Foco no envolvimento prático

Nosso treinamento técnico enfatiza o aprendizado experimental, oferecendo aos participantes experiência direta e prática com tecnologias de conservação. Sempre que possível, os alunos são incentivados a configurar e implantar ferramentas em ambientes seguros e de baixa pressão, criando espaço para experimentar, cometer erros e aprender fazendo. Por exemplo, os alunos podem escolher locais de armadilhas fotográficas com base no módulo de treinamento em sala de aula e, em seguida, avaliar a eficácia de suas decisões analisando os dados resultantes. Esse processo ajuda a unir teoria e prática e, ao mesmo tempo, aumenta a confiança na solução de problemas e no uso de ferramentas.

Nos casos em que os participantes não podem operar as ferramentas diretamente, os instrutores e os profissionais de campo das instituições anfitriãs fazem demonstrações ao vivo, como rastrear a vida selvagem usando GPS ou operar drones, garantindo que os alunos ainda tenham contato com o funcionamento dessas tecnologias em ambientes de conservação do mundo real.

  • Acesso a ferramentas tecnológicas na instituição anfitriã para uso prático
  • Oportunidades para os alunos experimentarem e testarem as ferramentas por conta própria
  • Instrutores experientes para fornecer orientação e suporte
  • Quando combinadas com informações básicas de apoio, descobrimos que essas experiências práticas são mais impactantes do que as palestras tradicionais ou a mera observação da tecnologia em uso
  • Oferecer oportunidades de envolvimento com todo o ciclo de vida de uma tecnologia (por exemplo, desde a configuração e implantação até a coleta e análise de dados) prepara melhor os alunos para o uso dessas tecnologias em seus próprios projetos
Fortalecimento do potencial de início de carreira

Selecionamos participantes que estão nos estágios iniciais de suas carreiras, como aqueles que concluíram seus bacharelados e estão entrando na força de trabalho de ONGs ou de conservação, ou embarcando em uma educação superior. Nos últimos dois anos, recrutamos pelo menos um participante de formação não acadêmica que, no entanto, possui ampla experiência prática. Esses indivíduos prosperaram no programa, destacando uma oportunidade de atender ainda mais a esse público em futuras iterações.

  • Redes sólidas com instituições acadêmicas locais e ONGs regionais nos ajudam a atrair um grande número de candidatos qualificados (cerca de 200 inscrições por ano)
  • Materiais educacionais personalizados que se alinham com as necessidades dos participantes em início de carreira
  • A comunidade de participantes do mesmo estágio forma conexões fortes e duradouras
  • Inicialmente, incluímos participantes em vários estágios da carreira, mas descobrimos que indivíduos mais velhos e mais experientes têm necessidades diferentes e exigem um programa distinto, adaptado ao seu nível de experiência
  • Nossos materiais de treinamento para iniciantes foram menos úteis para mulheres com mais experiência na área
Desenvolvimento de materiais de treinamento essenciais e adaptáveis

Para desenvolver a capacidade técnica em diversos contextos de conservação, criamos um portfólio modular de materiais de treinamento padronizados que ensinam as competências básicas em tecnologia de conservação. Esses materiais são organizados em módulos temáticos, como monitoramento da vida selvagem, proteção da vida selvagem e conflitos entre humanos e animais selvagens, e são projetados para serem flexíveis e adaptáveis com base nas necessidades regionais.

Em colaboração com instituições anfitriãs locais e instrutores recrutados regionalmente, adaptamos o currículo para que se alinhe às condições ecológicas locais, às prioridades institucionais, às estruturas regulatórias e aos estilos de aprendizado. Por exemplo, como o uso de drones é permitido no Quênia, mas restrito na Tanzânia, os módulos são ajustados de acordo para garantir que todo o conteúdo seja acionável no contexto local do participante. Essa abordagem garante que o treinamento seja relevante localmente e aplicável na prática, maximizando seu impacto a longo prazo.

