生态监测

我们需要监测 Vanille 特许经营者控制入侵物种的努力对本地物种回归和维持的影响。2014-2015 年,我们在一块试验地进行了初步监测。下一次跟进将于 2020 年进行,届时将对所有特许经营地的效果进行审查。

与此同时,国家林业局的林业官员和土地部门也在不断更新特许权地图,并记录每个特许权持有人是否遵守了相关指示,如果没有,则在专门的登记簿中予以记录,以确保要求特许权持有人采取的纠正措施得到跟进。

精通植物学,了解入侵过程和种群动态。

除了定期巡回监测外,还开展了一项更加科学的研究,对物种丰富程度和某些稀有物种的恢复情况进行了评估。这项研究也是向特许权持有者展示国家森林行动特别重视提高香草特许权生物多样性的一次机会。

规格和特许权合同

特许权合同对留尼旺公共森林林下香草的种植做出了规定。合同特别禁止砍伐本地物种,只允许清除外来入侵物种。此外,在生物保护区,还对特许经营者做出了具体规定,以确保他们为保护生物多样性做出贡献。所有 Vanille 的特许经营者都被召集到一起(在实地),提醒他们注意保护区的关键问题、他们的重要作用以及他们保护本地物种(无论是地面上的木本物种、蕨类植物还是兰花,还是树上的附生植物)的必要性他们接受了为期一天的培训课程,学习如何识别生物圈保护区,特别是其特许经营区内的本地和外来物种(总体而言,他们已经非常熟悉这些物种,因为他们曾在这类森林工作多年)。

合同和特许权的精确划定对于提供活动框架和后续控制至关重要。

香草特许权合同由国家林业局授予,期限为 9 年,如果合同条款得到遵守,可以续签。

如果出现违约情况(经国家林业局代理人多次警告后),合同可以终止。

注:迄今为止,国家林业局一直依赖生物保护区内特许经营者的认真态度和承诺。

必须以书面形式正式确定哪些是授权,哪些是非授权。

必须明确和清楚地标明让步的限度。

形式主义并不妨碍与被许可人的直接对话:相反,必须鼓励这种对话。

生物保护区管理计划

生物保护区规划文件的主要目标是保护生物多样性。为制定该管理计划,在现有的香草特许经营区和新特许经营区开展了具体工作,以促进实现生物保护区的保护目标。自然度较高的地区已被排除在外,以确保对其进行保护,并实施扩散控制行动。

所有利益相关方对这一方法的支持

现场清单

会见香草生产商,收集他们的期望和做法

从一开始,保护区的管理计划(同时也是创建档案)就将发展香草作为一项创收活 动,为保护生物多样性做出贡献。 在所有利益攸关方的参与/加入下,制定管理计划的 时间很长,但这是计划取得成功的必要条件。

保护区(生物保护区)随后由部级法令(由环境部和农业部签署)创建:"为实现保护区的保护目标,根据具体规定授权开发香草特许权"(AM 第 6 条)。

种植者签订特许合同,要求他们严格遵守合同规定的规格。然后,林业官员定期对他们进行监督,确保他们遵守具体规定。

确定各实施机构

在实现目标的过程中,实施政策的机构安排和确定起着至关重要的作用。由于需要从众多利益相关者和行动者中进行选择,因此适当评估和确定其交付能力不容置疑的机构是一项非常重要的任务。考虑到这一点,我们针对 12 个可实现目标中的每一个目标,确定了来自不同治理层面和组织的各种机构。

各级政府齐心协力,愿意有效实施。

  1. 正确识别与政策直接相关的机构和利益相关者。
  2. 由专家和专业人员进行彻底审查,审查只针对参与执行的人员。

与可持续发展目标、爱知目标和国家生物多样性目标保持一致

最新战略中制定的《国家生物多样性行动计划》纳入了国际和国家层面起草的政策。

为了跟上这些变化,国家层面的政策也进行了修订和更新,使生物多样性目标、可持续发展目标和爱知目标保持一致。因此,州一级的政策至少有助于实现 15 项可持续发展目标和 18 项爱知目标

与所有利益攸关方举行一系列磋商会议和讲习班,以制定适当的战略和行动计划,实现国家生物多样性目标和爱知目标,从而解决生物多样性保护方面的各种问题和挑战

需要定期审查国家在国家生物多样性标签、可持续发展目标和爱知目标方面的调整和成就。

跨学科工作组/不同利益攸关方的参与

生物多样性及其资源是农村经济的支柱,农村人口直接依赖于生物多样性。城市经济也有大量与生物资源直接相关的活动。换句话说,每项活动都在某种程度上与生物资源的使用和管理有关。确定每一个利益相关者似乎并不可行,因为所有利益相关者都是其中的一方。 因此,与政策决定和管理有关的利益相关者将是协商进程的合适群体,这也是协商进程所遵循的原则。

编写本文件和有效实施本文件的主要特点是跨学科工作组/不同利益相关者--政府机构、专家、非政府组织、传统机构、教育和研究机构以及与生物多样性有关的当地社区--的参与。

确定与生物多样性保护有关的所有利益相关者

利益相关方和相关政府部门的能力建设有助于制定可靠的政策发展和后续实施。

优化 Jhum 的示范措施

在有社区参与的试点基础上,在农民田地里示范锄地优化措施,其结果将使农民相信,对目前的锄地管理制度稍加改动,就能在保护土壤、提高肥力水平、改善土壤湿度、增加作物产量和改善生态系统服务等方面产生不同的效果。

