استناداً إلى تقييم فعالية الإدارة والقدرات، تم وضع برنامج تدريبي وتقديمه للمساعدة في سد الثغرات في المعرفة والقدرات.
وشمل البرنامج
- المعايير العالمية لإدارة المناطق المحمية
- تحديد هوية النباتات والحيوانات ورصدها
- تحسين تجربة زوار المناطق المحمية
- التدريب في مجال الإعلام والاتصالات
- نظم المعلومات الجغرافية ورسم الخرائط
- استعادة موائل طبيعية محددة
- تخطيط الإدارة والمعايير
- تهديدات تغير المناخ والتكيف معها
- الصيد المستدام
تم توفير بعض المعدات، ومعظمها للمساعدة في الرؤية والرصد والتنقل في المناطق المحمية.
بالإضافة إلى ذلك، دُعيت سلطات الجبل الأسود إلى جلسات لتبادل المعرفة وتعزيز التعاون عبر الحدود، كما رتبنا جولة دراسية في إسبانيا للموظفين الألبان لزيارة منطقة محمية ذات خبرة ومثيلاتها في أوروبا للتعلم وتبادل المعرفة العملية بين الفرق.
من المهم إنشاء مزيج من الجلسات التي يطلبها الموظفون وتلك التي يتم تقييمها على أنها الأكثر أهمية من الناحية الفنية للإدارة الناجحة.
ومن المهم أيضاً المزج بين الجانب العملي والنظري.