여러 분야 워킹 그룹/다양한 이해관계자의 참여

생물다양성과 그 자원은 인구가 직접적으로 의존하는 농촌 경제의 근간입니다. 도시 경제 역시 생물자원과 직접적으로 연관된 수많은 활동을 하고 있습니다. 즉, 모든 활동은 어떤 식으로든 생물자원의 사용 및 관리와 관련이 있습니다. 모든 이해관계자가 당사자이므로 모든 이해관계자를 일일이 파악하는 것은 현실적으로 불가능합니다. 따라서 정책 결정 및 거버넌스와 관련된 그룹이 협의 절차에 적합할 것으로 판단하여 이를 따랐습니다.

이 문서를 작성하고 효과적으로 이행하기 위한 핵심적인 특징은 생물다양성과 관련된 정부 기관, 전문가, NGO, 전통 기관, 교육 및 연구 기관, 지역 사회 등 여러 분야의 실무 그룹/다양한 이해관계자의 참여입니다.

생물다양성 보존과 관련된 모든 이해관계자 식별

이해관계자 및 관련 정부 부처의 역량 강화는 인증 정책 개발 및 후속 실행을 수립하는 데 도움이 됩니다.

Jhum 최적화를 위한 시연 조치

지역 사회가 참여하는 시범적으로 농가 현장에서의 경지 최적화 조치의 실증은 현재의 경지 관리 시스템을 조금만 수정해도 토양 보전, 비옥도 증가, 토양 수분 개선, 작물 수확량 증가 및 생태 시스템 서비스 개선 측면에서 얼마나 큰 변화를 가져올 수 있는지 농민들에게 확신시킬 수 있는 결과를 보여줄 것이며, 긍정적인 결과를 통해 자신감을 쌓고 토지 사용자들이 더 넓은 지역에서 채택하도록 장려하고 마침내 경지 관리 시스템에 통합할 수 있도록 할 것입니다.

토지 사용자와 공동체의 신뢰 구축과 나가랜드 방문을 통해 얻은 교훈은 개선된 줌을 실천하는 것의 차이를 직접 확인할 수 있다는 점에서 추가적인 이점이었습니다.

지역사회는 이미 점농법을 실천하고 있었기 때문에 몇 가지 관리 방식을 수정하는 것은 전혀 문제가 되지 않았습니다.

지역사회 및 토지 사용자들과의 정기적인 교류와 집중적인 논의는 모든 지역사회 기반 프로그램의 핵심 요소입니다. 토지와 산림이 이들에 의해 관리되고 그들의 결정이 마을 활동의 원활한 기능에 중요하다는 사실을 고려할 때 마을 위원회 및 지역사회 지도자들과의 신뢰 구축이 중요해집니다.

이 빌딩 블록을 구현하는 시기는 점 부지 선정부터 시작해야 하므로 매우 중요합니다. 이 경우에는 이미 밭에 작물이 자라고 있어 방해가 될 수 없었습니다. 따라서 데모를 위해 100 평방 미터의 밭을 선정하여 조치를 취했습니다.

노출 방문을 통한 지식 향상

2019년 7월 15일부터 20일까지 일주일간 나가랜드의 농부들과 마을 지도자들을 위한 체험 방문이 마련되었습니다. 체험 방문 기간 동안 그들은 나가 농부들이 채택한 줌 밭과 줌 최적화 조치에 대한 설명을 들었습니다. 농부와 농부 간의 교류도 마련되었으며, 이를 통해 농부들은 의문을 해소할 수 있는 기회를 얻었습니다. 또한 줌을 최적화하는 방법에 대한 연구가 진행되고 있는 주 농업 연구 스테이션(SARS)으로 이동하여 과학자와의 상호작용을 통해 새로운 통찰력을 얻을 수 있었습니다.

나가랜드 방문은 줌의 방법론과 개선된 관행의 이점을 이해하는 데 큰 영향을 미쳤습니다.

  • 나가랜드는 줌을 최적화하는 방법을 채택하여 줌 밭의 작물 강도를 높이는 데 탁월한 결과를 얻었습니다.
  • 여행 일정이 잘 계획되어 있고 여행에 필요한 물류가 사전에 잘 준비되어 있었으며 방문 시기가 활발한 줌 시즌과 일치했습니다.
  • 여행 전에 나가랜드의 정부 당국에 연락하여 방문 목적과 세부 사항을 설명했습니다.
  • 방문 대상 농가를 선정할 때는 지역사회 지도자, 여성, 청소년의 참여를 염두에 두고 선정했습니다.

