キャパシティビルディングのニーズが評価されたら、管理に関する研修、たとえば国の規制、公式に認められた細則の作成、モニタリング、そして合法的な漁業の実践やパトロールといった技術的なトピックに関する研修を実施する。

既存の管理システムや委員会を支援する場合、メンバーの規模、目的、管理構造、活動 を含む既存の規約や細則を確認し、グループの状態を評価することを推奨する。既存の組織が運営されていない場合は、現地の漁業当局と協力し、現在の組織を復活させ、これらの組織が任務を遂行できるよう支援する必要があるかもしれない。これには、規約の改正、漁業管理当局への登録支援、資金調達目的の特定、新メンバーの勧誘などがある。

すでに地域団体が存在しない場合は、選挙を通じて地域団体を結成することが推奨される。コミュニティや関係者には、選挙が近づいていることを知らせ（コミュニティ・ミーティング、村の懇親会、その他のイベントなどを通じて）、コミュニティの漁業資源管理を指揮する委員会の候補者を見つける必要がある（コミュニティの有力者と話したり、関連する候補者に直接連絡を取るなど）。選挙には、地方自治体の代表者、利害関係者、一般市民が参加する。

選挙後、新しく選ばれた委員会が最初の会合で管理体制を確立できるよう、技術的な支援を行うことが重要である。これには、書記、会計、リーダー、副リーダーなどの役割分担を明確にすることも含まれる。

コミュニティ・ベースのアプローチとは、天然資源の管理と意思決定プロセスに地域コミュニティを参加させる戦略のことである。漁業管理の文脈では、こうしたアプローチは、魚類資源と水生生態系の保全と持続可能な管理に地域住民を参加させるものです。このような地元住民の参加は、漁業管理方法が文化的に適切で、環境的に持続可能で、経済的に有益であることを保証し、最終的に資源管理と地域社会の福祉の向上につながります。このようなアプローチは、地域社会の生計が水環境の健全性と生産性と密接に結びついている、自然水域の小規模漁業に特に適しています。

コミュニティ・エントリー・プロセスは、地域コミュニティとその他の利害関係者の信頼と緊密な協力に焦点を当てることで、成功し持続可能な漁業管理を開始するための体系的な方法である。この解決策は、管理委員会の選出を通じて、このような協力体制と漁業管理システムを確立するために必要な措置を概説している。さらに、ダム委員会や地域魚保護委員会など、既存または新規に設立された委員会が、目的と活動、効果的な管理、監視・評価システムを開発するのを支援する。

最初のステップとして、コミュニティ主導の漁業管理システムの実現可能性を評価するためには、地方自治体やコミュニティの代表者など、関係者間のパワー・ダイナミクスに関するコミュニティの現状を理解することが最も重要である。適切な場所に赴き、現地を視察し、関係者と1対1のミーティングを行うことは、このプロセスの一部である。これらの活動は、すべての利害関係者とのワークショップやインタビューを実施することでさらに支援することができる。

栄養素が非常に豊富なため、数週間で弱った動物の回復を助ける。

湛水可能な土地で、エキノクロアス・ストレジナ（ブルグー）の挿し穂を採取し、干潮時に移植し、成熟したら収穫し、家畜、特に痩せた個体の飼料にする。

この議定書は、Corporación Autónoma Regional para el Desarrollo Sostenible del Chocó (Codechocó)が発行した2024年決議0841号に含まれている。漁師、観光客、地域社会全般を対象としている。

対策には、サメまたはサメの群れと同時に乗船できるボートの数、最長時間と最短距離、ライフジャケットの着用義務、そのエリアの収容人数などが含まれる。また、サメへの餌付け、サメの近くでの遊泳、フリーダイビング、指定されていない場所へのゴミの投棄も禁止されている。

科学観光は、このイニシアティブの主要な活動である。ジンベエザメ保護のためのデータ収集に重点を置いた科学的調査に、国内外から訪れた人々が数日間にわたって参加する。さまざまなアクティビティは、その日の体験について対話、考察、学習を促すように設計されており、参加者の意識を高め、地域社会で知識を共有するよう促すことを目的としている。

最終的なジェンダー変革のアプローチは、関係を変えるだけでなく、女性がつながり、知識や経験を共有できる地域、国、地域のプラットフォームを強化することによって、構造的な境界線、政策、権利に変化を起こすことである。

地域レベルでは、例えばウガンダの女性たちは、魚を加工するための資本や道具が不足しているために直面している経済的な不利を均等化するために、グループを作って活動している。彼女たちは "Katosi Women Development Trust"（KWDT）に率いられ、RFBCPから燻製窯などの近代的な設備を受け取り、子供、家事、水産加工の両立を支援している。事業開発訓練の支援により、グループの女性たちは自分たちで組織を作り、互いに技術を共有し、長期的に外部からの支援に頼ることなく、貯蓄を新しい設備に投資することができる。

国レベルでは、プログラムはウガンダの女性加工業者と貿易業者のためのプラットフォームである「ウガンダ全国女性魚組織」（UNWFO）の設立も支援した。このネットワークは、持続可能な機会の創出、技術革新の促進、包括的なバリューチェーンの提唱に焦点を当てている。支援には、規約、戦略、行動計画、ジェンダー計画の策定が含まれた。

さらに同プログラムは、東アフリカ支部の行動計画、予算、資源動員戦略の策定を支援することで、地域統括ネットワークである「アフリカ女性水産加工業者・貿易業者ネットワーク」（AWFISHNET）を強化した。また、ウガンダのカンパラで開催されたAWAFISHNETシンポジウム2019の開催も支援し、アフリカ大陸の女性たちがネットワークを構築し、付加価値に関する知識や経験を共有し、展示やプレゼンテーションを通じて意思決定プロセスに影響を与えることができた。

