Capacità ed empowerment delle donne commercianti di pesce in Tanzania.
Soluzione completa
Sviluppo di un piano d'azione nazionale per l'attuazione delle linee guida SSF in Tanzania
EMEDO
L'Organizzazione per la Gestione Ambientale e lo Sviluppo Economico (EMEDO) ospita il segretariato della Rete africana delle donne che lavorano e commerciano il pesce (AWFISHNET).
Sosteniamo la costruzione di una società equa dal punto di vista del genere e di una pesca che risponda alle esigenze di genere in Africa, che riconosca, utilizzi e valorizzi le potenzialità e le capacità delle donne nel settore della pesca per uno sviluppo sostenibile ed equo. Contribuiamo inoltre a migliorare la generazione di conoscenze e il dialogo tra politici, società civile e scienziati, al fine di sviluppare politiche della pesca e degli oceani che tengano maggiormente conto delle realtà delle popolazioni costiere emarginate che vivono in condizioni di povertà, e di contribuire a creare un ponte tra la formulazione e l'attuazione delle politiche. In particolare, rafforziamo le capacità organizzative delle organizzazioni di donne lavoratrici del settore ittico (associazioni nazionali) dove già esistono e ne creiamo di nuove dove ancora non esistono.
Ultimo aggiornamento: 13 May 2022
1747 Visualizzazioni
Contesto
Sfide affrontate
- Il ruolo delle donne nel settore della piccola pesca non era conosciuto e riconosciuto.
- Le piccole associazioni femminili esistenti non erano sufficientemente strutturate e non avevano voce a livello nazionale.
- Le capacità delle donne di partecipare al processo decisionale e alle riforme politiche erano deboli.
- Per le donne è stato difficile accedere alla pesca.
- Le donne hanno avuto difficoltà ad accedere ai crediti.
- L'accesso alle informazioni è stato limitato.
- La loro partecipazione al processo decisionale è stata inesistente.
- L'inadeguatezza delle infrastrutture e l'uso di strutture di lavorazione inefficienti hanno reso difficile il lavoro delle donne, che non è sano e sicuro.
Posizione
Lago Vittoria/Tanganyika/Mwongozo
Africa orientale e meridionale
Processo
Sintesi del processo
L'alto grado di impegno assunto da tutte le parti coinvolte e la formazione alla leadership trasformativa si sono reciprocamente avvantaggiati. L'apprendimento senza l'impegno non avrebbe avuto lo stesso impatto in termini di applicazione delle nuove competenze e conoscenze nella vita reale, per apportare cambiamenti positivi alle donne impegnate nel settore della pesca su piccola scala. Allo stesso tempo, l'impegno senza il potenziamento delle capacità, senza la dotazione di strumenti e conoscenze concrete, non avrebbe permesso alle donne di trasformare la loro situazione e di raggiungere i loro obiettivi.
Blocchi di costruzione
Alto grado di impegno
L'elevato grado di impegno assunto da tutte le parti coinvolte in questo processo è stato fondamentale per raggiungere gli obiettivi del progetto. In primo luogo, le donne stesse sono determinate a impegnarsi e a trasformare la loro situazione. In secondo luogo, i funzionari governativi che lavorano al progetto sulle linee guida per la piccola pesca, così come il gruppo di lavoro nazionale e l'EMEDO, sono tutti impegnati a lavorare insieme per migliorare i mezzi di sussistenza delle donne nel settore della pesca.
L'impegno delle donne è dimostrato dal loro spirito di volontariato che le spinge a utilizzare anche le proprie risorse per pagare il trasporto per poter partecipare a un incontro con la loro associazione.
Fattori abilitanti
- Pazienza
- Persistenza e
- Perseveranza
Questi elementi sono stati essenziali per raggiungere gli obiettivi.
Se non si ha pazienza, impegno ed energia non si può fare, la perseveranza è sempre un fattore chiave.
Lezione imparata
L'importanza di lavorare insieme, questa unione è stata molto utile per il processo decisionale e per spingere ad andare avanti con questo progetto.
Formazione sulla leadership trasformazionale
La formazione sulla leadership trasformazionale è stata erogata una volta ai membri del comitato di coordinamento TAWFA e si è rivelata fondamentale per costruire le competenze e la fiducia necessarie tra i partecipanti, affinché potessero assumere appieno il loro ruolo. Sono stati dotati di conoscenze e competenze per apprezzare il loro ruolo centrale di facilitatori del cambiamento nella loro società.
Fattori abilitanti
L'EMEDO ha beneficiato di finanziamenti adeguati per poter assumere l'ente di formazione, che ha fornito risorse tecniche di valore inestimabile.
Lezione imparata
Una delle lezioni più importanti che abbiamo appreso è stata che essere un leader "non riguarda te, ma coloro che guidi".
Questo è stato molto importante per noi.
La capacità di ascolto e la capacità di negoziazione sono state altre competenze chiave che abbiamo appreso in quell'occasione.
La leadership è fondamentale per generare impegno e interesse comune nell'apprendimento e nell'azione.
Impatti
- La Tanzanian Women Fish Workers Association (TAWFA), un'organizzazione strutturata e formalmente riconosciuta, è stata istituita per far sentire la voce delle donne. Le rappresentanti di questa rete sono ora invitate a partecipare a workshop e incontri relativi alla gestione e alla governance della pesca su piccola scala.
- Le rappresentanti del TAWFA sono state invitate a partecipare alla condivisione dei loro punti di vista per il piano di attuazione delle linee guida sulla piccola pesca (SSF) e per la revisione della legge sulla pesca. È stata la prima volta che le donne del settore della pesca su piccola scala sono state invitate a un simile processo di negoziazione politica.
- Il TAWFA è diventato membro dell'Associazione africana delle donne commercianti e trasformatrici di pesce.
- È stato istituito un ufficio di genere presso il governo, dopo l'impegno dell'EMEDO con la FAO sul piano di attuazione delle linee guida SSF.
Beneficiari
- Donne che lavorano nel settore della pesca artigianale e nelle comunità vicine.
Obiettivi di sviluppo sostenibile
SDG 1 - Nessuna povertà
SDG 2 - Fame zero
SDG 3 - Buona salute e benessere
SDG 5 - Uguaglianza di genere
SDG 8 - Lavoro dignitoso e crescita economica
SDG 10 - Riduzione delle disuguaglianze
SDG 13 - Azione per il clima
SDG 14 - Vita sott'acqua
SDG 17 - Partenariati per gli obiettivi
La storia
L'Organizzazione per la Gestione Ambientale e lo Sviluppo Economico (EMEDO) è nata come risposta alle sfide ambientali, sociali ed economiche che la regione del Lago Vittoria deve affrontare. L'organizzazione è nata nel marzo 2005, quando Editrudith Lukanga, la fondatrice dell'EMEDO, ha partecipato a diversi eventi. Tra questi, l'uscita del film documentario"L'incubo di Darwin" e i workshop "Il lago Vittoria e le donne" organizzati dalla Lake Victoria's Fisheries Organization si sono rivelati le principali fonti di ispirazione. EMEDO opera nella regione di Mwanza dal 2005 ed è diventata un'organizzazione non governativa registrata nel novembre 2006.
Il team di EMEDO è composto da personale esperto con una vasta conoscenza locale. Questo ci permette di condurre efficacemente la ricerca e di fornire formazione ai gruppi target e alle parti interessate. Utilizzando una metodologia che comprende il rafforzamento delle capacità interne ed esterne, il buon governo e la responsabilità sociale, EMEDO cerca di migliorare i mezzi di sussistenza delle comunità attraverso l'empowerment democratico.
