تطوير التعاون العابر للحدود والإدارة المشتركة على المدى الطويل في موقع التراث العالمي للساحل الأعلى/أرخبيل كفاركن

الحل الكامل
من سمات كل من الساحل المرتفع وأرخبيل كفاركن هو ارتفاع اليابسة الذي يغير البحر إلى بحيرة.
Erik Engelro

في نهاية عام 2023، تم الانتهاء من أول خطة إدارة مشتركة لموقع التراث العالمي العابر للحدود لموقع التراث العالمي للساحل الأعلى/أرخبيل كفاركن. تضمن الخطة حماية قيم التراث العالمي للمكان وتحدد توجهاً مشتركاً لإدارة موقع التراث العالمي في كل من فنلندا والسويد.

تتم إدارة موقع التراث العالمي بشكل رئيسي من قبل المجلس الإداري لمقاطعة فيسترنورلاند للساحل العالي في السويد. وتتولى مؤسسة ميتسهاليتوس للمتنزهات والحياة البرية في فنلندا مسؤولية إدارة أرخبيل كفاركين. ولدى كلتا المنظمتين مديري الموقع الخاصين بهما، واللذين اشتركا في وضع خطة الإدارة.

تضمن الخطة استمرار الإدارة الجيدة والفعالة حتى عند تغيير الموظفين الرئيسيين أو انتقالهم إلى مناصب مختلفة. وقد تم القيام بالكثير من العمل لاستخدام نظام تقييم الموارد الطبيعية كأساس لتحديد السمات وتصنيفها وتقييمها. تم إعداد خطة الإدارة بدون مساعدة خارجية إضافية وبدون تمويل المشروع.

آخر تحديث 28 Jun 2024
180 المشاهدات
السياق
التحديات التي تمت مواجهتها
نقص الوعي لدى الجمهور وصناع القرار
ضعف المراقبة والإنفاذ
ضعف الحوكمة والمشاركة

كان هناك العديد من التحديات التي يجب معالجتها لوضع خطة إدارة مشتركة. كان أولها أن كلاً من الساحل الأعلى وأرخبيل كفاركن كانت لديهما خطط إدارة قديمة. كما أن هذه الخطط كانت مختلفة جداً في نطاقها حيث تم كتابتها من قبل سلطات مختلفة في بلدان مختلفة.

كانت المذكرة المقتضبة من الاجتماع التأسيسي (2008) لمجموعة التعاون عبر الوطني التي تتألف من البلديات والسلطات الإقليمية هي الوصف المكتوب الوحيد لهيكل التعاون عبر الوطني. كانت هناك حاجة لوصف أدوار العديد من أصحاب المصلحة المشاركين في الموقع. كانت المعرفة بنظام الإدارة في الغالب معرفة إجرائية مرتبطة بأشخاص محددين.

لم يتم وصف العلاقة بين الموقع وأهم قيم وسمات التراث العالمي. وقد تم وضع بعض قوائم السمات، ولكن لم يتم تصنيفها ولم يتم تحليل جميع أجزاء من قائمة التراث العالمي للتراث العالمي لتحديد القيم والسمات.

نطاق التنفيذ
محلي
على المستوى دون الوطني
متعدد الجنسيات
النظم الإيكولوجية
المصب
الغابات الساحلية
حوض سباحة، بحيرة، بركة
الموضوع
تخطيط إدارة المناطق المحمية والمحمية
التوعية والاتصالات
التراث العالمي
الموقع
دوكستا، فاستيرنورلاند، السويد
شمال أوروبا
العملية
ملخص العملية

تم إعداد خطة إدارة موقع التراث العالمي للساحل المرتفع/ أرخبيل كفاركين (السويد وفنلندا) بالاشتراك بين المجلس الإداري لمقاطعة فاستيرنورلاند (السويد) وميتساهاليتوس للمتنزهات والحياة البرية (فنلندا). وقد تسنى ذلك من خلال تعزيز العلاقات من خلال العمل معًا بعقلية مرنة مع مرور الوقت. استند الإنشاء الناجح لخطة الإدارة إلى عملية تعزيز التعاون بين المنظمتين بطريقة رسمية قائمة على التعاون التنظيمي الموحد والتطلعي. ركزت قاعدة إنشاء خطة الإدارة على تحليل بيان القيمة العالمية البارزة للموقع لتحديد القيم والسمات الرئيسية للموقع. تعمل خطة الإدارة المشتركة على تعميق التعاون المستقبلي. تصف الخطة أدوار ومسؤوليات مختلف الجهات الفاعلة، وتحدد أيضًا الهياكل المشتركة للتعاون بين السلطات الإدارية. وهذا يضمن الاستمرارية في الإدارة العابرة للحدود الوطنية لموقع التراث العالمي للساحل الأعلى/أرخبيل كفاركن.

