Quando as necessidades de capacitação são avaliadas, é hora de ministrar os treinamentos sobre gerenciamento, por exemplo, regulamentos estaduais, criação de estatutos oficialmente reconhecidos e monitoramento, e sobre tópicos técnicos, como práticas legais de pesca e patrulhamento.

Ao apoiar os sistemas e comitês de gestão existentes, recomenda-se avaliar o status do grupo, analisando o número de membros, os estatutos ou regimentos internos existentes, incluindo objetivos, estrutura de gestão e atividades. Em seguida, avalie a capacidade do comitê de gestão de cumprir suas obrigações previstas por meio de entrevistas e questionários individuais ou discussões em grupos de foco. Se as organizações existentes não estiverem em funcionamento, talvez seja necessário trabalhar com as autoridades locais de pesca para reavivar a estrutura atual e garantir que essas organizações estejam sendo apoiadas no cumprimento de suas tarefas. Isso pode ser feito por meio de revisões de estatutos, assistência com o registro nas administrações de pesca, identificação de objetivos de arrecadação de fundos ou recrutamento de novos membros.

Recomenda-se a formação de um grupo local por meio de eleições, caso ainda não exista nenhum. A comunidade e as partes relevantes precisam ser notificadas sobre a próxima eleição (por exemplo, por meio de reuniões comunitárias, encontros em vilarejos e outros eventos) e encontrar possíveis candidatos para o comitê que liderará a gestão de recursos pesqueiros da comunidade (por exemplo, conversando com membros influentes da comunidade e entrando em contato diretamente com os candidatos relevantes). A eleição deve contar com a participação de representantes do governo local, partes interessadas e o público.

Após a eleição, é importante fornecer ao comitê recém-eleito suporte técnico para ajudá-lo a estabelecer sua estrutura de gerenciamento durante a primeira reunião. Isso inclui a definição de funções como secretário, contador, líder e vice-líder.

As abordagens baseadas na comunidade referem-se a estratégias que envolvem as comunidades locais nos processos de gerenciamento e tomada de decisão de seus recursos naturais. No contexto do gerenciamento da pesca, essas abordagens envolvem os habitantes locais na conservação e no gerenciamento sustentável dos estoques de peixes e dos ecossistemas aquáticos. Esse envolvimento local ajuda a garantir que as práticas de gerenciamento da pesca sejam culturalmente apropriadas, ambientalmente sustentáveis e economicamente benéficas, levando, em última análise, a um melhor gerenciamento dos recursos e ao bem-estar da comunidade. Essas abordagens são particularmente relevantes para a pesca em pequena escala em corpos d'água naturais, onde os meios de subsistência da comunidade estão intimamente ligados à saúde e à produtividade dos ambientes aquáticos.

O processo de entrada na comunidade é um método sistemático para iniciar o gerenciamento bem-sucedido e sustentável da pesca, concentrando-se na confiança e na cooperação estreita entre as comunidades locais e outras partes interessadas. A solução descreve as medidas necessárias para estabelecer essas cooperações e um sistema de gerenciamento de pesca por meio da eleição de um comitê de gerenciamento. Além disso, a abordagem auxilia os comitês existentes ou os novos comitês estabelecidos, como os comitês de barragens ou de refúgios de peixes comunitários, a desenvolver objetivos e atividades, uma administração eficaz e um sistema de monitoramento e avaliação.

Como primeira etapa, para avaliar a viabilidade de um sistema de gerenciamento de pesca liderado pela comunidade, é muito importante compreender a situação atual da comunidade em relação à dinâmica de poder entre os atores relevantes, como o governo local e os representantes da comunidade. Ir até o local certo, fazer inspeções no local e realizar reuniões individuais com essas partes interessadas fazem parte dessa fase do processo. Essas atividades podem ser apoiadas ainda mais pela realização de workshops ou entrevistas com todas as partes interessadas.

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Esse protocolo está contido na Resolução 0841 de 2024, emitida pela Corporación Autónoma Regional para el Desarrollo Sostenible del Chocó (Codechocó), que busca definir ações comportamentais e estabelecer medidas para o turismo responsável de tubarões-baleia (incluindo outras espécies) para salvaguardar seu bem-estar. Ele é voltado para pescadores, turistas e a comunidade em geral.

