وبمجرد أن يتم التوفيق بين المناطق المحمية وموجهي الأعمال، يتم جمعهم معًا في برنامج تدريبي سكني لمدة 10 أيام في بيئة ملهمة وذات صلة بالمناطق المحمية. ويهدف هذا البرنامج إلى: بناء علاقات بين موجهي الأعمال ومديري المناطق المحمية تسمح بالتوجيه والتعاون الفعال والمستمر؛ وتطوير مهارات العمل والقيادة التي تمكن مديري المناطق المحمية من أداء أدوارهم بشكل أفضل وإدارة المناطق المحمية بشكل أكثر فعالية؛ ووضع خطة عمل واضحة لتعزيز فعالية الإدارة؛ وإتاحة الفرصة للتواصل بين المناطق المحمية الأفريقية؛ وبناء فهم مشترك لأهمية المناطق المحمية الفعالة، والتأثير المحتمل لقرارات الأعمال. بعد التدريب الداخلي، تعمل المناطق المحمية وموجهوها معًا في علاقة بين الموجه والمتلقي لمدة 12 شهرًا على الأقل. وعادة ما يتم التوجيه من هذه النقطة عن بُعد، على الرغم من أن الموجهين يزورون مواقعهم في بعض الأحيان لدعم تنفيذ أنشطة تخطيط الأعمال.
يقدم موجهو الأعمال التدريب، الذي يسترشد بعملية تخطيط الأعمال المكونة من 11 خطوة ومجموعة أدوات تخطيط الأعمال (التي طورتها مؤسسة شل واليونسكو). وبالتوازي مع ذلك، يقدم أخصائيو التعلم في منظمة Earthwatch التدريب والتوجيه في مهارات القيادة والإدارة لكل من مديري المناطق المحمية وموجهي الأعمال. يبني البرنامج التدريبي المقيم علاقات قوية تستمر في فترة التوجيه عن بعد. الالتزام بتنفيذ خطط العمل من خلال التعاون والشراكة المستمرة.
إن تطوير "المهارات الشخصية" الأقل واقعية لموظفي المناطق المحمية (مثل مهارات القيادة والتواصل) لا يقل أهمية عن محتوى تخطيط الأعمال في تحقيق النجاح. ويتضمن برنامج التدريب الداخلي لشبكة البيئة والمحميات الطبيعية أنشطة ومناقشات تنمي ثقة مديري المناطق المحمية وقدراتهم وكفاءاتهم ومهاراتهم التي تؤثر على قدرتهم على وضع ما تعلموه موضع التنفيذ.