На основе результатов гендерного анализа может быть принята гендерная стратегия, ориентированная на спрос. Подходы и мероприятия включают не только меры, направленные на устранение структурных барьеров, но и такие аспекты, как корректировка мест проведения тренингов, мест обучения и времени, чтобы повысить доступность для людей с ограниченными возможностями и представителей всех полов. Все это является частью мер по наращиванию потенциала, ориентированных на спрос.
Программа "Гендерные аспекты бизнеса" (Gender Makes Business Sense, GmBS) в рамках проекта "Цепочка создания стоимости аквакультуры для повышения доходов и продовольственной безопасности в Малави" (AVCP) - это практическая программа развития потенциала для агропредпринимателей, направленная на углубление понимания участниками бизнеса с учетом гендерных аспектов. Программа нацелена на гендерные преобразования, систематическое устранение коренных причин властных отношений и поиск поведенческих изменений на различных уровнях и этапах для устранения гендерного дисбаланса на разных уровнях цепочки создания стоимости в аквакультуре.
Благодаря подходу, основанному на практическом обучении, женщины и мужчины получают практические навыки управления бизнесом и финансовые ноу-хау, а также понимание социально-экономических последствий гендерной динамики в их бизнесе. Программа стремится к изменениям не только со стороны агропредпринимателей, но и со стороны самих участников производственно-сбытовой цепочки, политических деятелей и координаторов GmBS на местах. Поэтому она обучает не только фермеров, но и заинтересованные стороны, включая работников по распространению знаний, старших офицеров рыболовства и политических координаторов, лоббировать включение подходов к гендерным преобразованиям на уровне политики. Благодаря вовлечению различных субъектов всех полов повышается потенциал преобразования социальных отношений, например, в отношении принятия решений и доступа к ресурсам для обеспечения продовольственной безопасности.
Для того чтобы содействовать повышению ответственности и продолжать обучать фермеров навыкам и знаниям, которыми делится GmBS, эта программа была включена в программу "Техническое и профессиональное образование и обучение в области аквакультуры" (ТПОП). Учебные заведения, такие как Малавийский колледж рыболовства или Центр профессиональной подготовки "Стефанос", получили поддержку в виде учебных материалов, наборов инструментов и повышения квалификации своих инструкторов в области аквакультуры с учетом гендерных факторов.
Еще одной программой по наращиванию потенциала стало обучение женских групп на озере Виктория (Уганда) в рамках проекта "Цепочки ответственного рыболовного бизнеса" (RFBCP), направленного на расширение и укрепление потенциала женщин для равноправного участия в цепочке создания стоимости в рыбном хозяйстве. В отличие от GmBS, этот проект был в большей степени направлен на укрепление уверенности и навыков на местах. Женщины - владельцы лодок, переработчики и торговцы - прошли обучение по вопросам гигиены, обработки рыбы, формирования команды, принципов лидерства и управления конфликтами для поддержания мелкого рыболовства.
В результате обучения женщины не только получили стимул к более активному участию в процессах принятия решений, но и стали публично говорить о способах защиты рыбных ресурсов и без страха отстаивать свои интересы, что также способствовало снижению уровня насилия в семье. Кроме того, они укрепили женские группы и стали лучше работать в команде.
Обучение по программе "Услуги по развитию бизнеса" (УРБ) в Уганде было направлено на приобретение предпринимателями, участвующими в цепочке создания стоимости рыбной продукции на микро- и мелкомасштабном уровнях, знаний, навыков и компетенций, необходимых для развития бизнеса и обеспечения его устойчивости. Программа была реализована на озерах Виктория и Киога в партнерстве с местными организациями, такими как "Фонд развития женщин Катоси" (KWDT), "Ассоциация рыболовов-пользователей озера Уганда" (AFALU) и "Федерация рыболовных организаций Уганды" (FFOU).
Тренеры, обучающие концепциям развития бизнеса на базе общин, участвовали в семинаре по подготовке тренеров (ToT) и проводили ежемесячные координационные встречи для обмена опытом. Они сосредоточились на таких темах, как укрепление групп, предпринимательство, бизнес-планирование, брендинг и маркетинг, финансовый менеджмент, переработка рыбы и создание добавленной стоимости, ведение учета, направленное на повышение навыков и знаний, а также отношение к ведению бизнеса. Для лучшего и долгосрочного успеха учебные материалы были проиллюстрированы и переведены на местные языки. Мероприятия привели к росту бизнеса, что укрепило уверенность женщин в ведении бизнеса, а также расширило женские сети.
Чтобы оценить успех подхода к наращиванию потенциала, можно провести базовое исследование и оценку воздействия. Так было сделано для программы BDS в Уганде. Базовый опрос помог определить состояние рыболовного бизнеса и его потребности, а оценка воздействия позволила определить, насколько эффективно было использовано содержание тренинга. Результаты показали, что более 80 % участников применяют содержание тренинга в своем рыболовном бизнесе. Важно учитывать, что доступ женщин к тренингам по наращиванию потенциала не ограничивается только обучением, а наряду с участием в женских сетях и группах обмена опытом применение содержания тренинга является ключом к росту бизнеса, а также расширению прав и возможностей, что повышает самооценку и независимость.
