Na co-governança das MPAs, definir quem participa da comunidade limitará ou possibilitará o sucesso a longo prazo. Mulheres e homens têm funções, prioridades, necessidades e conhecimentos diferentes em relação ao gerenciamento de recursos costeiros e, portanto, contribuirão com ideias diferentes e obterão benefícios diferentes com o gerenciamento da MPA. Pessoas de todos os gêneros, independentemente de obterem ou não renda direta com a pesca, devem ser igualmente incluídas nas oportunidades de capacitação e gerenciamento de MPAs para captar totalmente as necessidades e prioridades da comunidade e promover um amplo apoio comunitário.
Fatores facilitadores
A existência de uma comunidade que pretende monitorar e aplicar as restrições de pesca de uma MPA é essencial para o sucesso. Mulheres e homens, em suas diferentes funções, podem ajudar a disseminar informações sobre as políticas e a aplicá-las, o que ajudará a atingir uma comunidade mais ampla. Além disso, o apoio de organizações doadoras que valorizam a inclusão de mulheres e entendem a dinâmica local de gênero pode ajudar a promover uma mudança nos estereótipos de gênero e garantir que mulheres e homens sejam incluídos igualmente.
Lição aprendida
Algumas comunidades nas Filipinas têm MPAs desde a década de 1970, e muitas delas foram estabelecidas apenas com pescadores do sexo masculino. Isso significa que existem estereótipos e tradições locais de longa data que impedem a participação das mulheres. No caso de Caticugan, esses estereótipos criaram grandes barreiras à participação formal das mulheres na gestão da MPA, o que limitou suas oportunidades de renda e capacitação. Por outro lado, as mulheres em Maite e Bino-ongan estavam presentes e, muitas vezes, lideravam as iniciativas e o gerenciamento das AMPs, o que levou a novas oportunidades de geração de renda e à preservação efetiva dos recursos do ecossistema. Como as AMPs continuam a ser apoiadas por ONGs globais e pagas com ajuda externa, as estruturas de avaliação utilizadas devem integrar a igualdade de gênero para avaliar completamente as lacunas atuais na participação das mulheres. Se um plano de financiamento e uma estrutura de avaliação não incluírem a igualdade de gênero, as mulheres cujas vidas serão afetadas terão menos probabilidade de apoiar a gestão.