos anos, de discutir com a sociedade civil.
Lição aprendida
Era necessário que as ONGs estudassem a empresa e avaliassem até que ponto a empresa estava em termos de conscientização ambiental e saber onde e como causar o maior impacto.
Capacitação das ONGs implementadoras
A participação na capacitação do Programa Conjunto de Recursos Compartilhados da IUCN para a sociedade civil sobre engajamento empresarial ajudou as ONGs a aumentar suas chances de sucesso, mas também a se conectar com outras ONGs no evento. O treinamento incluiu defesa de direitos, construção de confiança com a empresa, elaboração de uma boa abordagem de engajamento empresarial e engajamento com uma empresa de forma agradável, mantendo-se fiel aos princípios. Por meio desse treinamento, a IUCN forneceu às ONGs implementadoras o contato existente com uma pessoa-chave da empresa, o que reforçou ainda mais seu envolvimento.
Fatores facilitadores
A SRJS buscou criar um espaço de aprendizado que reunisse a sociedade civil para compartilhar conhecimentos para aumentar o impacto do envolvimento comercial, considerando seus contextos e necessidades. As ONGs beninenses envolvidas no treinamento também estavam dispostas a saber mais sobre como influenciar efetivamente os negócios, além de compartilhar conhecimentos com outras ONGs em seu cenário.
Lição aprendida
- É necessário elaborar uma estratégia de engajamento comercial adequada, pois um tipo de estratégia não se ajusta a todas as situações.
-É importante que uma ONG se aproxime de uma empresa de forma amigável e, ao mesmo tempo, mantenha suas posições.
-A construção de confiança entre as empresas e as OSCs é fundamental para atingir as metas de sustentabilidade.
-As ONGs devem trabalhar juntas e aprender umas com as outras para aumentar o impacto.
Impactos
Os esforços de biodiversidade da Heidelberg Cement não apenas contribuem positivamente para a biodiversidade, mas também fornecem evidências fortes e inspiradoras para incentivar o setor privado beninense a seguir o exemplo. A criação da Carta de CSR criada pelo Estado garantirá que outras empresas nesse cenário se tornem mais conscientes de seus impactos e dependências da natureza e procurem participar dos esforços de biodiversidade e contribuição, com o apoio de outras ONGs.
Essa experiência de engajamento empresarial fortaleceu tanto o BEES quanto a Eco-Benin, pois com a experiência vem o conhecimento na forma de lições aprendidas para futuras ações de influência sobre os negócios. O sucesso desse trabalho também constitui evidência crucial para convencer outras empresas de que elas também podem contribuir para os esforços de biodiversidade e ganhar com isso. A Eco-Benin e o BEES tornaram-se mais confiantes nas habilidades que aprenderam e aprimoraram ao longo dessa jornada, para poderem encontrar outras empresas para apoiar em sua jornada rumo à sustentabilidade.
Beneficiários
- Heidelberg Cement: reforçou a abordagem e as ações de biodiversidade, apoiando os relatórios de sustentabilidade e a reputação.
- BEES e Eco-Benin: aprenderam com essa experiência e envolveram outras empresas.
- Comunidades na reserva transfronteiriça de Mono.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
ODS 6 - Água potável e saneamento
ODS 9 - Indústria, inovação e infraestrutura
ODS 11 - Cidades e comunidades sustentáveis
ODS 13 - Ação climática
ODS 14 - Vida debaixo d'água
ODS 15 - Vida na terra
ODS 17 - Parcerias para os objetivos
História
Desde 2014, a Heidelberg Cement (HC) lançou o "Quarry Life Awards" para premiar projetos científicos e comunitários inovadores que aumentam a conscientização e educam os atores da pedreira sobre questões de biodiversidade, além de ajudar a empresa a se conectar com suas partes interessadas locais. Foi nessa estrutura que a BEES e a HC puderam interagir. Usando contatos previamente estabelecidos entre a IUCN e o antigo coordenador da Heidelberg para conservação da biodiversidade, informações sobre biodiversidade e projetos de restauração de paisagens, o BEES e a Eco-Benin conseguiram envolvê-los em mais ações. Além disso, a Heidelberg Cement já tem uma política de biodiversidade, o que proporcionou às ONGs um bom ponto de entrada e uma base sobre a qual se apoiar.
A BEES e a Eco-Benin haviam participado do Programa de Recursos Compartilhados, Soluções Conjuntas (SRJS), no qual aprenderam mais sobre abordagens eficazes de engajamento empresarial e sobre como apresentar argumentos convincentes e vantajosos para todos. Em suas discussões, perceberam que a empresa tinha vontade de fazer mais, mas só precisava de mais apoio e motivação para isso. Graças ao entusiasmo do ex-coordenador, eles conseguiram levar a conversa sobre biodiversidade adiante na empresa. As duas ONGs e a Heidelberg Cement colaboraram para conservar e proteger espécies de vida selvagem ameaçadas de extinção, de acordo com a Lista Vermelha da IUCN, na fronteira do Togo com o Benin. Agora que a gerência da empresa está totalmente a par do assunto, ela motiva e pressiona os pontos focais das empresas beninense e togolesa a trabalharem mais com a biodiversidade, que então trabalham com as ONGs para ajudá-las a preparar ações e documentação relacionadas. A BEES e a Eco-Benin também assinaram um acordo com a ScanTogo e a CIMBénin, duas subsidiárias da Heidelberg Cement, que estipula o plantio de 20.000 plantas na Reserva Bouche du Roy pela Eco-Benin.
Desde então, outras empresas tomaram conhecimento desse sucesso e querem contribuir com os esforços de biodiversidade. De fato, antes disso, a maioria das empresas não sabia que poderia agir para proteger a natureza nessa magnitude. Além disso, o Conselho Nacional adotou uma Carta de CSR que inclui uma estrutura de autoavaliação para as empresas, o que permitirá que elas desenvolvam um plano de ação de CSR; é provável que as ONGs as apoiem para garantir a integração da biodiversidade no plano. Por fim, esse sucesso também equipou e motivou ainda mais a Eco-Benin e a BEES a aumentar o seu envolvimento comercial.