As medidas incluem o número de embarcações permitidas com um tubarão ou grupo de tubarões ao mesmo tempo, o tempo máximo e a distância mínima, o uso obrigatório de colete salva-vidas e a capacidade de carga da área. Também proíbe alimentar tubarões, nadar perto deles, praticar mergulho livre e jogar lixo em locais não designados para isso.

O turismo científico é a principal atividade da iniciativa. Durante vários dias, visitantes de várias regiões do país e do mundo participam de pesquisas científicas com foco na coleta de dados para a conservação dos tubarões-baleia. Uma variedade de atividades foi criada para incentivar o diálogo, a reflexão e o aprendizado sobre as experiências do dia, com o objetivo de aumentar a conscientização e inspirar os participantes a compartilhar conhecimento em suas comunidades.

A abordagem transformadora de gênero final não é apenas mudar as relações, mas também iniciar mudanças nos limites estruturais, nas políticas e nos direitos por meio do fortalecimento de plataformas locais, nacionais e regionais onde as mulheres possam se conectar e compartilhar seus conhecimentos e experiências.

Em nível local, por exemplo, as mulheres de Uganda se organizaram em grupos para equilibrar algumas desvantagens econômicas que enfrentam devido à falta de capital e utensílios para processar peixes. Elas são lideradas pela "Katosi Women Development Trust" (KWDT) e receberam equipamentos modernos, como fornos de defumação, da RFBCP, ajudando assim a equilibrar filhos, casa e processamento de peixes. Com a ajuda do treinamento em desenvolvimento de negócios, as mulheres do grupo podem se organizar, compartilhar suas habilidades umas com as outras e investir suas economias em novos equipamentos sem ter que depender de apoio externo a longo prazo.

Em nível nacional, o programa também apoiou a criação da "Uganda National Women's Fish Organization" (UNWFO), uma plataforma para mulheres processadoras e comerciantes em Uganda. A rede se concentra na criação de oportunidades sustentáveis, na promoção da inovação e na defesa de cadeias de valor inclusivas. O apoio incluiu o desenvolvimento de uma constituição, uma estratégia, planos de ação e um plano de gênero.

Além disso, o programa fortaleceu a rede guarda-chuva regional, a "African Women Fish Processors and Traders Network" (AWFISHNET), apoiando o desenvolvimento de planos de ação, orçamentos e uma estratégia de mobilização de recursos para o capítulo da África Oriental. Também auxiliou na organização do AWAFISHNET Symposium 2019 em Kampala, Uganda, onde mulheres de todo o continente africano puderam se conectar, compartilhar conhecimentos e experiências sobre agregação de valor e influenciar os processos de tomada de decisão por meio de exposições e apresentações.

Essas plataformas nacionais e regionais permitem que as mulheres compartilhem práticas recomendadas, experiências e tecnologias de forma colaborativa, o que gera inovações. Elas promovem o diálogo e a negociação, aumentando a participação das mulheres nos diálogos sobre políticas, tanto em nível nacional quanto regional.

As medidas de capacitação por meio de treinamentos ou campanhas de conscientização podem ajudar a superar as barreiras socioculturais, mas os limites estruturais, a desigualdade de direitos e as políticas podem permanecer. Para limitar esses limites em prol da igualdade de gênero, é importante o envolvimento de todos os sexos nas organizações de gestão. No Camboja, o projeto "Sustainable Aquaculture and Community Fish Refuge Management Project" (SAFR) promoveu a participação das mulheres na liderança e na gestão dos comitês do Community Fish Refuge (CFR), uma forma de organização de gestão de barragens ou de outros recursos hídricos cujos membros são eleitos pela comunidade. O gerenciamento de CFRs é uma medida vital de conservação de peixes que visa melhorar a produtividade da pesca em arrozais e reduzir a pesca ilegal, não declarada e não regulamentada (IUU). A abordagem introduz comitês de gerenciamento baseados na comunidade e os auxilia no desenvolvimento de planos, como o detalhamento de como e quando o peixe é utilizado e por quem. Essa iniciativa contribui significativamente para a subsistência rural, melhorando a segurança alimentar, a nutrição e a geração de renda por meio da restauração de sistemas de pesca em arrozais que são acessíveis a todos.

