Члены комитета были обучены ведению бухгалтерского учета, основам аудита, планированию бюджета и выбору тендеров на строительство. Использование таких партнеров, как Национальный банк Кении (NBK), для обучения новых членов комитета и регулярного проведения курсов повышения квалификации для действующих членов было необходимо для того, чтобы банк мог развиваться более независимо, экономить средства и сохранять современные банковские операции. Молодежь, особенно местные студенты, была привлечена для помощи в составлении предложений и ведении документации, применяя полученные в школе знания.
Члены Ассоциации прошли обучение по составлению и подаче заявок на финансирование Всемирного банка через HMP, что очень важно для получения финансирования в будущем или кредитов на развитие. Они также научились разрабатывать свой стратегический план на 2018-2022 гг. Это стратегическое планирование позволило Ассоциации четко определить, куда она хочет двигаться. Несмотря на это, необходимо начать разработку нового стратегического плана на следующий цикл, для чего можно привлечь партнеров, включая Base Titanium, соответствующий департамент правительства округа и НПО, работающие в этом районе, чтобы помочь в этом процессе.
- Партнеры оказывают поддержку в развитии потенциала и инфраструктуры.
- Необходимость иметь поблизости местный банк, чтобы сократить расходы на поездки за банковскими услугами на большие расстояния.
- Для местных студентов и молодежи создается возможность оценить банковское дело как профессию и рассмотреть его в качестве карьеры в будущем.
- Получение кредитов больше не требует трудоемкого процесса с дальними поездками в крупные города, такие как Квале или Момбаса.
- Правительство округа теперь может более эффективно и быстро направлять средства местным общественным организациям через KKCSA.
- Обучение тренеров - используйте местный потенциал для обучения других и тиражирования проектов в соседних сообществах.
- Когда после проведения эффективных кампаний по наращиванию потенциала из числа местных жителей появляются тренеры, их ценят на местах и им легко подражать.
- Знания, полученные в различных аспектах финансового менеджмента и банковского дела, открывают перед молодыми людьми новые возможности карьерного роста, которые раньше были малоизвестными, например, ведение бухгалтерского учета, или иностранными, например, информационно-коммуникационные технологии (ИКТ).
- Потенциал, созданный на местах путем подготовки тренеров, более эффективен, поскольку занятия могут проводиться и на местном языке.