اللبنات الأساسية
تسلق سلم التعاون

أصبح الساحل الأعلى (السويد) موقعًا للتراث العالمي في عام 2000، وفي عام 2006 أصبح التراث العالمي موقعًا عابرًا للحدود مع إضافة أرخبيل كفاركن (فنلندا). وبما أن عملية الترشيح لم تتم بشكل مشترك، لم يكن هناك هيكل تعاون واضح. في عام 2008، تم تشكيل مجموعة تعاون عبر وطنية تضم ممثلين عن البلديات والسلطات من المناطق المعنية. ومنذ توسيع نطاق موقع التراث العالمي ليشمل أرخبيل كفاركن، ازداد التعاون بين السلطات الإدارية تدريجياً. وقد تفاوت مستوى التعاون قليلاً، ويرجع ذلك في الغالب إلى تغيرات الموظفين. يستغرق بناء فريق عمل وقتاً طويلاً.

كان هناك العديد من المشاريع المشتركة الكبيرة، الممولة من قبل Interreg، وهو صندوق الاتحاد الأوروبي الذي يشجع التعاون عبر الحدود. كان آخرها مشروع LYSTRA من 2018-2020. في هذا المشروع، بدأ كل من Metsähallitus والمجلس الإداري للمقاطعة في العمل معاً بشكل وثيق للغاية. والآن، أصبح التعاون بين مديري الموقع والموظفين الآخرين جزءًا أساسيًا من العمل وعاملًا مساهمًا كبيرًا في خطة الإدارة المشتركة. أنتج المشروع أول خطة مشتركة، والتي كانت خطة تفسير للموقع بأكمله.

عوامل التمكين

السويد وفنلندا بلدان متشابهان للغاية، مما يجعل بناء التعاون أسهل. وجدنا العوامل التالية مهمة

  • عقلية أن التعاون مهم، وشيء يستحق استخدام الموارد من أجله في المنظمات بشكل عام.
  • تمويل مستقر ويمكن التنبؤ به.
  • موارد للمشاريع، سواء في المنظمة نفسها لتكون قادرة على إدارة المشاريع الكبيرة، ولكن أيضًا توافر الأموال المناسبة للمشاريع للتقدم بطلب للحصول عليها.
  • تطوير توافق في الآراء حول ما هو مهم.
الدرس المستفاد
  • كان هناك العديد من الدروس المستفادة والمعرفة التي يمكن تقاسمها بين المنظمات وهناك الكثير لنتعلمه من بعضنا البعض.
  • كان من المهم البناء على نقاط القوة المختلفة لكل منظمة لزيادة الكفاءة.
  • من المهم أيضًا إشراك المديرين والمديرين في التعاون، بحيث يرون أيضًا الآثار التآزرية للتخطيط التعاوني. في منظماتنا، مديرو المواقع معزولون تماماً وإدارة التراث العالمي جزء صغير مما تقوم به منظماتنا. لذا، ومع تعزيز التعاون، فقد أنشأنا في الواقع فريقنا الصغير الخاص بنا، وإن كان عضو الفريق الآخر في بلد مختلف.
  • والدرس الأخير الذي تعلمناه هو أنه من المهم أن نكون مرنين بعض الشيء لإنجاح الأمور في كلا البلدين مع اختلاف أنظمة الإدارة.
الربط بين قيم وخصائص التراث العالمي وقيم وسمات التراث العالمي

لكي نكون قادرين على كتابة خطة إدارة مشتركة، نحتاج إلى الاتفاق على ما يجب علينا إدارته. فالفهم المشترك للقيم والسمات الرئيسية أمر بالغ الأهمية. كانت إحدى الخطوات المهمة بالنسبة لنا هي تيسير الاجتماعات التي جمعت المسوحات الجيولوجية الوطنية في كل من السويد وفنلندا معاً حتى يتمكنوا من مناقشة ارتفاع الأرض وآثار العصر الجليدي والنظر في الموقع في مجمله. أعطت هذه المناقشات نظرة ثاقبة مهمة حول السمات الجيولوجية للموقع.