견학은 농부들의 열정을 불러일으켰고 자신감이 높아졌습니다. 현장에서 줌을 최적화하기 위한 모든 작업을 관찰할 수 있어 방문 시기는 완벽했습니다. 이러한 방문은 농부들 간에 작물 생식체를 교환할 수 있는 기회를 제공하고 생물 다양성 보존을 개선할 수 있는 방법을 만들었습니다.

가장 중요한 교훈은 견학이 지식의 증대와 더불어 이 지역에서 비슷한 토지 이용과 작물 재배 패턴을 실천하는 언덕 부족 간의 신뢰와 유대감을 형성하는 매개체 역할을 한다는 점입니다.

교육 및 워크샵을 통한 인식 제고

나가랜드의 농부들이 이미 실천하고 있는 줌을 최적화하는 방법에 대한 인식을 높이기 위해 프로젝트 마을에서 지역 사회 지도자, 농부, 산림부 현장 직원을 대상으로 이틀간 워크숍을 개최했습니다. 마을 주민들은 수 세대에 걸쳐 줌을 실천해왔지만, 줌을 강화하는 방법과 최적화를 위한 조치에 대해서는 잘 알지 못했습니다. 이러한 조치가 농가 소득을 늘리고 생물 다양성과 생태계 서비스를 개선하는 데 주는 이점을 참여형 과정과 파워포인트 프레젠테이션을 통해 설명했습니다. 훈련 프로그램에 여성 및 청소년 리더와 함께 지역 사회 지도자와 지역 사회 원로들을 참여시킴으로써 프로그램의 시급성과 실행의 시급성을 강조할 수 있었습니다.

  • 주정부 기관, 즉 주 생물다양성위원회와 마을 평의회 위원들에게 줌 최적화 방안을 설명하는 것이 이해관계자들의 믿음과 신뢰를 얻는 데 핵심적이었습니다.
  • 농민과 이해관계자들이 직면한 문제의 시급성을 인식하고 적극적으로 참여하여 지식을 습득하고 이를 자신의 저훔에 적용하려는 의지가 있어야 합니다.
  • 현재 경작지를 가지고 있는 수혜자 선정은 추가적인 이점이었습니다.
  • 마을의 모든 프로그램에 인센티브를 제공하거나 방문을 유도하면 커뮤니티가 적극적으로 참여하도록 유도할 수 있습니다.
  • 마을에서 참여자들과 함께 프로그램을 기획하면 더 많은 관심과 토론을 이끌어낼 수 있습니다.
FFS의 중요한 측면

FFS는 전 세계적으로 성공적인 성과를 거둔 것으로 입증되었습니다. 농업 생태학, 성인 학습 방법 및 지역사회 개발의 측면을 결합하여 NGO, 정부 및 국제 기관에서 널리 채택하고 있습니다. 전반적으로 성공적인 결과를 얻기 위해 고려해야 할 몇 가지 측면이 있습니다:

