巴拉望 Panalingaan 曼塔林加汉山保护区的原住民
© Conservation International/photo by Lynn Tang
虽然曼塔林加汉山保护区在设计时征求了居住在该地区内和附近的土著社区的意见和同意，但主要征求的是土著领袖（均为男性）的意见。我们通过文件、访谈和调查进行了分析，以确定男性和女性参与管理的方式和程度。我们利用这些结果为制定新的管理计划提供信息，该计划现在更加注重性别平等。
最后更新 02 Oct 2020
7386 意见
照片和视频库
背景
应对的挑战
本案例研究强调了在保护工作中经常出现的许多相同挑战：假定领导者一定能代表不同的利益和需求；父权制文化不允许妇女参与决策和协商；保护工作者缺乏时间/理解，无法采取额外措施，确保将不那么显眼的成员的声音纳入其中。
地点
菲律宾米马罗帕，巴拉望，里扎尔，曼塔林加詹山
东南亚
过程
过程概述
通过使用 BB1（性别准则）进行性别分析，可以收集具体的反馈意见和建议。这些建议随后被用于 BB2（纳入管理计划）。正是因为有了第一个 BB，才有了第二个 BB，如果不能将建议纳入管理计划，收集的数据就不足以做出任何真正的改变。
积木
性别平等融入指南/工具包
国际自然保护联盟制定了一般性指导原则，帮助自然保护工作者在自然保护行动中提出有关性别的问题，并针对性别差距/不平等问题制定切实可行、与社会相适应的应对措施。
有利因素
主要作者自曼塔林加汉山保护区管理委员会成立以来一直在该委员会工作，因此非常了解相关人员和当地情况。她还担任该组织的性别问题协调人，因此在性别保护领域具有一定的专业知识。 另一个有利条件是菲律宾对性别平等原则普遍持开放态度。
经验教训
指导原则非常笼统，当地用户必须确定收集信息的最佳/最相关领域。 用户必须熟悉当地的文化和环境。
将性别建议纳入管理计划
这项分析和建议是在制定新的管理计划时提出的，因此这些建议可以直接纳入新计划。
有利因素
管理委员会正在制定新的五年管理计划，而进行分析的传播和信息部门工作人员自管理委员会成立以来一直是其不可或缺的一部分。这使她能够直接向管理委员会的其他成员提出建议，供其审议。
经验教训
为了产生最大的影响，重要的是要有直接采纳建议的机会，并与决策者建立良好的联系。
影响
我们与参与调查和访谈的人员一起制定了一些建议，以使新的管理计划更加符合男性和女性的需求、利益和优先事项。这些建议已被管理委员会采纳，并被纳入新的景观五年管理计划（正在起草中）。这些变化的实际影响还有待观察，我们计划届时再进行一次评估。 本案例研究提供了一个很好的例子，说明在适当的时候（如管理计划正在更新时）提供建议是多么有力。
受益人
所有在曼塔林加汉山保护区生活或使用保护区资源的男性和女性。
故事
关于该地区一位女护林员的博客：http://blog.conservation.org/2016/03/on-remote-philippine-island-female-forest-rangers-are-a-force-to-be-reckoned-with/
