تقوم المؤسسات الإقليمية (المسؤولون الحكوميون ومؤسسات التدريب) بتطوير القدرات لتعميم برنامج عمل الطاقة المتجددة على أساس استراتيجية تنمية القدرات (CDS) على أربعة أبعاد: الأشخاص، والمنظمات، والشبكات والتعاون، والظروف الإطارية. تتضمن استراتيجية تنمية القدرات وتعميمها الخطوات التالية: 1. تقييم القدرات والاحتياجات أ) تقييم قدرات واحتياجات (أ) المجموعات المستهدفة بشأن عادات المعرفة والتعلم في مجال تعميم مراعاة البيئة والتنمية المستدامة من خلال المقابلات ب) 10 من مقدمي خدمات التدريب المحتملين مع الأخذ في الاعتبار الخبرات التدريبية للمنظمات الدولية (الاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة، والصندوق العالمي للطبيعة، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي). 2. وضع مواد تدريبية مصممة خصيصًا حول "دمج التكيف مع تغير المناخ في التنمية مع التركيز على التكيف القائم على النظام الإيكولوجي" استنادًا إلى طريقة هارفارد للحالة وتكييفها مع السياق الفيتنامي مع مصطلحات تقرير الهيئة الحكومية الدولية المعنية بتغير المناخ. 3. إجراء تدريب تجريبي للتوصل إلى مفاهيم تعليمية وموضوعات رئيسية متعددة الثقافات تراعي الثقافات. 4. إجراء دورات تدريبية تجريبية لمقدمي خدمات التدريب لإضفاء الطابع المؤسسي على التدريب على برنامج التعليم من أجل البيئة على المدى الطويل. تم تدريب 25 مشاركًا من 4 من مقدمي خدمات التدريب ذوي الخبرة في فيتنام. 5. إجراء دورات تدريبية مخصصة للموظفين التقنيين في المقاطعات من قبل مقدمي الخدمات استنادًا إلى خبرات تدريب المدربين.