  • 점진적인 학습 과정: 프로세스와 사고방식을 바꾸려면 워크숍 내에서 충분한 시간과 공간이 필요합니다. 문제는 실시간으로 발생하며 좋은 해결책을 연습해야 합니다. 이를 통해 모든 사람이 긍정적인 결과를 경험하고 관점을 바꾸는 이점을 얻을 수 있습니다. 새로운 작업이 성공하는 것을 보면 일반적으로 열린 사고 과정이 시작됩니다.
  • 농부들이 주도적으로 프로그램을 정의해야 합니다.
  • 학습 과정은 정기적인 회의를 통해 체계적이고 실용적인 방향으로 진행되어야 합니다.
  • 강사는 가르치기보다는 촉진하는 역할을 해야 합니다: 성인 교육은 퍼실리테이터가 중심이 되어 진행해야 합니다.
  • 그룹 프로세스를 구축해야 합니다. 따라서 교육은 다음에 초점을 맞춰야 합니다:
    • 현장에서의 실습을 통한 실질적인 그룹 작업
    • 비판 및 분석 기술
    • 계획 기술
    • 평가 및 피드백 기술
  • 워크숍 중 상황에 맞게 현지에 적합한 접근 방식.
  • 적합한 교육 분야를 이용할 수 있어야 합니다.
  • 강력한 퍼실리테이터가 성인 교육을 마음으로 참여 방식으로 지원해야 합니다. 추가 교육을 제공하면 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다.
  • 헌신적이고 열린 마음을 가진 참가자.
  • 진행자는 기술적으로 잘 훈련되었을 뿐만 아니라 제시된 방법에 대한 확신을 가져야 합니다.
  • 워크숍이 진행되는 동안 같은 농부들의 참석률을 높게 유지하는 것이 중요합니다. 이는 점진적인 학습 과정과 수용을 지원합니다.
  • 퍼실리테이터/기술자는 학습 과정에 참여하고 그룹과 이에 대해 논의해야 합니다.
  • 퍼실리테이터를 위한 성인 교육 훈련은 학습 과정을 지원합니다.
  • 참가자 중에서 그룹 리더를 선정하면 워크숍을 원활하게 진행하는 데 도움이 됩니다. 높은 수준의 리더를 참여시키는 것이 도움이 됩니다.
  • 교육은 반드시 현장에서 이루어져야 합니다. 일정을 유연하게 조정하면 기상 조건이 변하더라도 교육을 제공할 수 있습니다.
  • 작업을 지원하는 작은 인센티브나 '상품'(예: 통조림 통조림)을 제공하면 FFS와 새로운 접근 방식을 전반적으로 수용하는 데 도움이 됩니다.
교육 자료 개발

FFS를 성공적으로 운영하기 위해서는 농부들이 사용할 교육 자료를 개발해야 합니다. 현지의 요구와 언어에 맞게 현지 파트너와 함께 준비해야 합니다.

FFS의 상향식 접근 방식에 따라 참여형 방식으로 개발하는 것이 가장 좋습니다. 프로젝트 지역 내에서 필요와 과제를 평가해야 합니다. 현지 파트너와 함께 FFS가 진행되는 동안 지속적으로 교육 자료를 개발해야 합니다. 이를 통해 농부들의 요구에 맞게 자료를 조정하고 커리큘럼의 사소한 변화에 대응할 수 있습니다.

자료는 현지 파트너와 협력하여 개발하는 것이 가장 좋습니다. 파트너를 하향식 접근 방식에서 상향식 접근 방식으로 전환하기 위해 성인 학습 방법론에 대한 교육을 통해 새로운 역량을 확보할 수 있습니다. FFS의 고품질 결과를 얻으려면 기술과 방법을 상황에 맞게 적용하고 현지에 맞게 조정하는 것을 염두에 두어야 합니다.

  • 참여형 방식으로 요구 사항과 모범 사례를 현지에서 평가합니다.
  • 현지 파트너와 이해관계자를 참여시킵니다.
  • 상향식 접근 방식은 관련된 모든 이해관계자의 지지를 받아야 합니다.
  • 교육 자료를 간단하고 이해하기 쉽게 만드세요: 삽화를 사용하면 기술과 솔루션을 쉽게 따라할 수 있습니다. 특정 기술과 방법을 설명하는 그래픽이나 짧은 동영상은 FFS 종료 후 특정 기술에 익숙해지기 위한 튜토리얼로 사용할 수 있습니다. 이는 프로젝트의 장기적인 결과를 지원할 수 있습니다.
  • 교육 자료는 보완적으로 보아야 합니다. 현장에서 보여지는 것이 가장 잘 기억되고 반영됩니다.
  • 교육 자료를 지속적으로 개발하면 참가자의 요청에 신속하게 대응하고 적응할 수 있습니다.
퍼실리테이터로서의 구현자

성인 교육에 적합한 학습 환경을 조성하는 것이 중요한 포인트입니다. 학습은 서로를 존중하고 지지하는 성인들 간의 소통과 생각 교환 과정으로 인식되어야 합니다. FFS 중에는 모순이 반복적으로 발생할 수 있습니다. 상향식 접근 방식을 통해 이러한 모순을 파악하고 명확히 하는 것이 중요합니다. 양질의 학습 과정에서 농부들은 스스로 도전과 질문을 해결하고 답을 찾아야 합니다. 이를 통해 농부들은 새로운 소유권을 창출하고 해방될 수 있습니다. 이를 통해 지역 농부 그룹이 신뢰를 쌓고 농업 생태계에 대한 지식을 넓히며 개인적인 차원에서 서로에게 배우는 과정이 가능해집니다.

