保護地域とビジネス・メンターのマッチングが完了すると、両者は刺激的で適切な保護地域の環境の中で10日間の研修プログラムに参加します。この研修の目的は、ビジネス・メンターと保護地域管理者との間に、効果的な継続的メンタリングと協力を可能にする関係を構築すること、保護地域管理者がその役割においてより良いパフォーマンスを発揮し、保護地域をより効果的に管理できるようにするためのビジネス・スキルとリーダーシップ・スキルを開発すること、管理の有効性を高めるための明確な行動計画を構築すること、アフリカの保護地域間のネットワーキングの機会を提供すること、効果的な保護地域の重要性とビジネス上の意思決定がもたらす可能性のある影響について共通の理解を構築することです。宿泊研修の後、保護地域とメンターは少なくとも12ヶ月間、メンターとメンティーの関係で協力する。この時点からのメンタリングは通常遠隔で行われるが、メンターが事業計画活動の展開をサポートするために現地を訪問することもある。
ビジネス・メンターは、11のステップからなるビジネス・プランニング・プロセスと、ビジネス・プランニング・ツールキット（シェル財団とユネスコが開発したもの）に沿って研修を実施する。これと並行して、アースウォッチの学習専門家が、保護区の管理者とビジネス・メンターの双方に、リーダーシップと管理スキルのトレーニングとコーチングを提供する。常駐研修プログラムでは、遠隔指導期間中も続く強固な関係が構築される。継続的な協力とパートナーシップを通じて、行動計画の実施にコミットする。
保護地域スタッフの目に見えにくい「ソフト・スキル」（リーダーシップやコミュニケーション・スキルなど）を開発することは、ビジネス・プランニングの内容と同様に成功に不可欠です。ESNレジデンシャル・トレーニング・プログラムは、保護地域マネージャーの自信、能力、コンピテンス、そして学びを実践する能力に影響を与えるスキルを開発するための活動やディスカッションを含んでいます。