Com base nos resultados da análise de gênero, pode ser adotada uma estratégia de gênero orientada para a demanda. As abordagens e atividades incluem não apenas medidas voltadas para a remoção de barreiras estruturais, mas também aspectos como o ajuste dos locais de treinamento, dos locais de treinamento e do horário para aumentar a acessibilidade para pessoas com necessidades especiais e para todos os gêneros. Tudo isso faz parte das medidas de capacitação voltadas para a demanda.
O "Gender Makes Business Sense" (GmBS), do projeto "Aquaculture Value Chain for Higher Income and Food Security in Malawi" (AVCP), é um programa de desenvolvimento de capacidade prática para agroempresários, com o objetivo de aprimorar o entendimento dos participantes sobre negócios e, ao mesmo tempo, integrar as dimensões de gênero. Ele se concentra em mudanças transformadoras de gênero, abordando sistematicamente as relações de poder nas causas básicas e buscando mudanças comportamentais em vários níveis e estágios para corrigir os desequilíbrios de gênero nos diferentes níveis da cadeia de valor da aquicultura.
Por meio da abordagem de aprendizado experimental, tanto mulheres quanto homens são equipados com habilidades práticas de gerenciamento de negócios e know-how financeiro, bem como com uma compreensão do impacto socioeconômico da dinâmica de gênero em seus negócios. O programa busca a mudança não apenas dos empresários agrícolas, mas também dos próprios agentes da cadeia de valor, dos agentes políticos e dos facilitadores do GmBS no campo. Portanto, ele treina não apenas os agricultores, mas também as partes interessadas, incluindo extensionistas, oficiais seniores de pesca e pessoas políticas focais para fazer lobby pela inclusão de abordagens de mudança transformadora de gênero no nível das políticas. Por meio do envolvimento de vários atores de todos os gêneros, melhora-se o potencial de transformação das relações sociais, por exemplo, em relação à tomada de decisões e ao acesso a recursos para a segurança alimentar.
Para promover a apropriação e continuar a equipar os agricultores com as habilidades e os conhecimentos compartilhados pelo GmBS, ele foi integrado ao programa "Aquaculture Technical and Vocational Education and Training" (A-TVET). Os institutos de treinamento, como o Malawi College of Fisheries ou o Stephanos Vocational Training Centre, receberam apoio com materiais de treinamento, kits de ferramentas e qualificação adicional de seus instrutores em aquicultura transformadora de gênero.
Outro programa de desenvolvimento de capacidade foi o treinamento de grupos de mulheres no Lago Vitória, em Uganda, pelo "Responsible Fisheries Business Chains Project" (RFBCP), para aprimorar e fortalecer a capacidade das mulheres de participar igualmente da cadeia de valor da pesca. Em contraste com o GmBS, o foco foi mais voltado para o desenvolvimento da confiança e das habilidades no campo. Proprietárias de barcos, processadoras e comerciantes do sexo feminino receberam treinamento sobre higiene, processamento de peixes, formação de equipes, princípios de liderança e gestão de conflitos para sustentar a pesca em pequena escala.
Como resultado das medidas de treinamento, as mulheres não só foram incentivadas a aumentar seu envolvimento nos processos de tomada de decisão, mas também a falar publicamente sobre formas de proteger os recursos pesqueiros e a se defender sem medo, contribuindo também para a redução da violência doméstica. Além disso, elas fortaleceram os grupos de mulheres e trabalharam melhor em equipe.
O treinamento em "Serviços de Desenvolvimento de Negócios" (BDS) em Uganda concentrou-se em empreendedores envolvidos na cadeia de valor do peixe em níveis de micro e pequena escala, adquirindo conhecimentos, habilidades e competências que são essenciais para o desenvolvimento de negócios e a promoção da sustentabilidade. Ele foi implementado no Lago Vitória e no Lago Kyoga em parceria com organizações locais, como a "Katosi Women Development Trust" (KWDT), a "Association of Fishers Lake User Uganda" (AFALU) e a "Federation of Fisheries Organisations Uganda" (FFOU).
Os instrutores que ensinaram os conceitos de desenvolvimento de negócios foram baseados na comunidade, participaram de um workshop de Treinamento de Instrutores (ToT) e realizaram reuniões mensais de coordenação para intercâmbio. Eles se concentraram em tópicos como reforço dos grupos, empreendedorismo, planejamento de negócios, marca e marketing, gestão financeira e processamento de peixes e agregação de valor, manutenção de registros com o objetivo de aprimorar habilidades e conhecimentos e atitudes em relação às operações comerciais. Para um sucesso melhor e de longo prazo, os materiais de treinamento foram ilustrados e traduzidos para os idiomas locais. As atividades levaram a um crescimento dos negócios, o que fortaleceu a confiança das mulheres em fazer negócios, bem como expandiu as redes de mulheres.
Para medir o sucesso da abordagem de capacitação, pode ser realizada uma pesquisa de linha de base e uma avaliação de impacto. Isso foi feito para o programa BDS em Uganda. A pesquisa de linha de base ajudou a estabelecer a situação do negócio de pesca e suas demandas, enquanto a avaliação de impacto mediu a aplicação do conteúdo do treinamento. Os resultados indicam que mais de 80% dos participantes estavam aplicando o conteúdo em seus negócios de pesca. É importante considerar que o acesso das mulheres ao treinamento de capacitação não se limita ao treinamento, mas, junto com o envolvimento em redes de mulheres e grupos de intercâmbio, a aplicação do conteúdo é fundamental para o crescimento dos negócios, bem como para o empoderamento, aprimorado por meio de mais autoestima e independência.
