培训方法
可持续蓝色经济培训强调互动和参与式方法，营造动态的学习环境。与传统的培训项目不同，培训师优先考虑学员的参与和积极参与，从而根据学员的具体需求和现实情况，为他们量身定制更符合实际情况、更有意义的学习体验。
培训将概念和观点的介绍与一系列互动练习结合起来，让参与者在自己的组织和更广泛的行动者网络中应用这些概念并学习实用工具。培训教材经过了改编，以帮助从业人员和决策者讨论关于校本教育的概念性知识，并创建互动式工作会议，为参与者提供实践方法和工具的机会，他们可以将这些方法和工具带走并在以后使用，以解决或加强他们对校本教育的贡献。
- 事实证明，让参与者重新审视自身面临的挑战并积极讨论解决方案对培训的成功至关重要；
- 后勤工作应更多地与培训方法相关联；
- 建议最好在城市之外开展培训，以避免参与者被上级叫回，并创造更加身临其境的培训体验。
-
培训主持人应保持中立立场，并对小组工作结果提供更多批评性反馈。
-
培训假定学员已经阅读了教材，而这对许多学员来说是不可能的。
-
在培训过程中，参与者人数有所减少，特别是在必修理事会的情况下
-
在学员选择方面存在差距，因为本应邀请私营部门代表和当地社区领袖参加培 训。
-
Miro Board 的使用对大多数参与者来说具有挑战性。