Capacidade e capacitação de mulheres comerciantes de peixes na Tanzânia.
Solução completa
Desenvolvimento do Plano de Ação Nacional para a implementação das diretrizes de SSF na Tanzânia
EMEDO
A Organização de Gestão Ambiental e Desenvolvimento Econômico (EMEDO) abriga a secretaria da Rede Africana de Mulheres Processadoras e Comerciantes de Pescado (AWFISHNET).
Apoiamos a construção de uma sociedade justa em termos de gênero e de uma pesca sensível ao gênero na África que reconheça, utilize e aprimore os potenciais e as capacidades das mulheres no setor de pesca para o desenvolvimento sustentável e equitativo. Também contribuímos para aprimorar a geração de conhecimento e o diálogo entre os formuladores de políticas, a sociedade civil e os cientistas, a fim de desenvolver políticas de pesca e oceano que levem em conta as realidades das populações costeiras marginalizadas que vivem na pobreza e ajudem a estabelecer uma ponte entre a formulação e a implementação de políticas. Fortalecemos especificamente as capacidades organizacionais das organizações de mulheres trabalhadoras da pesca (associações nacionais) onde elas já existem e estabelecemos novas organizações onde elas ainda não existem.
Última atualização: 13 May 2022
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Contexto
Desafios enfrentados
- Os papéis das mulheres no setor da pesca de pequena escala não eram conhecidos e reconhecidos.
- As pequenas associações de mulheres existentes não eram suficientemente estruturadas e não tinham voz em nível nacional.
- A capacidade das mulheres de participar da tomada de decisões e das reformas políticas era fraca.
- Era difícil para as mulheres terem acesso à pesca.
- As mulheres tinham acesso complicado a créditos.
- Seu acesso à informação era limitado.
- Sua participação no processo de tomada de decisões era inexistente.
- A infraestrutura inadequada e o uso de instalações de processamento ineficientes dificultavam o trabalho das mulheres, pois elas não eram saudáveis e seguras.
Localização
Lago Victoria/Tanganyika/ Mwongozo
Leste e Sul da África
Processar
Resumo do processo
O alto grau de comprometimento assumido por todas as partes envolvidas, juntamente com o treinamento para liderança transformadora, tem se beneficiado mutuamente. O aprendizado sem comprometimento não teria o mesmo impacto em termos de aplicação das novas habilidades e conhecimentos na vida real, para trazer mudanças positivas para as mulheres envolvidas no setor de pesca de pequena escala. Ao mesmo tempo, o compromisso sem capacitação, sem estar equipado com ferramentas e conhecimentos concretos, não teria permitido que as mulheres transformassem sua situação e atingissem seus objetivos.
Blocos de construção
Alto grau de comprometimento
O alto grau de comprometimento assumido por todas as partes envolvidas nesse processo foi fundamental para atingir os objetivos do projeto. Primeiro, as próprias mulheres estão determinadas a se engajar e transformar sua situação. Em segundo lugar, os funcionários do governo, que estão trabalhando no projeto de diretrizes para a pesca de pequena escala, bem como a equipe de trabalho nacional e a EMEDO, estão todos comprometidos em trabalhar juntos para melhorar os meios de subsistência das mulheres no setor pesqueiro.
O compromisso das mulheres é demonstrado por seu espírito voluntário, que as leva a usar até mesmo seus próprios recursos para pagar o transporte para poderem participar de uma reunião com sua associação.
Fatores facilitadores
- Paciência
- Persistência e
- Perseverança
Esses elementos foram essenciais para atingir as metas.
Se você não tiver paciência, comprometimento e energia, não conseguirá, e ser perseverante é sempre um fator fundamental.
Lição aprendida
A importância de trabalhar em conjunto, essa união foi muito útil para a tomada de decisões e para pressionar a prosseguir com esse projeto.
Treinamento em liderança transformacional
O treinamento em liderança transformacional foi oferecido uma vez aos membros do comitê de coordenação da TAWFA e foi fundamental para desenvolver as habilidades e a confiança necessárias entre os participantes, para que eles assumissem plenamente sua função. Eles receberam conhecimentos e habilidades para valorizar sua função essencial como facilitadores de mudanças em sua sociedade.
Fatores facilitadores
A EMEDO se beneficiou do financiamento adequado para poder contratar o provedor de treinamento, que forneceu recursos técnicos inestimáveis.
Lição aprendida
Um dos ensinamentos mais importantes que aprendemos lá foi o fato de que ser um líder "Não se trata de você, mas daqueles que você lidera".
Isso foi realmente impactante para nós.
A capacidade de ouvir e as habilidades de negociação foram outras competências importantes que aprendemos lá.
A liderança é fundamental para gerar comprometimento e interesse comum em aprender e agir.
Impactos
- A Tanzanian Women Fish Workers Association (TAWFA), uma organização estruturada e formalmente reconhecida, foi criada para que a voz das mulheres seja ouvida. As representantes dessa rede agora são convidadas a participar de workshops e reuniões relacionadas ao gerenciamento e à governança da pesca em pequena escala.
- As representantes da TAWFA foram convidadas a participar do compartilhamento de suas opiniões sobre o plano de implementação das diretrizes da Pesca em Pequena Escala (SSF) e a revisão da Lei da Pesca. Foi a primeira vez que mulheres dos setores de pesca em pequena escala foram convidadas para um processo de negociação de políticas.
- A TAWFA tornou-se membro da Associação Africana de Mulheres Comerciantes e Processadoras de Pescado.
- Foi criado um escritório de gênero no governo, após o envolvimento da EMEDO com a FAO no plano de implementação das diretrizes do SSF.
Beneficiários
- Mulheres que trabalham no setor de pesca de pequena escala e comunidades próximas.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
ODS 1 - Erradicação da pobreza
ODS 2 - Fome zero
ODS 3 - Boa saúde e bem-estar
SDG 5 - Igualdade de gênero
ODS 8 - Trabalho decente e crescimento econômico
ODS 10 - Redução das desigualdades
ODS 13 - Ação climática
ODS 14 - Vida debaixo d'água
ODS 17 - Parcerias para os objetivos
História
A Organização de Gestão Ambiental e Desenvolvimento Econômico (EMEDO) foi formada como uma resposta aos desafios ambientais, sociais e econômicos enfrentados pela região do Lago Vitória. A organização teve início em março de 2005, quando Editrudith Lukanga, a fundadora da EMEDO, participou de diversos eventos. Entre esses eventos, o lançamento do documentário"Darwin's Nightmare" e os workshops "Lake Victoria and Women's", organizados pela Lake Victoria's Fisheries Organization, provaram ser as principais fontes de inspiração. A EMEDO opera na região de Mwanza desde 2005 e tornou-se uma organização não governamental registrada em novembro de 2006.
A equipe da EMEDO é formada por funcionários experientes com amplo conhecimento local. Isso nos permite realizar pesquisas com eficácia e oferecer treinamento a grupos-alvo e partes interessadas. Ao usar uma metodologia que inclui capacitação interna e externa, boa governança e responsabilidade social, a EMEDO se esforça para melhorar os meios de subsistência das comunidades por meio da capacitação democrática.