Exemplos de nosso portfólio de treinamento básico incluem:

  • Monitoramento da vida selvagem: Armadilhas fotográficas, biologgers, sensores acústicos, rastreamento por GPS
  • Proteção da vida selvagem: SMART, EarthRanger, câmeras infravermelhas, rádios, unidades K9, drones
  • Mitigação de conflitos entre humanos e animais selvagens: Cercas elétricas, sensores em rede, sistemas de dissuasão
  • Ferramentas transversais: GIS e sensoriamento remoto, inteligência artificial, codificação introdutória e eletrônica
  • Os principais materiais são desenvolvidos por especialistas em tecnologia de conservação líderes mundiais
  • Vários anos de programação nos permitiram refinar e aprimorar nossos materiais de treinamento
  • O feedback anual dos participantes ajuda a orientar o refinamento do conteúdo e o desenvolvimento de novos tópicos
  • As instituições anfitriãs e os parceiros locais fornecem informações valiosas sobre as necessidades de treinamento mais relevantes
  • Os sistemas educacionais variam significativamente, mesmo entre países da mesma região. Por exemplo, determinados tipos de treinamentos ou atividades, como abordagens de aprendizagem ativa, podem ser mais difíceis para alunos de países onde a educação é centrada na memorização mecânica. Compreender as preferências locais de aprendizagem e adaptar os métodos de ensino de acordo com essas preferências pode promover um envolvimento mais profundo.
  • Certas tecnologias ou metodologias, como drones ou armazenamento de dados baseado em nuvem, podem ser proibidas ou proibitivamente caras em algumas regiões. A parceria com especialistas locais em tecnologia de conservação garante que nos concentremos em tecnologias acessíveis e práticas para nossos participantes.
  • Pedir aos instrutores locais que desenvolvam seus próprios materiais geralmente excede o tempo e a capacidade deles
  • O uso de materiais padronizados garante a consistência e reduz a variabilidade no tipo e na profundidade do conteúdo fornecido.
Identificação de mentores, instrutores e aliados impactantes

Nosso currículo de treinamento padronizado é ministrado por especialistas do sexo feminino (acadêmicas, profissionais e profissionais do governo) que trabalham com conservação e tecnologia de conservação na região local. Essas mulheres atuam não apenas como instrutoras, mas também como mentoras e colaboradoras. Ao centralizar modelos femininos locais, ajudamos as participantes a visualizar caminhos para suas próprias carreiras e, ao mesmo tempo, fortalecemos seus laços com as comunidades regionais de pesquisa e conservação. Nós nos esforçamos para promover um ambiente inclusivo para um diálogo honesto sobre os desafios de ser uma mulher na tecnologia de conservação e incentivamos relacionamentos duradouros de orientação além do período de treinamento formal.

No entanto, a lacuna de gênero que buscamos abordar pode dificultar a identificação e o recrutamento de instrutoras em determinados campos técnicos. Em resposta, definimos três funções distintas para ampliar o sistema de apoio aos participantes:

  • Mentoras: Modelos femininos locais que lideram sessões e fornecem orientação contínua.
  • Aliados: Instrutores e facilitadores do sexo masculino que apoiam ativamente nosso compromisso com a igualdade de gênero e espaços de treinamento inclusivos.
  • Instrutores: Membros da equipe de organização internacional que fornecem instruções adicionais e suporte logístico.

Juntos, esses indivíduos desempenham um papel fundamental no fornecimento de conteúdo, na promoção do crescimento dos participantes e na modelagem de diversas formas de liderança em todo o cenário da tecnologia de conservação.

