La capacità dei leader locali della conservazione viene rafforzata in modo che diventino più efficaci nella progettazione e nell'attuazione dei loro progetti di conservazione, in modo da servire i partecipanti a questo programma per tutta la vita.
Il programma MAR Leadership offre formazione di gruppo e individuale:
Durante i workshop di gruppo, i borsisti vengono istruiti sulla progettazione e le loro capacità di leadership vengono affinate. Le competenze mirate comprendono lo sviluppo di strategie di comunicazione efficace, il parlare in pubblico, la negoziazione e la risoluzione dei conflitti, la gestione del tempo e la leadership nella gestione dei team.
Per la formazione individuale i borsisti hanno accesso a un piccolo budget che può essere utilizzato per partecipare a corsi o programmi di diploma tecnico, corsi intensivi di inglese o spagnolo, visite a mentori, visite a progetti pilota, stage in organizzazioni internazionali che si occupano di argomenti associati al progetto del borsista, nonché la produzione di studi di mercato e la generazione di dati per sostenere la fattibilità di un determinato progetto del borsista. I fondi vengono spesi in base a un piano di formazione progettato con il contributo dello staff del programma e di esperti internazionali.
- Un gruppo di giovani borsisti impegnati per ogni coorte
- Esperti e mentori internazionali che offrono formazione sulla progettazione e sulle competenze di leadership
- Risorse finanziarie per il funzionamento del programma
- Fondi di avviamento per il lancio dei progetti
Si è rivelato utile il coinvolgimento di un consulente che fornisce consulenza tecnica, co-facilita i corsi di formazione e consiglia la progettazione. In particolare, il consulente aiuta a:
- Ricercare, rivedere e distillare la letteratura più aggiornata sul tema della coorte, con particolare attenzione alla regione MAR.
- Sulla base delle ricerche precedenti, formulare raccomandazioni per mettere a punto la visione regionale del successo del programma e obiettivi chiaramente definiti che siano limitati nel tempo e misurabili rispetto ai parametri di riferimento.
- Assistere il personale del programma nello sviluppo di un profilo del borsista ideale per la coorte e nella selezione di 12-14 borsisti per il programma.
- Guidare il programma di formazione per la leadership e lo sviluppo dei progetti della coorte.
- Facilitare e identificare le risorse per organizzare workshop di formazione di successo durante il ciclo della coorte.
- Fornire mentoring e assistenza tecnica ai borsisti nell'incubazione delle loro idee di progetto per trasformarle in successo.