財務管理に関する能力開発

委員会メンバーは、簿記、基本的な監査プロセス、予算計画、建設工事の入札選定に関する研修を受けた。ケニア国立銀行(NBK)のようなパートナーを利用して新しい委員を訓練し、既存の委員には定期的に再教育コースを提供することは、銀行がより自立的に成長し、コストを節約し、近代的な銀行業務を維持するために不可欠であった。若者、特に地元の学生が、学校で学んだことを活かして、企画書の作成や記録の保存を支援した。

協会のメンバーは、HMPを通じて世界銀行の資金調達のための申請書の書き方や提出方法について研修を受けた。また、戦略計画(2018-2022年)の策定についても学びました。 この戦略計画により、協会が目指す方向性を明確にすることができました。しかし、次のサイクルに向けた新たな戦略計画の策定を開始する必要があり、ベース・チタニウム、郡政府の関連部署、地域で活動するNGOを含むパートナーが、そのプロセスを支援するために動員される。

  • キャパシティ・ビルディングとインフラ支援がパートナーから提供されている。
  • 銀行業務のために長距離を移動するコストを削減するため、近くに地元の銀行を持つ必要がある。
  • 地元の学生や若者が銀行を職業として評価し、将来のキャリアとして考える機会が創出されている。
  • 融資を受けるために、クワレやモンバサといった主要な町まで長距離を移動するような手間のかかる手続きは、もはや必要ない。
  • 県政府は、KKCSAを通じて、より効果的かつ迅速に資金を地元のコミュニティ団体に提供できるようになりました。
  • 研修講師の養成 - 地元で培った能力を活用して他の研修講師を養成し、近隣のコミュニティでプロジェクトを再現する。
  • 効果的な能力開発キャンペーンを経て地域住民の中からトレーナーが現れると、地元で高く評価され、模倣されやすくなる。
  • 財務管理や銀行業務の様々な側面について学んだ知識は、若い世代に新しいキャリアの可能性を開く。
  • 研修講師のトレーニングを通じて地元で育成された能力は、授業が地元の言語でも実施できるため、より効果的である。