وللحصول على نظرة عامة واضحة على القيم الرئيسية للموقع، تم تحليل مقتطفات من دراسة حالة الموقع في الساحل الأعلى/أرخبيل كفاركن وتجميعها معاً في سبع قيم رئيسية. تم سرد السمات لكل قيمة تراثية رئيسية. وقد أعطت هذه العملية صلة واضحة بين القيمة التراثية للتراث العالمي في العمل اليومي مع إدارة التراث العالمي. كما أنها تجعل المفهوم المجرد للتراث العالمي أكثر ارتباطاً بشكل ملموس بإدارته.

عوامل التمكين

تطلّب تحليل مؤشر قابلية التأثر بالمناخ إشراك متخصصين من مختلف التخصصات وجعلهم يتناقشون حول ما يجعل موقع التراث العالمي مميزاً.

وقد تم استكشاف هذه الخطوة لأول مرة في تقييم مؤشر قابلية التأثر بالمناخ (CVI) الذي تم إجراؤه في الموقع. كان العمل الذي تم إنجازه في مشروع مؤشر قابلية التأثر بالمناخ (CVI) حاسمًا في ربط مؤشر قابلية التأثر بالمناخ والقيم والسمات معًا وقد تم وصفه في حل منفصل من بانوراما (الرابط أدناه)

الدرس المستفاد
  • كجزء من عملية مؤشر السيرة الذاتية، قمنا بتقييم الحالة الراهنة والاتجاه الحديث للمقتطفات من مقتطفات من SOUV. وقد تم ذلك في ورشة عمل مع مشاركين من كلا البلدين. ويساعد التقييم في تحديد الأولويات في إدارة الصحة العالمية.
  • من المهم في أي نظام عالمي عابر للحدود أو متسلسل للملكية العالمية أن يجمع المتخصصين من مختلف المجالات والأجزاء المختلفة من الملكية للعمل معاً. لقد تعلمنا أنه من المفيد جداً تقييم الحالة الحالية والاتجاه الحديث لقيم التراث العالمي مع أصحاب المصلحة والمتخصصين الآخرين، حيث أن النتائج المثيرة للجدل قد تثير العديد من التساؤلات وربما الشكوك. من الجيد أن نكون قادرين على إظهار أن النتائج تستند إلى عمل منهجي يأخذ وجهات النظر المختلفة في الاعتبار. وبسبب هذه القاعدة العريضة نعلم أنه يمكننا الوثوق بنتائجنا واستنتاجاتنا.
  • كان من السهل سرد أهم السمات في التقارير الدورية 2023، ولكن لم يكن الأمر كذلك لو كان إعداد التقارير الدورية قبل العمل الذي قمنا به مع SOUV والقيم والسمات. كما أن وجود نظرة عامة واضحة ومنظمة للقيم والسمات، وفهم أفضل للقيم والسمات الخاصة بنا مفيد أيضًا في التفسير والتواصل والرصد.
  • كما أن المعلومات التي يمكن الوصول إليها مفيدة أيضًا للأشخاص الذين يعملون في مجال التخطيط والتصاريح في المنطقة.
الاستمرارية في التعاون
  • كان تعاوننا العابر للحدود الوطنية يعتمد إلى حد كبير على الاتصالات الشخصية وكانت الجهود الأكبر تعتمد على التمويل الخارجي. وقد سمح لنا العمل على إعداد خطة الإدارة المشتركة بهيكلة التعاون العابر للحدود الوطنية وإضفاء الطابع الرسمي عليه. وستسهم كل هذه التدابير في تحقيق تعاون أكثر استدامة وطويل الأجل لا يعتمد على الاتصالات الشخصية.
  • لدينا الآن شرح أفضل لمهام وتنظيم مجموعة التعاون العابر للحدود الوطنية، كما قمنا بضم جميع البلديات في المنطقة إلى المجموعة.
  • ستساعد لجنة الخبراء في مسائل الإدارة التي تأخذ بعين الاعتبار حماية قيم التراث العالمي وستقدم مدخلات قيمة لكل من مديري الموقع ومجموعة التعاون عبر الوطنية.
  • سيجتمع الموظفون من مختلف المستويات في سلطات الإدارة في كلا البلدين بشكل منتظم، وهذا مكتوب في خطة الإدارة.
عوامل التمكين

وافقت مجموعة التعاون عبر الوطنية على الاجتماع بشكل أكثر تواتراً أثناء العمل على خطة الإدارة. وأجرينا العديد من المناقشات وحلقات العمل حول مهمة المجموعة وتكوينها، كما ناقشنا الإدارة عبر الوطنية مع المنظمات غير المشاركة فيها بشكل مباشر. ويجب أن يكون التعاون عبر الوطني مهماً للمنظمات المعنية ويجب أن تكون هناك إرادة للاستثمار فيه.