  • Grande interesse das líderes femininas em promover a próxima geração de conservacionistas, incluindo a disposição de se envolver honestamente em conversas vulneráveis e oferecer orientação profissional
  • Interesse crescente dos aliados em apoiar o desenvolvimento de mulheres em suas áreas e organizações
  • Financiamento para apoiar a participação e os honorários de mentores e aliados de alta qualidade
  • Estabelecemos um código de conduta e definimos expectativas claras desde o início sobre como os mentores e aliados devem se envolver com os alunos durante e após o programa
  • Os mentores e aliados com experiência em treinamento e em tecnologia de conservação são preferidos
  • Sempre que possível, buscamos uma combinação de mentores em meio de carreira e já estabelecidos, que possam falar aos participantes sobre os diferentes estágios da jornada de carreira em conservação
  • Os aliados masculinos precisam ser cuidadosamente selecionados para criar um ambiente seguro e de apoio
  • Mantemos e cultivamos espaços somente para mulheres no workshop, onde não são permitidos aliados e instrutores do sexo masculino
Formação de parcerias com instituições locais

As instituições anfitriãs são selecionadas com base em sua capacidade de oferecer suporte à instrução em sala de aula e em campo, e em seu envolvimento com desafios ativos de conservação em que a tecnologia desempenha um papel significativo. Por exemplo, o RISE Grumeti Fund, na Tanzânia, é um local de treinamento ideal, oferecendo instalações educacionais, acomodações para os alunos e iniciativas ativas e habilitadas para a tecnologia, como programas de proteção contra a caça ilegal e rinocerontes.

Além disso, priorizamos instituições que compartilham nosso compromisso com o avanço da educação para mulheres e conservacionistas em início de carreira, que tenham fortes vínculos com as comunidades locais de conservação e pesquisa e que demonstrem liderança na integração da tecnologia à prática de conservação. Essas parcerias são essenciais para garantir que nosso programa seja sustentável e profundamente incorporado às comunidades que pretende atender.

  • Parceiros locais com visões alinhadas em educação, capacitação e empoderamento
  • Apoio local de mulheres das organizações anfitriãs e colaboradoras
  • Redes de educadores e instrutores locais experientes na área de tecnologia de conservação
  • As instituições anfitriãs com fortes vínculos com as redes locais de conservação, pesquisa e governo estão mais bem posicionadas para identificar e recrutar profissionais experientes do sexo feminino para atuarem como instrutoras e mentoras.
  • As instituições que já gerenciam outros programas de treinamento geralmente possuem infraestrutura e sistemas logísticos existentes, o que as torna bem equipadas para dar suporte a grupos de estudantes.
  • Os locais onde uma ampla gama de tecnologias de conservação está sendo usada ativamente oferecem aos alunos uma exposição prática e valiosa às ferramentas em ambientes reais.
  • Um compromisso compartilhado com a visão do programa, especialmente em relação à igualdade de gênero e ao empoderamento, é essencial para criar um ambiente seguro e de apoio onde as mulheres possam construir uma comunidade, crescer profissionalmente e desenvolver habilidades de liderança.
Análise de DNA das fezes de mamíferos para determinar sua cadeia alimentar
Desenvolvimento de bibliotecas de referência localizadas
Técnicas avançadas de código de barras de DNA e metabarcoding:
Parcerias estratégicas internacionais e acadêmicas
Engajamento de partes interessadas e mobilização de conhecimento
Programas de capacitação e treinamento regional
Os participantes aprendem a pilotar drones
Formação de parcerias com instituições locais
Identificação de mentores, instrutores e aliados impactantes
Desenvolvimento de materiais de treinamento essenciais e adaptáveis
Foco no envolvimento prático
Fortalecimento do potencial de início de carreira
Desbloqueando o impacto futuro: Financiamento e desenvolvimento profissional
Monitoramento e avaliação para práticas baseadas em evidências e sustentabilidade

Esse bloco de construção enfatiza a participação da comunidade no monitoramento, utilizando a ciência cidadã e plataformas de dados acessíveis para garantir que o conhecimento local informe o gerenciamento adaptativo e contribua para o sucesso de longo prazo da restauração dos manguezais.

