トレーニング方法

持続可能なブルーエコノミートレーニングは、インタラクティブで参加型のアプローチを重視し、ダイナミックな学習環境を育みます。従来の研修プログラムとは異なり、ファシリテーターは参加者と積極的に関わることを優先し、参加者の具体的なニーズや実情に合わせた、より文脈に即した有意義な学習体験を可能にしました。

この研修は、概念やアイデアの提示と、参加者がこれらの概念を適用し、自らの組織やより広範なアクター・ネットワークで使用できる実践的なツールについて学ぶ一連の対話型演習とを組み合わせたものである。この教材は、実務家や意思決定者がSBEに関する概念的な知識について議論するのに役立つよう、また、参加者がSBEに対処したり、SBEへの貢献を強化したりするために、持ち帰ったり、その後使用したりできる方法論やツールを実践する機会を提供する対話型のワーク・セッションを作成するために作成された。

  • 参加者が自らの課題を見つめ直し、解決策を積極的に話し合うことが、研修の成功に不可欠であることが証明された;
  • ロジスティックスは、研修の方法論ともっと関連づけるべきである;
  • 参加者が上司に呼び戻されるのを防ぐため、また、より没入感のある研修を行うために、できれば市外で研修を実施することが望ましい。
  • ファシリテーターは中立の立場を保ち、グループワークの結果についてもっと批判的なフィードバックをすべきだった。

  • 参加者が資料を読んでいることを前提とした研修であったが、多くの参加者にとっては不可能であった。

  • 特にBEカウンシルの場合、コースの途中で参加者数が減少した。

  • 民間企業の代表者や地域コミュニティのリーダーを招待すべきであったため、参加者の選定にギャップがあった。

  • ミロ・ボードの使用は、ほとんどの参加者にとって困難であった。