위르겐 하버마스의 이론에 따르면 성인은 주로 세 가지 이유에서 학습합니다: 일, 사회적 상호작용, 권력. 이 균형을 유지하고 학습자가 내재적 동기를 찾을 수 있는 그룹 과정을 시작하려면 적절한 강사가 워크숍을 진행해야 합니다.

트레이너는 가르치거나 훈련하는 것이 아니라 촉진하는 역할을 해야 합니다. 강사는 기술적인 능력뿐만 아니라 열린 마음을 가지고 성인 교육을 진지하게 받아들여야 합니다. 워크숍을 진행하는 동안 참가자의 변화하는 요구에 맞춰 학습 과정을 조정해야 합니다. 이를 통해 올바른 실용적이고 참여적인 성인 교육으로 이어질 수 있습니다.

FFS를 진행하는 트레이너는 필수적입니다. 따라서 반드시 그래야 합니다:

  • 변화하는 요구사항에 적응하고 상향식 FFS의 접근 방식을 마음에 새겨야 합니다.
  • 강의를 주도하지 않고도 학습 과정을 이끌 수 있어야 합니다.
  • 그룹이 합의점을 찾고 어떤 조치를 취해야 하는지 찾도록 도와주세요.
  • 구현된 기술의 이면에 있는 철학에 대해 확신을 가질 수 있어야 합니다: 자연 자원을 존중하면서 복잡한 농업 생태계에서 건강한 작물을 재배하는 것.
  • 농부들이 스스로 학습하고 참여형 평가 도구를 사용할 수 있도록 멘토링하고 지원하세요.
  • 그룹 내 위계질서를 피하거나 줄이도록 노력하세요.
  • 퍼실리테이터는 가르치는 기술에 대해 확신을 가져야 합니다.
  • 퍼실리테이터는 학습 과정에 참여해야 하며 그룹과 이에 대해 논의해야 합니다.
  • 패러다임은 바꾸기 어렵습니다: 충분한 시간과 모범 사례를 통해 학습 과정을 촉진해야 합니다.
과학 및 관리 프레임워크에 결과 포함

마요트 극피동물 인벤토리 프로젝트를 통해 자원 관리를 위한 제안서를 작성할 수 있었습니다. 또한 극피동물과 관련된 환경 문제를 해결할 수 있게 되었으며, 특히 :

  • 마요트 보호 해양생물 목록 개정에 참여.
  • CITES(멸종위기에 처한 야생 동식물종의 국제거래에 관한 협약) 부록 II에 포함된 극피동물 종의 수를 늘리기 위해 함께 노력합니다.
  • 자연과 사회의 상호작용을 개선하기 위해 마요트의 독성 극피동물에 대한 보건 서비스 보고서 초안 작성.

이 단계는 연구 단계의 원활한 진행과 마요트의 극피동물 목록이 있었기에 가능했습니다. 또한 연구를 담당한 연구원은 이 지역에 대한 탄탄한 지식을 갖추고 있습니다.

주요 교훈은 이 연구를 한 단계 더 발전시켜 전 세계 과학계의 이익을 위해 활용할 뿐만 아니라 현지 적용에도 활용해야 한다는 것입니다.

사회 및 관광 이벤트에서 과학적 모니터링의 혁신

보존 활동을 통한 보호 구역 관리는 일반적으로 관광객 이용 활동과 분리되어 있습니다. 두 활동을 연결하는 것은 많은 문제를 해결하는 도구가 될 수 있으며, 모든 사람들에게 공원의 활동이 하나의 복합적인 전략의 일부임을 보여줄 수 있습니다.

포레스테 카센티네시 국립공원의 붉은 사슴 센서스는 야생동물 모니터링의 중요한 활동인 동시에 고품질 관광을 기반으로 하는 대규모 관광 행사입니다. 관광 비수기인 4일 동안 산장과 '아그리트리시미'(농장), 환경 가이드와 통역사, 레스토랑 및 기타 경제 기업과 같은 현지 숙박시설이 직접 참여합니다.

