Новые навыки для руководителей природоохранных служб

Потенциал местных лидеров в области охраны природы укрепляется, чтобы они стали более эффективными в разработке и реализации своих природоохранных проектов, которые будут служить участникам этой программы на протяжении всей их жизни.

Программа MAR Leadership Program предлагает групповое и индивидуальное обучение:

В ходе групповых семинаров стипендиаты обучаются разработке проектов и совершенствуют свои лидерские способности. Целевые компетенции включают в себя развитие эффективных коммуникативных стратегий, публичные выступления, переговоры и разрешение конфликтов, управление временем и лидерство в управлении командой.

Для индивидуального обучения стипендиаты имеют доступ к небольшому бюджету, который может быть использован для участия в курсах или технических дипломных программах, интенсивных занятий английским или испанским языком, посещения менторов, посещения пилотных проектов, стажировок в международных организациях, занимающихся темами, связанными с проектом стипендиата, а также для проведения маркетинговых исследований и сбора данных для обоснования целесообразности проекта стипендиата. Эти средства расходуются в соответствии с планом обучения, разработанным с учетом мнения сотрудников программы и международных экспертов.

  • Группа целеустремленных молодых стипендиатов для каждой когорты
  • Международные эксперты и менторы, которые проводят тренинги по разработке проектов и лидерским навыкам
  • Финансовые ресурсы для работы программы
  • Начальное финансирование для запуска проектов

Полезным оказалось привлечение консультанта, который предоставляет технические консультации, участвует в тренингах и оказывает помощь в разработке проекта. В частности, консультант помогает:

  1. Изучить, проанализировать и обобщить самую современную литературу по тематике когорты с акцентом на регион АМР.
  2. На основе вышеуказанных исследований дать рекомендации по уточнению регионального видения успеха программы и четко сформулированных целей, ограниченных по времени и измеряемых в соответствии с базовыми показателями.
  3. Помощь сотрудникам программы в разработке профиля идеального стипендиата для когорты и в отборе 12-14 стипендиатов для участия в программе.
  4. Руководить учебной программой по лидерству и разработке проектов для участников когорты
  5. Содействие и поиск специалистов для проведения успешных обучающих семинаров в течение цикла работы когорты.
  6. Предоставление менторской и технической помощи стипендиатам в инкубации их проектных идей для их успешного воплощения.