Korunan alanlar ve İş Mentorları eşleştirildikten sonra, ilham verici ve ilgili bir korunan alan ortamında 10 günlük bir Yatılı Eğitim Programında bir araya getirilirler. Bu programın amacı: İş Mentorları ve korunan alan yöneticileri arasında etkili ve sürekli mentorluk ve işbirliğine olanak tanıyan ilişkiler kurmak; korunan alan yöneticilerinin rollerinde daha iyi performans göstermelerini ve korunan alanı daha etkili yönetmelerini sağlayan iş ve liderlik becerilerini geliştirmek; yönetim etkinliğini artırmak için net bir eylem planı oluşturmak; Afrika'daki korunan alanlar arasında ağ kurma fırsatı sağlamak ve etkili korunan alanların önemi ve iş kararlarının olası etkileri konusunda ortak bir anlayış oluşturmaktır. Yatılı eğitimin ardından, korunan alanlar ve mentörleri en az 12 ay boyunca bir mentor-menti ilişkisi içinde birlikte çalışırlar. Bu noktadan sonra mentorluk genellikle uzaktan yürütülür, ancak mentorlar bazen iş planlama faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasını desteklemek için sahalarını ziyaret ederler.
İş Mentorları, 11 adımlı bir iş planlama süreci ve bir İş Planlama Araç Kiti (Shell Vakfı ve UNESCO tarafından geliştirilmiştir) tarafından yönlendirilen eğitimi vermektedir. Buna paralel olarak Earthwatch öğrenme uzmanları hem korunan alan yöneticilerine hem de İş Mentorlarına liderlik ve yönetim becerileri konusunda eğitim ve koçluk sağlamaktadır. Yerleşik Eğitim Programı, uzaktan mentorluk döneminde de devam edecek güçlü ilişkiler kurar. Sürekli işbirliği ve ortaklık yoluyla eylem planlarının uygulanmasına bağlılık.
Koruma alanı personelinin daha az somut olan 'sosyal becerilerinin' geliştirilmesi (örneğin liderlik ve iletişim becerileri) başarı için en az iş planlaması içeriği kadar önemlidir. ESN Yerleşik Eğitim Programı, korunan alan yöneticisinin kendine güvenini, kabiliyetini, yetkinliğini ve öğrendiklerini uygulamaya koyma becerisini etkileyen becerilerini geliştiren faaliyetler ve tartışmalar içerir.