탄자니아 여성 생선 상인의 역량 강화 및 역량 강화.
전체 솔루션
탄자니아에서 SSF 가이드라인 이행을 위한 국가 행동 계획 개발
EMEDO
환경관리 및 경제개발기구 (EMEDO)는 아프리카 여성 수산물 가공업자 및 상인 네트워크 (AWFISHNET)의 사무국을 운영하고 있습니다 .
지속 가능하고 공평한 발전을 위해 아프리카에서 수산 부문에서 여성의 잠재력과 역량을 인정하고 활용하며 강화하는 성평등한 사회와 성인지적 수산업을 구축하는 것을 지원합니다. 또한 빈곤에 처한 소외된 연안 주민들의 현실을 더 잘 고려한 수산업 및 해양 정책을 개발하고 정책 수립과 실행 사이의 가교 역할을 하기 위해 정책 입안자, 시민 사회, 과학자 간의 지식 창출과 대화를 강화하는 데 기여합니다. 특히 여성 어업 종사자 조직(전국 협회)이 이미 존재하는 곳에서는 조직 역량을 강화하고, 아직 존재하지 않는 곳에서는 새로운 조직을 설립합니다.
마지막 업데이트: 13 May 2022
1747 조회수
컨텍스트
해결 과제
- 소규모 어업 부문에서 여성의 역할은 알려지지 않았고 인정받지 못했습니다.
- 기존의 소규모 여성 협회는 충분히 체계화되지 않았고 국가 차원에서 목소리를 내지 못했습니다.
- 의사 결정 및 정책 개혁에 참여하는 여성의 역량은 취약했습니다.
- 여성은 어업에 접근하기 어려웠습니다.
- 여성들은 크레딧에 대한 복잡한 접근을 경험했습니다.
- 정보에 대한 접근이 제한적이었습니다.
- 의사 결정 과정에 여성들의 참여가 미미했습니다.
- 부적절한 인프라와 비효율적인 가공 시설의 사용은 건강하고 안전하지 않아 여성들의 작업을 어렵게 만들었습니다.
위치
빅토리아 호수/탕가니카/므원고조
동아프리카 및 남아프리카 공화국
프로세스
프로세스 요약
변혁적 리더십을 위한 교육과 함께 관련된 모든 당사자들이 높은 수준의 헌신으로 서로에게 상호 이익이 되고 있습니다. 헌신 없는 학습은 새로운 기술과 지식을 실생활에 적용하여 소규모 어업 부문에 종사하는 여성들에게 긍정적인 변화를 가져온다는 측면에서 동일한 영향을 미치지 못할 것입니다. 동시에 역량 강화 없이, 구체적인 도구와 지식을 갖추지 않은 채 헌신만으로는 여성들이 자신의 상황을 변화시키고 목표를 달성할 수 없었을 것입니다.
빌딩 블록
높은 수준의 헌신
이 프로젝트의 목표를 달성하기 위해서는 이 과정에 참여한 모든 당사자가 높은 수준의 헌신을 전제로 한 것이 핵심이었습니다. 첫째, 여성들 스스로가 자신의 상황을 변화시키고자 하는 의지가 확고했습니다. 둘째, 소규모 어업 가이드라인 프로젝트에 참여하고 있는 정부 관계자들과 국가 태스크 팀, EMEDO가 모두 수산 부문에서 여성의 생계 개선을 위해 함께 노력하기로 약속했습니다.
여성들의 헌신은 협회 회의에 참석하기 위해 자신의 자원을 사용하여 교통비를 지불하는 여성들의 자원 봉사 정신에서 잘 드러납니다.
활성화 요인
- 인내심
- 끈기와
- 인내
이러한 요소는 목표를 달성하는 데 필수적인 요소입니다.
인내심, 헌신, 에너지가 없으면 할 수 없듯이 인내심은 항상 핵심 요소입니다.
교훈
함께 일하는 것의 중요성, 이 노조는 의사 결정을 내리고 프로젝트를 추진하는 데 매우 유용했습니다.
혁신적 리더십 교육
변혁적 리더십 교육은 TAWFA 조정위원들에게 한 차례 제공되었으며, 참가자들이 자신의 역할을 충분히 수행하는 데 필요한 기술과 자신감을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다. 참가자들은 사회 변화의 촉진자로서 자신의 중추적인 역할을 인식하는 지식과 기술을 갖추게 되었습니다.
활성화 요인
EMEDO는 교육 제공업체를 고용할 수 있는 충분한 자금을 지원받아 귀중한 기술 자원을 확보할 수 있었습니다.
교훈
그곳에서 배운 가장 중요한 교훈 중 하나는 리더가 된다는 것은 "당신에 관한 것이 아니라 당신이 이끄는 사람들에 관한 것"이라는 사실입니다.
이 말은 우리에게 큰 영향을 주었습니다.
경청 능력과 협상 기술도 그곳에서 배운 또 다른 핵심 역량입니다.
리더십은 학습과 행동에 대한 헌신과 공동의 관심을 불러일으키는 데 매우 중요합니다.
영향
- 탄자니아 여성 어업 종사자 협회 (TAWFA)는 여성의 목소리를 대변할 수 있는 체계적이고 공식적인 조직을 갖추고 있습니다. 이 네트워크의 대표자들은 현재 소규모 어업 관리 및 거버넌스와 관련된 워크숍과 회의에 초대받았습니다.
- 소규모 어업(SSF) 가이드라인 이행 계획과 수산업법 개정에 대한 의견을 나누기 위해 TAWFA 대표들을 초청했습니다. 소규모 어업 분야의 여성들이 이러한 정책 협상 과정에 초청된 것은 이번이 처음입니다.
- TAWFA는 아프리카 여성 어류 상인 및 가공업자 협회의 회원이 되었습니다.
- 정부에 젠더 데스크가 설립되었고, EMEDO가 FAO와 함께 SSF 가이드라인 이행 계획에 참여했습니다.
수혜자
- 소규모 어업 부문과 인근 지역사회에서 일하는 여성들.
지속 가능한 개발 목표
SDG 1 - 빈곤 퇴치
SDG 2 - 기아 제로
SDG 3 - 건강과 웰빙
SDG 5 - 양성 평등
SDG 8 - 양질의 일자리와 경제 성장
SDG 10 - 불평등 감소
SDG 13 - 기후 행동
SDG 14 - 물속에서의 삶
SDG 17 - 목표를 위한 파트너십
스토리
환경 관리 및 경제 개발 기구(EMEDO)는 빅토리아 호수 지역이 직면한 환경적, 사회적, 경제적 문제에 대응하기 위해 설립되었습니다. 이 단체는 2005년 3월에 설립자인 에드루디스 루캉가가 다양한 행사에 참여하면서 시작되었습니다. 그 중 다큐멘터리 영화'다윈의 악몽' 의 개봉과 빅토리아 호수 수산기구가 주최한 '빅토리아 호수와 여성 워크숍'이 주요 영감의 원천이 되었습니다. EMEDO는 2005년부터 음완자 지역에서 활동해 왔으며 2006년 11월에 비정부기구로 등록되었습니다.
EMEDO의 팀은 현지에 대한 폭넓은 지식을 갖춘 숙련된 인력으로 구성되어 있습니다. 이를 통해 효과적으로 연구를 수행하고 대상 그룹과 이해관계자에게 교육을 제공할 수 있습니다. 내부 및 외부 역량 강화, 좋은 거버넌스, 사회적 책임을 포함하는 방법론을 사용하여 EMEDO는 민주적 권한 부여를 통해 지역사회의 생계를 개선하기 위해 노력합니다.
