Una volta valutate le esigenze di sviluppo delle capacità, è il momento di erogare le formazioni sulla gestione, ad esempio sulle normative statali, sulla creazione di statuti ufficialmente riconosciuti e sul monitoraggio, e su argomenti tecnici come le pratiche di pesca legali e il pattugliamento.

Nel sostenere i sistemi di gestione e i comitati esistenti, si raccomanda di valutare lo stato del gruppo esaminando le dimensioni dei membri, gli statuti o i regolamenti esistenti, compresi gli obiettivi, la struttura di gestione e le attività. Quindi valutare la capacità del comitato di gestione di adempiere agli obblighi previsti attraverso interviste e questionari individuali o discussioni di focus-group. Se le organizzazioni esistenti non sono operative, potrebbe essere necessario collaborare con le autorità locali della pesca per riattivare la struttura attuale e garantire che queste organizzazioni siano sostenute nell'adempimento dei loro compiti. Ciò può avvenire attraverso la revisione degli statuti, l'assistenza per la registrazione presso le amministrazioni della pesca, l'individuazione di obiettivi di raccolta fondi o il reclutamento di nuovi membri.

Si raccomanda di formare un gruppo locale tramite elezioni, se non ne esiste già uno. La comunità e le parti interessate devono essere informate dell'imminente elezione (ad esempio attraverso incontri comunitari, riunioni di villaggio e altri eventi) e trovare possibili candidati per il comitato che guiderà la gestione delle risorse ittiche della comunità (ad esempio parlando con membri influenti della comunità e contattando direttamente i candidati interessati). Alle elezioni dovrebbero partecipare i rappresentanti del governo locale, le parti interessate e il pubblico.

Dopo l'elezione, è importante fornire al comitato appena eletto un supporto tecnico per aiutarlo a stabilire la struttura di gestione durante la prima riunione. Questo include la definizione di ruoli quali il segretario, il contabile, il leader e il vice leader.

Gli approcci basati sulla comunità si riferiscono a strategie che coinvolgono le comunità locali nella gestione e nei processi decisionali delle loro risorse naturali. Nel contesto della gestione della pesca, questi approcci coinvolgono gli abitanti locali nella conservazione e nella gestione sostenibile degli stock ittici e degli ecosistemi acquatici. Questo coinvolgimento locale contribuisce a garantire che le pratiche di gestione della pesca siano culturalmente appropriate, sostenibili dal punto di vista ambientale ed economicamente vantaggiose, portando in ultima analisi a una migliore gestione delle risorse e al benessere della comunità. Questi approcci sono particolarmente importanti per la pesca su piccola scala nei corpi idrici naturali, dove i mezzi di sussistenza delle comunità sono strettamente legati alla salute e alla produttività degli ambienti acquatici.

Il processo di ingresso nella comunità è un metodo sistematico per avviare una gestione della pesca efficace e sostenibile, puntando sulla fiducia e sulla stretta collaborazione tra le comunità locali e gli altri soggetti interessati. La soluzione delinea le misure necessarie per stabilire tali cooperazioni e un sistema di gestione della pesca attraverso l'elezione di un comitato di gestione. Inoltre, l'approccio assiste i comitati esistenti o di nuova costituzione, come quelli per le dighe o per i rifugi ittici comunitari, a sviluppare obiettivi e attività, un'amministrazione efficace e un sistema di monitoraggio e valutazione.

Come primo passo, per valutare la fattibilità di un sistema di gestione della pesca guidato dalla comunità, è molto importante comprendere la situazione attuale della comunità per quanto riguarda le dinamiche di potere tra gli attori rilevanti, come il governo locale e i rappresentanti della comunità. Recarsi nel luogo giusto, effettuare sopralluoghi e avere incontri individuali con le parti interessate fanno parte di questa fase del processo. Queste attività possono essere ulteriormente supportate dalla conduzione di workshop o interviste con tutte le parti interessate.

Aiuta a ricostruire gli animali più deboli in poche settimane, poiché è molto ricco di sostanze nutritive.

Se avete un terreno che può essere allagato, raccogliete le talee di Echinocloas stagnina (Bourgou), trapiantatele quando l'acqua è bassa, raccoglietele a maturità e nutrite il vostro bestiame, soprattutto gli individui più magri, poiché il foraggio è molto ricco.

Questo protocollo è contenuto nella Risoluzione 0841 del 2024, emanata dalla Corporación Autónoma Regional para el Desarrollo Sostenible del Chocó (Codechocó), che mira a definire azioni comportamentali e a stabilire misure per un turismo responsabile dello squalo balena (anche di altre specie) per salvaguardarne il benessere. Si rivolge ai pescatori, ai turisti e alla comunità in generale.

