Berdasarkan hasil analisis gender, strategi gender yang berorientasi pada kebutuhan dapat diadopsi. Pendekatan dan kegiatan tidak hanya mencakup langkah-langkah yang difokuskan untuk menghilangkan hambatan struktural, tetapi juga aspek-aspek seperti penyesuaian tempat pelatihan, lokasi pelatihan, dan waktu untuk meningkatkan aksesibilitas bagi orang-orang yang memiliki kemampuan berbeda dan semua jenis kelamin. Semua itu merupakan bagian dari langkah-langkah peningkatan kapasitas yang berorientasi pada permintaan.
"Gender Makes Business Sense" (GmBS) dari proyek "Aquaculture Value Chain for Higher Income and Food Security in Malawi" (AVCP) adalah program pengembangan kapasitas praktis untuk pengusaha pertanian, yang bertujuan meningkatkan pemahaman peserta tentang bisnis sambil mengintegrasikan dimensi gender. Program ini berfokus pada perubahan transformatif gender, menangani hubungan kekuasaan pada akar penyebab secara sistematis, dan mencari perubahan perilaku di berbagai tingkat dan tahap untuk memperbaiki ketidakseimbangan gender di berbagai tingkat rantai nilai akuakultur.
Melalui pendekatan pembelajaran berbasis pengalaman, perempuan dan laki-laki dibekali dengan keterampilan manajemen bisnis praktis dan pengetahuan keuangan serta pemahaman tentang dampak sosial-ekonomi dari dinamika gender dalam bisnis mereka. Program ini mengupayakan perubahan tidak hanya dari pengusaha pertanian tetapi juga dari para pelaku rantai nilai, pelaku kebijakan, dan fasilitator GmBS di lapangan. Oleh karena itu, program ini tidak hanya melatih petani, tetapi juga para pemangku kepentingan termasuk penyuluh, pejabat senior perikanan, dan pejabat politik untuk melobi agar pendekatan perubahan transformatif gender dapat dimasukkan ke dalam kebijakan. Melalui keterlibatan berbagai aktor dari semua jenis kelamin, potensi untuk mengubah hubungan sosial, misalnya dalam hal pengambilan keputusan dan akses terhadap sumber daya menuju ketahanan pangan, dapat ditingkatkan.
Untuk mempromosikan kepemilikan dan terus membekali pembudidaya dengan keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki oleh GmBS, program ini telah diintegrasikan ke dalam program "Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Kejuruan Perikanan Budidaya" (A-TVET). Lembaga pelatihan, seperti Sekolah Tinggi Perikanan Malawi atau Pusat Pelatihan Kejuruan Stephanos, didukung dengan materi pelatihan, perangkat, dan kualifikasi lebih lanjut bagi para pelatih mereka dalam bidang akuakultur transformatif gender.
Program peningkatan kapasitas lainnya adalah pelatihan kelompok perempuan di Danau Victoria, Uganda oleh "Responsible Fisheries Business Chains Project" (RFBCP) untuk meningkatkan dan memperkuat kapasitas perempuan agar dapat berpartisipasi secara setara dalam rantai nilai perikanan. Berbeda dengan GmBS, program ini lebih berfokus pada membangun kepercayaan diri dan keterampilan di lapangan. Perempuan pemilik kapal, pengolah dan pedagang dilatih tentang penanganan kebersihan, pengolahan ikan, pembangunan tim, prinsip-prinsip kepemimpinan dan manajemen konflik untuk mempertahankan perikanan skala kecil.
Sebagai hasil dari pelatihan ini, perempuan tidak hanya didorong untuk meningkatkan keterlibatan mereka dalam proses pengambilan keputusan, tetapi juga untuk berbicara di depan umum tentang cara-cara melindungi sumber daya perikanan dan mengadvokasi diri mereka sendiri tanpa rasa takut, yang juga berkontribusi pada pengurangan kekerasan dalam rumah tangga. Selain itu, mereka juga memperkuat kelompok perempuan dan bekerja lebih baik sebagai sebuah tim.
Pelatihan "Business Development Services" (BDS) di Uganda berfokus pada pengusaha yang terlibat dalam rantai nilai ikan di tingkat mikro dan kecil untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang sangat penting bagi pengembangan bisnis dan promosi keberlanjutan. Program ini dilaksanakan di Danau Victoria dan Danau Kyoga melalui kemitraan dengan organisasi lokal seperti "Katosi Women Development Trust" (KWDT), "Asosiasi Nelayan Pengguna Danau Uganda" (AFALU), dan "Federasi Organisasi Perikanan Uganda" (FFOU).
Para pelatih memberikan edukasi tentang konsep pengembangan bisnis berbasis masyarakat, berpartisipasi dalam lokakarya Pelatihan untuk Pelatih (Training of Trainers/ToT), dan mengadakan pertemuan koordinasi bulanan untuk bertukar pikiran. Mereka berfokus pada topik-topik seperti penguatan kelompok, kewirausahaan, perencanaan bisnis, branding dan pemasaran, manajemen keuangan dan pengolahan ikan serta nilai tambah, pencatatan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, dan sikap terkait operasi bisnis. Untuk keberhasilan yang lebih baik dan jangka panjang, materi pelatihan diilustrasikan dan diterjemahkan ke dalam bahasa lokal. Kegiatan ini menghasilkan pertumbuhan bisnis, yang telah memperkuat kepercayaan diri perempuan dalam berbisnis serta memperluas jaringan perempuan.
Untuk mengukur keberhasilan pendekatan peningkatan kapasitas, survei awal dan evaluasi dampak dapat dilakukan. Hal ini dilakukan untuk program BDS di Uganda. Survei awal membantu menetapkan status bisnis perikanan dan kebutuhan mereka, sementara evaluasi dampak mengukur penerapan isi pelatihan. Hasilnya menunjukkan bahwa lebih dari 80% peserta menerapkan isi pelatihan ke dalam bisnis perikanan mereka. Penting untuk dipertimbangkan bahwa akses perempuan ke pelatihan peningkatan kapasitas tidak berhenti pada pelatihan, tetapi di samping keterlibatan dalam jaringan perempuan dan kelompok pertukaran, penerapan isi pelatihan adalah kunci untuk pertumbuhan bisnis serta pemberdayaan, yang ditingkatkan melalui peningkatan harga diri dan kemandirian.