الدرس المستفاد
  • يستغرق هذا النوع من العمل وقتًا. فمن خلال بناء التعاون مع مرور الوقت، من الممكن الانتقال من التعلم من بعضنا البعض إلى حل التحديات معًا.
  • يمكن أن يكون التعاون ضعيفًا جدًا إذا كان التعاون قائمًا على أشخاص محددين وعلاقات شخصية، على سبيل المثال عندما يتغير الأشخاص في مجموعة التعاون ولم تتح الفرصة لممثل جديد من نفس المنظمة للتعلم من العمل من أسلافهم. لهذا السبب من المهم تشكيل إجراءات روتينية لنقل المعرفة داخل المنظمات المعنية.
  • وهناك تحدٍ آخر يتمثل في إيجاد المستوى المناسب من التمثيل، لإشراك أشخاص لديهم المعرفة والحق في اتخاذ القرارات. عند إشراك العديد من المنظمات المختلفة، ليس من الممكن دائمًا التوصل إلى توافق في الآراء في المسائل المختلفة، ولكن قوة التعاون تكمن في المناقشات وطرح الأسئلة.
  • جزء آخر من النجاح هو أن كل العمل مع خطة الإدارة (باستثناء مشروع CVI) تم كجزء من عملنا المعتاد. وتبقى كل الأمور التي تم تعلمها في المنظمات عندما لم يشارك موظفو المشروع لوقت قصير. استغرق الأمر وقتًا طويلاً، لكنه كان يستحق العناء.
التأثيرات

تضمن الخطة المشتركة توجيهاً مشتركاً للإدارة في الساحل الأعلى (السويد) وأرخبيل كفاركن (فنلندا). كان من المهم جمع وصف عمل للمهام المختلفة العديدة التي يتعين على مدير الموقع القيام بها، والتي قد لا تكون واضحة للوهلة الأولى. من خلال وجود خطة إدارة واحدة، يمكن للمنظمات المعنية تجنب بعض الأعمال والجهود المضاعفة.

كان هناك عمل تأسيسي مهم تم القيام به قبل العمل على الخطة. كان ذلك إجراء تحليل شامل لبيان القيمة العالمية البارزة للموقع وتحديد القيم الرئيسية والسمات المهمة. إن وجود هيكلية واضحة وشاملة ووصف واضح وشامل للروابط بين بيان القيمة العالمية البارزة وقيم التراث العالمي والسمات المهمة أمر مهم للغاية. في هذه العملية اكتسبنا الكثير من الأفكار حول كيفية العمل مع القيمة العالمية المتميزة في سياق الإدارة.

وقد كانت هذه عملية تعلم مهمة لمجموعة التعاون. كما ستكون خطة الإدارة المشتركة أساساً لزيادة وتعميق التعاون بين المجلس الإداري للمقاطعة وميتسهاليتوس.

المستفيدون

السلطات الإدارية Metsähallitus لأرخبيل كفاركين والمجلس الإداري للمقاطعة للساحل الأعلى. البلديات والسكان في النظام العالمي للتراث العالمي. السلطات الأخرى ومواقع التراث العالمي. مجموعة التعاون عبر الوطنية.

أهداف التنمية المستدامة
الهدف 11 - مدن ومجتمعات محلية مستدامة
الهدف 13 - العمل من أجل المناخ
الهدف 14 من أهداف التنمية المستدامة 14 - الحياة تحت الماء
الهدف 15 من أهداف التنمية المستدامة - الحياة على الأرض
الهدف 17 من أهداف التنمية المستدامة - الشراكات من أجل تحقيق الأهداف
تواصل مع المساهمين
المساهمون الآخرون
باتريك بايلوند
المجلس الإداري لمقاطعة فاستيرنورلاند