O monitoramento e a avaliação eficazes são necessários para o gerenciamento adaptativo e o sucesso de longo prazo na restauração de manguezais. Ao implementar o CBEMR, a Wetlands International desenvolveu um plano de restauração com metas e objetivos claramente definidos, alinhados a indicadores mensuráveis e relevantes.

Para garantir uma coleta de dados precisa e consistente, foram empregados diversos métodos, incluindo pesquisas, observações de campo, sensoriamento remoto e o uso da Mangrove Restoration Tracker Tool. Essa ferramenta, integrada à plataforma Global Mangrove Watch, forneceu uma estrutura padronizada para documentar e acompanhar o progresso da restauração, facilitando o aprendizado e a troca de informações entre os profissionais.

Fortalecimento das capacidades dos defensores dos manguezais dos condados de Lamu e Tana por meio de treinamentos padronizados da CBEMR e ferramentas fornecidas para a integração de iniciativas de ciência cidadã no monitoramento da restauração de manguezais.

A criação de plataformas para feedback e contribuição da comunidade , como os comitês nacionais e subnacionais de gestão de manguezais, garante que o conhecimento e as perspectivas locais sejam incorporados às estratégias de gestão adaptativa. Ao usar os dados de monitoramento para informar a tomada de decisões e adaptar as estratégias do projeto, os esforços de restauração, como os dos locais de restauração de Kitangani e Pate, foram continuamente aprimorados para maximizar a eficácia e obter sucesso a longo prazo.

Ao implementar a abordagem CBEMR no Quênia, aprendemos o seguinte:

  • O gerenciamento adaptativo é fundamental: Os dados de monitoramento permitiram o aprendizado contínuo e a adaptação das estratégias de restauração com base nos resultados observados.
  • O envolvimento da comunidade é necessário: O envolvimento das comunidades que interagem diariamente com o ecossistema no monitoramento dos esforços de restauração fortalece a propriedade e garante que o conhecimento local informe a tomada de decisões.
  • A acessibilidade e a transparência dos dados são essenciais: O compartilhamento dos resultados do monitoramento com os participantes promove a responsabilidade e facilita a colaboração e o aprendizado cruzado.
  • O monitoramento de longo prazo é necessário: O acompanhamento do progresso ao longo do tempo fornece informações valiosas sobre os impactos de longo prazo dos esforços de restauração.
Bloco de construção 3. Envolvimento da comunidade e desenvolvimento de capacidades

No terceiro Building Block, houve ênfase no treinamento da comunidade local por meio de iniciativas de capacitação que envolveram os habitantes locais no trabalho de restauração usando materiais tradicionais e locais, promovendo a propriedade da comunidade e a sustentabilidade de longo prazo. Isso incluiu o apoio dos Campeões de Mudança Climática da UNESCO, que forneceram conhecimento e suporte externos, ao mesmo tempo em que capacitaram as partes interessadas locais.

Os fatores facilitadores dessa abordagem incluem o apoio de especialistas em conhecimento local que usam a cal para a construção; a colaboração com parceiros e partes interessadas locais (comunidades locais), nacionais (governo) e internacionais (UNESCO); e o acesso a materiais locais e financiamento para treinamento garantiram que os membros da comunidade tivessem os recursos necessários para participar ativamente dos esforços de restauração.

Essa abordagem não apenas capacitou a comunidade, mas também proporcionou benefícios a vários grupos, inclusive às mulheres. O conceito pode ser expandido para a comunidade em geral, incluindo pescadores e crianças em idade escolar, que também podem adquirir habilidades e conhecimentos valiosos na preservação do patrimônio.

Estudos de biodiversidade

Foram realizados estudos intensivos para avaliar a biodiversidade da área protegida. Esses estudos forneceram informações valiosas sobre o equilíbrio ecológico, a riqueza de espécies e a saúde geral do ecossistema.