建立土地使用者和社区的信任,以及在对那加兰邦的考察中吸取的经验教训,也是一个额外的优势,因为他们可以亲眼看到改良竹姆耕作法的不同之处。

这些社区已经在使用 "卓姆 "耕作制度,在管理上稍作改动对他们来说根本不成问题。

与社区和土地使用者的定期互动和重点讨论是任何社区计划的关键组成部分。与村委会和社区领袖建立信任非常重要,因为土地和森林由他们管理,他们的决定对村里各项活动的顺利开展非常重要。

实施这一组成部分的时间非常重要,因为这应该从选择地块开始。在这种情况下,地里已经有了庄稼,不能打扰它们。因此,为了进行示范,在该地块附近选择了一块 100 平方米的地块,并在该地块上采取了相关措施。

通过接触访问增进知识

从 2019 年 7 月 15 日至 20 日,为该村的农民和社区领袖安排了为期一周的那加兰接触访问。 在接触访问期间,他们被带到竹林田间,观看了那加农民采取的竹林优化措施。还安排了农民与农民之间的互动,让农民有机会澄清他们的疑惑。他们还被带往州农业研究站(SARS),那里正在开展关于卓木优化措施的研究,与科学家的互动使他们获得了新的见解。

对那加兰邦的考察使农民们了解到了改进其种植方法的方法和益处。

  • 那加兰邦一直在采取优化种植措施,在提高种植密度方面取得了显著成效。
  • 考察团制定了周密的行程计划,提前安排好了旅行的后勤工作,考察时间也恰好安排在了正值收获季节的时候。
  • 出发前与那加兰邦政府当局取得了联系,解释了访问的目的和细节。
  • 在选择访问农民时,考虑到了社区领袖、妇女和青年的参与。

这次参观活动激发了农民的热情,增强了他们的信心。访问的时间恰到好处,因为可以在田间观察到所有优化种植的操作。这种考察为农民之间交流作物种质提供了机会,并为改善生物多样性保护创造了途径。

最重要的经验教训是,除了增长知识外,这次考察还成为在该地区从事类似土地使用和耕作模式的山区部落之间建立信任和联系的媒介。

通过培训和讲习班提高认识

为了让人们了解那加兰邦农民已经在采取的优化竹林措施,在项目村为社区领袖、农民和林业部门的实地工作人员举办了为期两天的讲习班。虽然村民们世世代代都在种植竹麻,但他们并不了解竹麻集约化及其优化的措施。通过参与式过程和 Powerpoint 演示,解释了这些措施在增加农业收入、改善生物多样性和生态系统服务方面的益处。让社区领袖、社区长老以及妇女和青年领袖参与培训计划是一项额外的优势,因为这有助于增强计划及其实施的紧迫性。

  • 向州节点机构(即州生物多样性委员会和村委会成员)介绍竹林优化措施是赢得利益相关者信心和信任的关键。
  • 使农民和利益相关者认识到所面临问题的紧迫性,并愿意积极参与、获取知识和在自己的竹林中实施这些措施。
  • 选择在当前田地中拥有地块的受益人是一大优势
  • 以投入/参观的形式鼓励在村里开展任何计划,可以激发社区积极参与的兴趣。
  • 与参与者一起在村里进行参与式计划规划,会引起更多的兴趣和讨论
全额奖学金的重要方面

实践证明,家庭粮食方案在世界各地都取得了成功。它们将生态农业、成人学习方法和社区发展的各个方面结合在一起,被非政府组织、政府和国际机构广泛采用。总的来说,要取得成功的结果,需要考虑以下几个方面:

  • 循序渐进的学习过程:改变过程和思维方式需要时间和足够的空间。问题是实时出现的,好的解决办法需要实践。这让每个人都能体验到积极的成果和改变观点的优势。看到新事物取得成功,通常会开启一个开放的思维过程。
  • 农民需要发挥带头作用并确定计划。
  • 学习过程应以结构化和实用为导向,并定期举行会议。
  • 培训人员需要提供便利,而不是传授知识:成人教育需要用心去考虑,并得到促进者的支持。
  • 需要建立小组进程。因此,培训应侧重于
    • 通过实地练习开展实际小组工作
    • 批判和分析能力
    • 规划技能
    • 评估和反馈技能
  • 讲习班期间采取因地制宜的方法。
  • 需要有合适的培训场地。
  • 需要以用心参与的方式支持成人教育的强有力的促进者。提供额外的培训有助于取得积极的成果。
  • 坚定而开放的参与者。
  • 主持人不仅要在技术上训练有素,还要对所介绍的方法深信不疑。
  • 重要的是,在整个讲习班期间,要保持相同农民的高出席率。这有助于逐步学习和接受。
  • 主持人/技术人员需要参与学习过程,并与小组成员讨论。
  • 对主持人进行成人教育培训有助于学习过程。
  • 从参与者中挑选小组负责人有助于促进研讨会的开展。让他们在高层次上参与进来是很有帮助的。
  • 培训必须在实地进行。灵活的时间安排可确保在天气条件发生变化时也能提供培训。
  • 给予支持工作的小奖励或 "小礼物"(如罐头瓶),有助于全面接受全配方食品和新方法。