Capacité et autonomisation des femmes commerçantes de poisson en Tanzanie.
Solution complète
Élaboration d'un plan d'action national pour la mise en œuvre des lignes directrices de la SSF en Tanzanie
EMEDO
L'Organisation pour la gestion de l'environnement et le développement économique (EMEDO) héberge le secrétariat du Réseau africain des femmes transformatrices et commerçantes de poisson (AWFISHNET).
Nous soutenons la construction d'une société équitable et d'une pêche sensible au genre en Afrique qui reconnaisse, utilise et renforce le potentiel et les capacités des femmes dans le secteur de la pêche pour un développement durable et équitable. Nous contribuons également à améliorer la production de connaissances et le dialogue entre les décideurs politiques, la société civile et les scientifiques afin de développer des politiques de la pêche et des océans qui tiennent mieux compte des réalités des populations côtières marginalisées vivant dans la pauvreté, et d'aider à faire le lien entre la formulation et la mise en œuvre des politiques. Nous renforçons spécifiquement les capacités organisationnelles des organisations de femmes travaillant dans la pêche (associations nationales) là où elles existent déjà, et nous en créons de nouvelles là où elles n'existent pas encore.
Dernière modification 13 May 2022
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Contexte
Défis à relever
- Le rôle des femmes dans le secteur de la pêche à petite échelle n'était ni connu ni reconnu.
- Les petites associations de femmes existantes n'étaient pas suffisamment structurées et n'avaient pas voix au chapitre au niveau national.
- Les capacités des femmes à participer à la prise de décision et aux réformes politiques étaient faibles.
- Les femmes ont difficilement accès à la pêche.
- L'accès au crédit est compliqué pour les femmes.
- Leur accès à l'information était limité.
- Leur participation au processus décisionnel était inexistante.
- Les infrastructures inadéquates et l'utilisation d'installations de transformation inefficaces ont rendu le travail des femmes difficile, car elles ne sont pas en bonne santé et ne sont pas en sécurité.
Emplacement
Lac Victoria/Tanganyika/ Mwongozo
Afrique de l'Est et du Sud
Traiter
Résumé du processus
Le haut degré d'engagement de toutes les parties concernées et la formation au leadership transformateur ont été mutuellement bénéfiques. L'apprentissage sans engagement n'aurait pas eu le même impact en termes d'application des nouvelles compétences et connaissances dans la vie réelle, afin d'apporter des changements positifs aux femmes engagées dans le secteur de la pêche artisanale. Dans le même temps, l'engagement sans le renforcement des capacités, sans l'apport d'outils et de connaissances concrets, n'aurait pas permis aux femmes de transformer leur situation et d'atteindre leurs objectifs.
Blocs de construction
Haut degré d'engagement
Le haut degré d'engagement de toutes les parties impliquées dans ce processus a été déterminant pour atteindre les objectifs de ce projet. Tout d'abord, les femmes elles-mêmes sont déterminées à s'engager et à transformer leur situation. Deuxièmement, les fonctionnaires du gouvernement, qui travaillent sur le projet de lignes directrices pour la pêche à petite échelle, ainsi que l'équipe de travail nationale et EMEDO, sont tous déterminés à travailler ensemble pour améliorer les moyens de subsistance des femmes dans le secteur de la pêche.
L'engagement des femmes est démontré par leur esprit de volontariat qui les pousse à utiliser même leurs propres ressources pour payer leur transport afin de pouvoir assister à une réunion avec leur association.
Facteurs favorables
- La patience
- Persistance et
- persévérance
Ces éléments sont essentiels pour atteindre les objectifs.
Si vous n'avez pas de patience, d'engagement et d'énergie, vous n'y arriverez pas, et la persévérance est toujours un facteur clé.
Leçon apprise
L'importance de travailler ensemble, cette union a été très utile pour la prise de décision et pour pousser à aller de l'avant avec ce projet.
Formation au leadership transformationnel
La formation au leadership transformationnel a été dispensée une fois aux membres du comité de coordination de TAWFA et s'est avérée déterminante pour développer les compétences et la confiance nécessaires parmi les participants, afin qu'ils assument pleinement leur rôle. Ils ont été dotés de connaissances et de compétences leur permettant d'apprécier leur rôle essentiel en tant que facilitateurs du changement dans leur société.
Facteurs favorables
EMEDO a bénéficié d'un financement adéquat pour pouvoir engager le prestataire de formation, qui a fourni des ressources techniques inestimables.
Leçon apprise
L'une des leçons les plus importantes que nous ayons apprises est qu'en tant que leader, " il ne s'agit pas de vous, mais de ceux que vous dirigez ".
Cela a eu un impact considérable sur nous.
Les compétences d'écoute et de négociation sont d'autres compétences clés que nous avons apprises là-bas.
Le leadership est essentiel pour susciter l'engagement et l'intérêt commun dans l'apprentissage et l'action.
Impacts
- La Tanzanian Women Fish Workers Association (TAWFA), une organisation structurée et officiellement reconnue, est en place pour faire entendre la voix des femmes. Les représentants de ce réseau sont désormais invités à participer à des ateliers et à des réunions liés à la gestion et à la gouvernance de la pêche à petite échelle.
- Les représentantes de TAWFA ont été invitées à partager leurs points de vue sur le plan de mise en œuvre des lignes directrices sur la pêche à petite échelle et sur la révision de la loi sur la pêche. C'était la première fois que des femmes du secteur de la pêche artisanale étaient invitées à participer à un tel processus de négociation politique.
- TAWFA est devenue membre de l'Association africaine des femmes commerçantes et transformatrices de poisson.
- Un bureau chargé des questions de genre a été créé au sein du gouvernement, après l'engagement de l'EMEDO avec la FAO sur le plan de mise en œuvre des lignes directrices du SSF.
Bénéficiaires
- Les femmes travaillant dans le secteur de la pêche artisanale et les communautés voisines.
Objectifs de développement durable
ODD 1 - Pas de pauvreté
ODD 2 - Faim "zéro"
ODD 3 - Bonne santé et bien-être
ODD 5 - Égalité entre les sexes
ODD 8 - Travail décent er croissance économique
ODD 10 - Inégalités réduites
ODD 13 - Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
ODD 14 - Vie aquatique
ODD 17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs
Histoire
L'Organisation pour la gestion de l'environnement et le développement économique (EMEDO) a été créée pour répondre aux défis environnementaux, sociaux et économiques auxquels est confrontée la région du lac Victoria. L'organisation a vu le jour en mars 2005 lorsque Editrudith Lukanga, la fondatrice d'EMEDO, a participé à différents événements. Parmi ces événements, la sortie du film documentaire"Darwin's Nightmare" et les ateliers sur le lac Victoria et les femmes organisés par la Lake Victoria's Fisheries Organization se sont avérés être les principales sources d'inspiration. EMEDO opère dans la région de Mwanza depuis 2005 et est devenue une organisation non gouvernementale enregistrée en novembre 2006.
L'équipe d'EMEDO est composée de personnel expérimenté ayant une connaissance approfondie de la région. Cela nous permet de mener efficacement des recherches et de dispenser des formations aux groupes cibles et aux parties prenantes. En utilisant une méthodologie qui inclut le renforcement des capacités internes et externes, la bonne gouvernance et la responsabilité sociale, EMEDO s'efforce d'améliorer les moyens de subsistance des communautés par le biais de l'autonomisation démocratique.
