De capaciteit van lokale natuurbeschermingsleiders wordt versterkt, zodat ze effectiever worden in het ontwerp en de uitvoering van hun natuurbeschermingsprojecten op een manier die fellows van dit programma hun hele leven lang van dienst zal zijn.
Het MAR Leadership Program biedt groeps- en individuele training:
Tijdens groepsworkshops worden fellows getraind in projectontwerp en worden hun leiderschapscapaciteiten verfijnd. Doelgerichte competenties zijn onder andere de ontwikkeling van effectieve communicatiestrategieën, spreken in het openbaar, onderhandelen en conflicten oplossen, tijdmanagement en leiderschap in teammanagement.
Voor individuele training hebben fellows toegang tot een klein budget dat gebruikt kan worden om deel te nemen aan cursussen of technische diplomaprogramma's, intensieve lessen Engels of Spaans, bezoeken aan mentoren, bezoeken aan proefprojecten, stages bij internationale organisaties die zich bezighouden met onderwerpen die verband houden met het project van de fellow, evenals de productie van marktstudies en het genereren van gegevens om de haalbaarheid van het project van een bepaalde fellow te ondersteunen. Deze fondsen worden besteed volgens een opleidingsplan dat is opgesteld met input van zowel het personeel van het programma als internationale experts.
- Een groep toegewijde jonge fellows voor elk cohort
- Internationale experts en mentoren die training geven in projectontwerp en leiderschapsvaardigheden
- Financiële middelen voor het programma
- Zaaifinanciering voor het opstarten van projecten
Het bleek nuttig om een consultant in te schakelen die technisch advies geeft, trainingen begeleidt en adviseert bij het projectontwerp. De consultant helpt met name bij
- Onderzoek, beoordeling en distillatie van de meest actuele literatuur over het onderwerp van het cohort, met de nadruk op de MAR-regio.
- Op basis van bovenstaand onderzoek aanbevelingen doen om de regionale visie op succes van het programma te verfijnen en duidelijk gedefinieerde doelstellingen te formuleren die tijdsgebonden en meetbaar zijn aan de hand van nulmetingen.
- Programmastaf assisteren bij de ontwikkeling van een profiel van de ideale fellow voor het cohort en bij de selectie van 12-14 fellows voor het programma.
- Leid het opleidingscurriculum voor leiderschap en projectontwikkeling van de cohorten
- Faciliteren en aanwijzen van mensen met hulpmiddelen om succesvolle trainingsworkshops te geven tijdens de cohortcyclus.
- Mentorschap en technische ondersteuning bieden aan de fellows bij het uitwerken van hun projectideeën om ze tot een succes te maken.