このような国や地域のプラットフォームにより、女性たちはベストプラクティス、経験、技術を協力的な方法で共有し、イノベーションを推進することができる。また、対話と交渉が促進され、国・地域レベルの政策対話への女性の参加が増加した。

研修や意識向上キャンペーンを通じた能力開発策は、社会文化的な障壁を克服するのに役立つが、構造的な境界線、不平等な権利や政策が残る可能性がある。男女平等のためにこれらの境界を制限するためには、管理組織にすべての男女が参加することが重要である。カンボジアでは、「持続可能な水産養殖とコミュニティ魚類保護区管理プロジェクト」（SAFR）が、コミュニティ魚類保護区（CFR）委員会のリーダーシップと管理への女性の参加を促進した。CFR管理は、水田漁業の生産性を向上させ、違法・無報告・無規制（IUU）漁業を削減することを目的とした重要な魚類保護対策である。このアプローチでは、コミュニティをベースとした管理委員会を導入し、いつ、誰が、どのように魚を利用するのかを詳細に記すなど、計画の策定を支援している。この取り組みは、誰もが利用できる田んぼの漁業システムを回復させることで、食料安全保障、栄養、所得創出を強化し、農村の生活に大きく貢献している。

意思決定プロセスへの女性の平等な参加を確保するため、プログラムは、田んぼ漁業が存在するコミュニティ内でのCFRリーダーシップの選挙プロセスを支援した。能力開発研修は、組織開発、透明性のある意思決定、男女の役割分担、管理の改善に焦点を当て、メンバーとともに実施された。これにより、メンバーが積極的に共同で資源を管理できる社会生態学的環境が整えられた。この支援ではまた、副組合長や会計係など、委員会の運営において女性が積極的な役割を担うよう文書化し、奨励した。また、CFRを村の近くに設置することで、漁の安全性を高めるなど、女性の参加障壁を減らす方法にも配慮した。

私だけでなく、コミュニティ内の他の女性たちも、社会が私たちを受け入れ、意思決定をサポートすることを前提に、コミュニティのために働くことに誇りを感じていることを、女性として知っています」。地域の何人かのお年寄りが夫に声をかけてくれて、候補者になるよう勧めてくれたので、私は地域の発展にもっと積極的な役割を果たそうと決心し、CFR管理委員会の候補者として立候補しました。"
ボエン・カンゲック・ングートの女性CFR運営委員、ソク・サマルトさん。

マダガスカルでは、PADMが農民グループにおける女性のリーダーシップを促進し、意思決定機関における女性の代表を増やすために同様のアプローチをとった。CFRのプログラムには、女性組合員の加入促進、意思決定グループや経営組織で女性が意見を述べることを奨励する戦略の策定、女性の仕事と養殖場への貢献の価値化に関する研修が含まれていた。また、女性がリーダーとして活躍できるよう、男性を指導・同行させる特別研修も実施し、ジェンダー変革のアプローチにコミュニティ全体を巻き込む必要性を強調した。

「CFR管理）委員会に女性を参加させることの重要性については、正直言ってよく知りませんでした。ジェンダーの役割に関する研修を受けてよく理解できるようになってから、コミュニティ活動において女性は男性と同じくらい重要な存在であることに気づきました。だから、私と男性の同僚は協力して、女性のCFR運営委員が仕事をこなせるようにサポートしています」。
CFRチーフ、Ly Peng Chhoun氏 - Boeng Khangek Ngout.

女性が長期的に自己を主張し、あらゆるレベルで全責任を負うことができるよう、PADMはさまざまなツールを定期的に使用し、トレーナーとの連絡を維持するなど、支援の枠組みづくりを支援した。

伝統的な性別役割分担に従って家事に制限されるのではなく、需要志向の洗練された管理とともに、主体性と能力開発を通じて、女性は地域社会の発展に積極的に貢献する力を与えられた。

ジェンダーの平等と構造的境界線について公に意識を高めるために、プロジェクトによって異なるアプローチがとられた。

マダガスカルにおける水産養殖プロジェクト」（"Projet d'Aquaculture Durable à Madagascar"、PADM）では、女性の小規模養殖生産者を対象とした協同組合「Tilapia de l'Est」（TDE）の研修の一環として、協同組合により多くの女性を参加させる方法が取り上げられた。養殖業は "男の仕事 "であるという固定観念と闘い、養殖業における女性の割合を向上させるため、他の女性たちに養殖業への参入を促すべく、女性たちの成功事例を文書化した。一方では、研修や能力開発活動に組み込むため、ビデオを通じてストーリーを広めた。また、女性の役割に対する認識を高めるため、調査に基づき10人の女性養殖業者の「サクセス・ストーリー」を作成し、3つの地域と1つの国のラジオ局で2ヶ月間、朝夕に放送した。

ザンビアでは、F4Fはビデオとコミックのシリーズ「Let Me Tell You」で別のアプローチをとった。そこでは、女性が魚のバリューチェーンにおける女性養殖業者やアクターとして登場し、コミュニティや家族の中で男性と対等な知識と貢献を持って共に働く姿が描かれ、男女平等が規範であることが表現されている。例えば、このシリーズに登場する祖母のチムウェムウェは、しばしば重要な知識を説明し、性別に関係なく、賢くて巧みだと他の人々から賞賛される。