Le misure comprendono il numero di imbarcazioni ammesse con uno squalo o un gruppo di squali contemporaneamente, il tempo massimo e la distanza minima, l'uso obbligatorio del giubbotto di salvataggio e la capacità di carico dell'area. È inoltre vietato dare da mangiare agli squali, nuotare vicino a loro, fare immersioni libere e gettare rifiuti in luoghi non previsti.

Il turismo scientifico costituisce l'attività principale dell'iniziativa. Per diversi giorni, i visitatori provenienti da varie regioni del Paese e del mondo si impegnano in una ricerca scientifica incentrata sulla raccolta di dati per la conservazione dello squalo balena. Una serie di attività è stata progettata per incoraggiare il dialogo, la riflessione e l'apprendimento delle esperienze della giornata, con l'obiettivo di sensibilizzare e ispirare i partecipanti a condividere le conoscenze all'interno delle loro comunità.

L'approccio finale di trasformazione di genere non consiste solo nel cambiare le relazioni, ma anche nell'avviare cambiamenti nei confini strutturali, nelle politiche e nei diritti, rafforzando le piattaforme locali, nazionali e regionali in cui le donne possono connettersi e condividere le loro conoscenze ed esperienze.

A livello locale, ad esempio, le donne ugandesi si sono organizzate in gruppi per compensare alcuni svantaggi economici che devono affrontare a causa della mancanza di capitali e di utensili per la lavorazione del pesce. Sono guidate dal "Katosi Women Development Trust" (KWDT) e hanno ricevuto dalla RFBCP attrezzature moderne come forni per l'affumicatura, aiutando così a bilanciare figli, famiglia e lavorazione del pesce. Con l'aiuto della formazione allo sviluppo imprenditoriale, le donne del gruppo sono in grado di organizzarsi, di condividere le proprie competenze e di investire i propri risparmi in nuove attrezzature senza dover fare affidamento su un sostegno esterno a lungo termine.

A livello nazionale, il programma ha sostenuto anche la creazione della "Uganda National Women's Fish Organization" (UNWFO), una piattaforma per le donne che lavorano e commerciano in Uganda. La rete si concentra sulla creazione di opportunità sostenibili, sulla promozione dell'innovazione e sulla difesa di catene del valore inclusive. Il sostegno ha incluso lo sviluppo di uno statuto, una strategia, piani d'azione e un piano di genere.

Inoltre, il programma ha rafforzato la rete regionale "African Women Fish Processors and Traders Network" (AWFISHNET), sostenendo lo sviluppo di piani d'azione, bilanci e una strategia di mobilitazione delle risorse per il capitolo dell'Africa orientale. Ha inoltre assistito l'organizzazione del Simposio AWAFISHNET 2019 a Kampala, in Uganda, dove le donne di tutto il continente africano hanno potuto fare rete, condividere conoscenze ed esperienze sull'aggiunta di valore e influenzare i processi decisionali attraverso mostre e presentazioni.

Queste piattaforme nazionali e regionali consentono alle donne di condividere le migliori pratiche, le esperienze e le tecnologie in un modo collaborativo che spinge all'innovazione. Promuovono il dialogo e la negoziazione, aumentando la partecipazione delle donne ai dialoghi politici sia a livello nazionale che regionale.

Le misure di sviluppo delle capacità attraverso corsi di formazione o campagne di sensibilizzazione possono aiutare a superare le barriere socioculturali, ma i confini strutturali, le disuguaglianze nei diritti e nelle politiche potrebbero rimanere. Per limitare questi confini per la parità di genere, è importante il coinvolgimento di tutti i generi nelle organizzazioni di gestione. In Cambogia, il "Sustainable Aquaculture and Community Fish Refuge Management Project" (SAFR) ha promosso la partecipazione delle donne nella leadership e nella gestione dei comitati dei rifugi ittici comunitari (CFR), una forma di organizzazione per la gestione delle dighe o di altre risorse idriche i cui membri sono eletti dalla comunità. La gestione dei CFR è una misura vitale di conservazione del pesce che intende migliorare la produttività della pesca nelle risaie e ridurre la pesca illegale, non dichiarata e non regolamentata (INN). L'approccio introduce comitati di gestione basati sulla comunità e li assiste nello sviluppo di piani che specificano come e quando il pesce viene utilizzato e da chi. Questa iniziativa contribuisce in modo significativo ai mezzi di sussistenza delle popolazioni rurali, migliorando la sicurezza alimentare, la nutrizione e la generazione di reddito attraverso il ripristino di sistemi di pesca nelle risaie accessibili a tutti.

