工作人员 FONCET
Carlos Estrada
强有力的程序/能力建设
作为自然保护社濒危公园计划的一部分，FONCET 是为不同自然保护区设立的众多金融机制之一。FONCET 一开始只针对 El Triunfo 生物圈保护区，是唯一成功的地方基金。后来，FONCET 开始投资其他保护区，试图复制这一模式。
第一笔捐款被用于为该组织建立坚实的基础，精心挑选、聘用和培训技术高超、尽职尽责的人员，以及制定法律和操作手册、透明的行政程序、战略计划、强大的沟通、筹资和技术能力等。FONCET 投资于拥有最优秀的团队，因为非政府组织的成功在很大程度上取决于负责人。
- 愿意投资的董事会：在各个方面都有强大的财务机制
- 专业团队：成功管理基金
- 指导者：无论是其他非政府组织，还是具有不同能力的个人，都可以在这一过程中提供帮助。指导计划将有助于制定强有力的程序。
- 手册：行政和法律手册，具有明确的价值观，如紧缩、辅助、公平、创造性，以建立财务机制框架。
- 透明度：让捐助者有信心，吸引更多资金
墨西哥的大多数非政府环保组织都没有为拥有一支强有力和有保障的员工队伍进行投 资；许多组织没有为员工提供有竞争力的薪酬，甚至没有为员工提供社会保险等法定福 利，即使这些员工大部分时间都在实地工作，更容易发生意外。这些做法在工作人员中造成了一种消极的氛围，最终会反映在他们的工作中。一些非政府组织的董事会认为，只要在工资和法律福利方面节省开支，他们就会在保护方面投入更多，却没有注意到，如果不在工作人员的安全方面投入资金，他们的使命就会受到损害。很难说服其中的一些成员投资于这些程序，但这绝对是值得的。因此，我们吸取的一个教训是，要有一个愿意为员工和强有力的程序投资的董事会，这反过来又会使我们拥有一个强有力的、成功的财务机制，当然也会使保护工作取得成果 。