Para garantir a participação igualitária das mulheres no processo de tomada de decisões, o programa apoiou o processo eleitoral para a liderança da CFR nas comunidades onde existem pesqueiros de arroz. Foi realizado um treinamento de capacitação com os membros, com foco no desenvolvimento organizacional, na tomada de decisões transparente, nas funções de gênero e no aprimoramento da gestão. Com isso, foi criado um ambiente socioecológico no qual os membros puderam gerenciar seus recursos de forma ativa e conjunta. O apoio também envolveu a documentação e o incentivo às mulheres para que assumissem funções ativas na gestão dos comitês, como cargos de vice-chefe e contadora. Também foi levado em consideração como reduzir os limites de participação das mulheres, por exemplo, situando a CFR mais perto da aldeia para aumentar a segurança durante a pesca.

"Como mulher, sei que não só eu, mas outras mulheres da comunidade também sentem orgulho de trabalhar para a comunidade, presumindo que a sociedade nos aceita e nos apoia em cargos de tomada de decisão. Depois que vários idosos da comunidade abordaram meu marido e sugeriram que ele me incentivasse a ser candidata, decidi desempenhar uma função mais ativa no desenvolvimento da comunidade e me candidatar a um cargo em nosso Comitê de Gestão da CFR."
Sokh Samart, uma mulher membro do Comitê de Gestão da CFR de Boeng Khangek Ngout.

Em Madagascar, a PADM seguiu uma abordagem semelhante para promover a liderança das mulheres nos grupos de agricultores e aumentar sua representação nos órgãos de tomada de decisão. Quanto à CFR, seu programa incluiu treinamento para a promoção da associação de mulheres, desenvolvimento de uma estratégia para incentivar as mulheres a expressarem sua opinião em grupos de tomada de decisões e organizações de gerenciamento e na valorização do trabalho e da contribuição das mulheres para as fazendas de peixes. Eles também incluíram um treinamento especial para que os homens orientassem e acompanhassem as mulheres para que elas mesmas se tornassem líderes, destacando a necessidade de incluir toda a comunidade nas abordagens de transformação de gênero.

"Devo admitir que não sabia muito sobre a importância de ter mulheres no Comitê (de Gestão da CFR). Depois que recebi treinamento sobre papéis de gênero e os compreendi melhor, percebi que as mulheres são tão importantes quanto os homens no trabalho comunitário. Assim, meus colegas homens e eu trabalhamos juntos e apoiamos as mulheres do Comitê de Gestão da CFR a realizar seus trabalhos."
Sr. Ly Peng Chhoun, Chefe do CFR - Boeng Khangek Ngout.

Para permitir que as mulheres se afirmem e assumam total responsabilidade em todos os níveis a longo prazo, a PADM ajudou na criação de uma estrutura de apoio, incluindo o uso regular de diferentes ferramentas e a manutenção de contato com os instrutores.

Em vez de ficarem restritas ao trabalho doméstico, de acordo com os papéis tradicionais de gênero, por meio do desenvolvimento de agência e capacidade, juntamente com uma gestão refinada e orientada para a demanda, as mulheres foram capacitadas a contribuir ativamente para o desenvolvimento de suas comunidades.

Para aumentar a conscientização pública sobre a igualdade de gênero e os limites estruturais, os projetos adotaram diferentes abordagens.

No "Projeto de Aquicultura em Madagascar" ("Projet d'Aquaculture Durable à Madagascar", PADM), parte do treinamento da cooperativa "Tilapia de l'Est" (TDE) para mulheres produtoras de aquicultura de pequena escala foi sobre como envolver mais mulheres na cooperativa. Para combater o estereótipo de que a profissão de aquicultora é um "trabalho de homem" e melhorar a representação das mulheres no setor, eles documentaram histórias de sucesso de mulheres para incentivar outras mulheres a se aventurarem na criação de peixes. Por um lado, as histórias foram divulgadas por meio de vídeos para integrá-las às atividades de treinamento e capacitação. Para aumentar a conscientização sobre o papel das mulheres, eles, por outro lado, produziram dez "histórias de sucesso" de mulheres criadoras de peixes com base em uma pesquisa e as transmitiram em três estações de rádio regionais e uma nacional, todas as manhãs e noites, durante dois meses.

Na Zâmbia, a F4F seguiu outra abordagem com a série de vídeos e quadrinhos "Let Me Tell You". Neles, as mulheres são representadas como piscicultoras e participantes da cadeia de valor do peixe, trabalhando junto com os homens em suas comunidades e famílias com igual conhecimento e contribuição, retratando, portanto, a igualdade de gênero como uma norma. Por exemplo, Chimwemwe, a figura da avó na série, frequentemente explica conhecimentos importantes e é elogiada pelos outros, independentemente do gênero, como sábia e habilidosa.