Katılımcı planlama ve sunum yoluyla yönetişim ve yönetim uygulamaları
Lewa Topluluk Geliştirme Müdürü John Kinoti (ortada), Kenya Orman Hizmetleri ve Meru İlçe Hükümeti yetkilileriyle birlikte yeni bir Topluluk Orman Birliği yönetim planının imzalanması sırasında.
Lewa Wildlife Conservancy
Yönetişim
Yıllar içinde Lewa, kuruluşun etkinliğine ve verimliliğine büyük katkı sağlayan ayrıntılı ve etkili bir yönetişim ve yönetim yapısı kurmuştur. Konservatuvara, Lewa'nın stratejisini yönetim ekibi aracılığıyla yönlendirmek üzere iyi belirlenmiş bir yetkiye sahip bir yönetim kurulu başkanlık etmektedir. Bu, Lewa'nın doğru stratejik yöne sahip olmasını ve paydaşlara ve yararlanıcılara karşı hesap verebilirlik uygulamasını sağlamıştır. Lewa ile çalışan topluluklar kendi coğrafi bölgelerinde kümelenmiştir ve her birinin bir kalkınma komitesi vardır; bu komiteler, toplulukların ihtiyaçlarını belirleyip tartışarak karara bağladıkları ve daha sonra Lewa ekibiyle birlikte öncelik sırasına koydukları bir platformdur.
Yönetim
Lewa'nın yönetimi, her 5 yılda bir güncellenen Stratejik Planı tarafından bilgilendirilmektedir. Plan, ulusal ve yerel koruma ve yaşam hedefleriyle uyumludur. Plan, katılımcı planlama yoluyla paydaşlarımıza danışılarak hazırlanır. Uygulama, İzleme, Değerlendirme ve Öğrenme çerçevesi ile desteklenen çeşitli departmanlar aracılığıyla gerçekleştirilir. Ayrıca, Konservatuarın tanımlanmış hedefler bağlamında en yüksek standartlarda yönetilmesini sağlayan bir dizi etik ve ilke olan Lewa Standardına sahibiz.
Başta Lewa'nın komşu toplulukları olmak üzere tüm paydaşların katılımı ve kapsayıcılığı.
Mali şeffaflığın uygulanması ve hesap verebilirlik süreçlerinin oluşturulması.
Stratejik planı yürütmek için en iyi konumda olan, son derece etkili, motive ve verimli bir ekip kurmaya yatırım yapmak.
Uzun vadeli planlamanın önemi ve bir stratejinin aşamalı olarak nasıl yürütüleceğinin belirlenmesi.
Koruma ve kalkınma ile ilgili konularda yakın bağlamın tanınması ve anlaşılması ve çalışmalarımızın uygunluğunun sağlanması.
İktidardaki hükümetle çalışmak ve herhangi bir siyasi bağlantıya sahip olmamak.
Sağlam bir İzleme, Değerlendirme ve Öğrenme çerçevesine sahip olmanın değeri, daha sonra çalışmalarımızın olumlu etkiler yaratmasını sağlamaya yardımcı olur.
Kuruluşun stratejisini yönlendirmek için çeşitli deneyimlere ve beceri setlerine sahip güçlü bir yönetim kuruluna sahip olmanın önemi.
Toplulukların kendi yönetişim yapılarını oluşturmalarını desteklemek, bu da ihtiyaçlarını resmi bir şekilde dile getirebilecekleri platformların kurulmasına yardımcı olur.