인구 조사에 참여하는 자원봉사자들은 평균적으로 젊으며, 이 기회를 자연 속에서 휴식을 취하고 같은 열정을 가진 사람들을 만날 수 있는 기회로 삼고 있습니다. 이탈리아 및 해외 여러 지역에서 온 수백 명의 자원봉사자들의 인구 조사 활동은 미디어를 통해 모든 지역 주민들에게도 잘 알려져 있습니다.

사슴 센서스 덕분에 국립공원은 국가적인 주요 자연 보호 행사의 장소가 되었으며, 이는 지역 사회로부터 많은 감사를 받고 있습니다.

국립공원 관리의 핵심 중 하나는 개발 형태를 보존 도구로 활용하는 것입니다. 카센티네시 숲 국립공원에서 실시하는 사슴 인구 조사는 이러한 전략의 훌륭한 예입니다. 인구조사 덕분에 지역 주민들은 사슴과 사슴 보호 활동을 사회경제적 발전의 기회로 보고 있습니다.

동시에 자원봉사자들은 며칠 동안 공원 관리의 주인공이 되어 자신이 진정한 공원 관리의 일부임을 느낄 수 있는 흔치 않은 기회를 얻게 됩니다.

이 경험은 환경 보전이 지속 가능한 사회경제적 발전의 기회와 어떻게 일치할 수 있는지 보여줍니다.

평화 구축으로서의 '코끼리 중심' 지역사회 기반 천연자원 관리(CBNRM).

'하루 종일 모닥불을 피우며 함께 일한 후 모닥불 주변에서 식사를 하다 보면 우리 모두가 같은 문제를 안고 있다는 것을 깨닫게 된다'.

자원이 한정된 상황에서 종종 충돌하는 다양한 생계 방식(목축업, 농업)을 수용하려면 기초부터 대화를 시작해야 합니다. 이 프로젝트가 코끼리 서식지의 다양한 부족과 민족을 하나로 모아 공동의 목표, 즉 천연자원 보존과 생태계 재생을 위해 단결할 수 있도록 돕는 촉진자 역할을 하는 이유도 바로 여기에 있습니다.

환경 문제를 해결하기 위해 함께 힘을 합치면 커뮤니티는 다양한 차원에서 이익을 얻을 수 있으며, 이는 더 많은 협업을 유도합니다. 그 결과 부분의 합보다 훨씬 더 탄력적인 솔루션이 탄생합니다. 더 건강한 서식지, 더 풍부한 천연자원, 식량 안보 및 악재에 대한 회복력 향상, 추가 소득, 여성과 청소년을 포함한 사회적 역량 강화, 지역사회 간 및 지역사회 내 사회적 결속력 향상, 청소년들이 '환경 지킴이'라는 지역적으로 존경받는 직업을 제공받음으로써 물리적 보안 강화, 이주나 무장 단체 가입 가능성 감소, 가정과 지역사회에 기여하고 자신의 삶에 대한 자율성을 발휘할 수 있다는 자부심 등의 혜택이 있습니다.

코끼리에 대한 지역 주민들의 긍정적인 태도와 같은 문제를 공유하고 있다는 이해는 시작을 위한 통합적인 요소를 제공했습니다.

일자리를 찾는 실업 청년과 보호와 복원이 필요한 황폐화된 서식지 및 토지.

인간과 야생동물 간의 갈등은 그 중심에 인간 간의 갈등이 있습니다. 따라서 누가 이익을 얻고 누가 손해를 보는지, 권력 관계는 어떤지 등을 이해하는 것이 중요합니다.

지역 실업자 청년들은 가족과 지역사회에 기여하고 지역에서 존경받는 역할을 찾습니다. 이는 돈보다 더 중요한 가치입니다. 따라서 그들은 훌륭한 자원입니다. 이들을 참여시켜 의미와 목적을 부여하는 것은 강력한 도구가 될 수 있습니다(예: 무장 단체의 모집에 반대하는 행동). 초기 보상은 급여가 아닌 '인정'이 될 수 있으며, 이는 스스로의 노력에 따라 더 발전할 수 있는 수단을 제공합니다.

커뮤니티에 개인을 추천하도록 요청하기 전에 먼저 에코가드의 역할에 대해 논의하고 필요한 자질을 파악하는 것이 중요합니다.