Per garantire una partecipazione paritaria delle donne al processo decisionale, il programma ha sostenuto il processo elettorale per la leadership del CFR all'interno delle comunità in cui esiste la pesca nelle risaie. È stata condotta una formazione per lo sviluppo delle capacità con i membri, incentrata sullo sviluppo organizzativo, sulla trasparenza del processo decisionale, sui ruoli di genere e sul miglioramento della gestione. In questo modo è stato creato un ambiente socio-ecologico in cui i membri potessero gestire attivamente e congiuntamente le loro risorse. Il sostegno ha riguardato anche la documentazione e l'incoraggiamento delle donne ad assumere ruoli attivi nella gestione dei comitati, come le posizioni di vice-capo e di contabile. Si è anche tenuto conto di come ridurre i limiti di partecipazione per le donne, ad esempio posizionando il CFR più vicino al villaggio per aumentare la sicurezza durante la pesca.

"Come donna, so che non solo io, ma anche le altre donne della comunità si sentono orgogliose di lavorare per la comunità, partendo dal presupposto che la società ci accetta e ci sostiene nelle posizioni decisionali. Dopo che diverse persone anziane della comunità si sono avvicinate a mio marito e gli hanno suggerito di incoraggiarmi a candidarmi, ho deciso di svolgere un ruolo più attivo nello sviluppo della comunità e di candidarmi per una posizione nel nostro Comitato di gestione del CFR".
Sokh Samart, membro del Comitato di gestione della CFR di Boeng Khangek Ngout.

In Madagascar, il PADM ha seguito un approccio simile per promuovere la leadership delle donne nei gruppi di agricoltori e aumentare la loro rappresentanza negli organi decisionali. Per quanto riguarda il CFR, il programma prevedeva la formazione per la promozione dell'adesione delle donne, lo sviluppo di una strategia per incoraggiare le donne a esprimere la propria opinione nei gruppi decisionali e nelle organizzazioni di gestione e la valorizzazione del lavoro e del contributo delle donne negli allevamenti ittici. Il progetto prevedeva anche una formazione speciale per gli uomini, affinché facessero da mentori e accompagnassero le donne a diventare loro stesse leader, evidenziando la necessità di includere l'intera comunità negli approcci di trasformazione di genere.

"Devo ammettere che non sapevo molto dell'importanza della partecipazione delle donne al Comitato (di gestione del CFR). Dopo aver ricevuto una formazione sui ruoli di genere e averli compresi meglio, ho capito che le donne sono importanti quanto gli uomini nel lavoro della comunità. Quindi, io e i miei colleghi maschi lavoriamo insieme e sosteniamo i membri femminili del Comitato di gestione del CFR nello svolgimento del loro lavoro".
Ly Peng Chhoun, capo del CFR di Boeng Khangek Ngout.

Per consentire alle donne di affermarsi e di assumere la piena responsabilità a tutti i livelli nel lungo periodo, il PADM ha assistito nella creazione di un quadro di sostegno, che comprende l'uso regolare di diversi strumenti e il mantenimento dei contatti con i formatori.

Invece di essere limitate ai lavori domestici secondo i tradizionali ruoli di genere, attraverso l'agency e il rafforzamento delle capacità insieme a una gestione raffinata e orientata alla domanda, le donne sono state messe in grado di contribuire attivamente allo sviluppo delle loro comunità.

Per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'uguaglianza di genere e sui limiti strutturali, i progetti hanno adottato approcci diversi.

Nel "Progetto per l'acquacoltura in Madagascar" ("Projet d'Aquaculture Durable à Madagascar", PADM), parte della formazione della cooperativa "Tilapia de l'Est" (TDE) per le produttrici di acquacoltura su piccola scala è stata incentrata su come coinvolgere più donne nella cooperativa. Per combattere lo stereotipo secondo cui la professione dell'acquacoltura è un "lavoro da uomini" e per migliorare la rappresentanza femminile nel settore, sono state documentate le storie di successo delle donne per incoraggiare altre donne ad avventurarsi nella piscicoltura. Le storie sono state diffuse attraverso video per essere integrate nelle attività di formazione e sviluppo delle capacità. Per sensibilizzare l'opinione pubblica sul ruolo delle donne, hanno prodotto dieci "storie di successo" di piscicoltrici basate su un sondaggio e le hanno trasmesse in tre stazioni radio regionali e una nazionale ogni mattina e sera per due mesi.

In Zambia, F4F ha seguito un altro approccio con la serie di video e fumetti "Let Me Tell You". In questi, le donne sono rappresentate come allevatrici e attori della catena del valore del pesce, che lavorano insieme agli uomini nelle loro comunità e famiglie con pari conoscenze e contributi, rappresentando quindi la parità di genere come una norma. Ad esempio, Chimwemwe, la figura della nonna nella serie, spiega spesso importanti conoscenze e viene elogiata dagli altri, indipendentemente dal loro sesso, come saggia e abile.