• レンジャーが現場に到着すると、通常はINPAの現場トラックを呼んで、現場から死骸を搬出する準備をしなければならない。
• 現場に負傷した動物がいる場合は、応急処置と獣医による治療を迅速に受けなければならない。
• 死骸に毒が混入している場合は、さらに多くの動物が近づけないように固定しなければならない。
• 現場からさらに遠くの動物を探さなければならない。
• 現場全体が犯罪現場として扱われ、捜査や鑑識の証拠が維持され、慎重に収集されなければならない。

アルゴリズムが警報が必要だと判断した後、近くにいるオンコールレンジャーのみに、スマートフォンのテレグラムアプリを通じて警報を送信する。

特定のアルゴリズムが、位置、高度、速度、温度に関するGPSデータを処理し、（放牧のための土地利用や過去の事象に基づき）すべてのゾーニングを毒の影響を受けやすい地域とみなし、警戒が必要かどうかを判断する。

ハゲワシが崖や巣に降りるのを除外し、死骸の可能性が最も高い場所（地面の傾斜に基づく）への降下のみをアルゴリズムに含める必要がある。

アルゴリズムは降下地点の土地の傾斜を計算し、これを中毒の可能性の判断に加える。

• オリンテラトランスミッターからの位置、高度、速度、温度データをINPA情報システムに統合

GPSデータを受信するためには、リアルタイムのデータを送信する適切なタグをつけた鳥が必要な数だけいなければならない。

パナマでは、農家は文化的に広大で、良い畜産習慣がない。ヤグアラ・パナマが目指す管理計画では、パドックを小さくし（少人数で飼育することで、歩く距離が短くなり、多くのエネルギーを費やすことなく、より良い餌を与えることができる）、家畜が健康でより良い状態で飼育できるよう、集約的な管理のもと、生産者がより持続可能な土地の利用ができるよう支援している。子牛を連れた牛の場合は、捕食を減らすためにペンが用意される。

捕食対策としては、ソーラーパネルで電気を供給する電気柵や、夜間はライトが点灯するため、聴覚と光による忌避効果がある鈴付き首輪を牛に装着する。

生産者が変化を理解し、農場で何が起きているかを記録するよう指導される。こうすることでしか、生産者がどのように変化しているのか、どの時点で畜産に実質的な利益が出始めたのかを知ることはできないのだ。

重要な変化は、パドックに牛が水を飲めるようになったことだ。普段は水がなく、牛が川に行くと動けなくなったり、ジャガーの餌食になったりする。

私たちが最初にしたことは、アグア・ブエナ・デ・チュクナケで牧場を経営している2人の先生に話を聞くことだった。この地域の原動力を理解し、そこで起きていることが他の紛争地と同じパターンかどうかを確認するためだ。そして、私たちが電話をかけるのをサポートしてくれた。コミュニティが尊敬する人物を介して人を集めるのは簡単だ。14キロの道のりで、私たちはいつも車の窓を下ろして人々に挨拶し、彼らが入り口や農場まで車で送ってもらう必要があればそうする。先生たちと私たちは家々を回り、ジャガーやその他の活動についての話をしました。ジャガーやこの地域で起こっていることをどう受け止めているか、どうすれば争いを最小限に抑えられるか、など。コミュニティが自分たちの考えを述べた後、私たちは一緒に何ができるかを説明し、その後トレーニングを行い、コミュニティとのより強い結びつきと信頼を築きます。信頼関係がプロジェクトを成功させる鍵であり、それは段階的なプロセスなのです。

ジオヴァーシティは、バイオカルチャー・リーダーシップの創造に協力する個人や組織のエコシステムとして構想されている。

この生態系は、マモニ・バレー保護区をはじめとする実際の場所や保護コミュニティによって育まれている。

このソリューションによって、私たちは森林保護と保全の長期的な成功を達成するための提携と協力の重要性を強調します。 目的と結果の実現には、対話、コミュニティ参加、さまざまなアクターの参加が非常に重要な役割を果たします。

私たちは、生態系の一員となる潜在的な候補者を見つけることを目的に、地元や国際的な活動を実施し、参加しています。 彼らが生態系の一員となれば、責任と約束が確立され、一般的には、プログラムへの資金提供、提言、またはプロボノ専門家派遣が行われます。

WCSアルゼンチンは、WCSと協力して持続可能で野生動物に優しい家畜管理方法を採用する生産者を対象とした国際的なWildlife Friendly認証を後援している。この認証により、製品（ウールとモヘア）の販売条件が改善され、環境と調和して開発されたこの種の素材を求める新たな市場が開かれ、販売価格も向上する。これは製品に重要な付加価値を与えるもので、持続可能で野生動物に優しい畜産を発展させるためのパラダイム転換に端を発している。

このマネジメントには2つの要素がある：

• リーダーシップ部門：持続可能な地域社会づくりの積極的な担い手となることを望む、新進気鋭の若手リーダーを対象とする。
• 研究部門：マモニ渓谷保護区を科学研究の生きた実験室として利用したい科学者や学生を対象とする。
• リーダーシップ 部門は、保護区と都市林の両方で展開するさまざまなプログラムに参加する若者を募集し、研究 部門は大学や科学機関との協力協定を結んでいる。