Metodologi Pelatihan

Pelatihan Ekonomi Biru Berkelanjutan menekankan pendekatan interaktif dan partisipatif, yang mendorong lingkungan belajar yang dinamis. Tidak seperti program pelatihan tradisional, fasilitator memprioritaskan keterlibatan dan partisipasi aktif, yang memungkinkan pengalaman belajar yang lebih kontekstual dan bermakna yang disesuaikan dengan kebutuhan dan realitas peserta.

Pelatihan ini menggabungkan presentasi konsep dan ide dengan serangkaian latihan interaktif di mana peserta menerapkan konsep-konsep ini dan belajar tentang alat-alat praktis untuk digunakan dalam organisasi mereka sendiri dan jaringan aktor yang lebih luas. Materi pelatihan diadaptasi untuk membantu para praktisi dan pengambil keputusan mendiskusikan pengetahuan konseptual tentang SBE, dan untuk menciptakan sesi kerja interaktif yang memberikan kesempatan kepada para peserta untuk mempraktekkan metodologi dan perangkat yang dapat mereka bawa pulang dan gunakan untuk mengatasi atau memperkuat kontribusi mereka terhadap SBE.

  • Melibatkan peserta untuk merefleksikan tantangan mereka sendiri dan secara aktif mendiskusikan solusi terbukti sangat penting bagi keberhasilan pelatihan;
  • Logistik harus lebih terkait dengan metodologi pelatihan;
  • Disarankan untuk mengadakan pelatihan di luar kota untuk mencegah peserta dipanggil kembali oleh atasan mereka, dan juga untuk menciptakan pengalaman pelatihan yang lebih mendalam.
  • Fasilitator mempertahankan sikap netral dan seharusnya memberikan umpan balik yang lebih kritis terhadap hasil kerja kelompok.

  • Pelatihan ini mengasumsikan bahwa para peserta telah membaca materi, yang mana hal ini tidak mungkin dilakukan oleh banyak peserta.

  • Terjadi penurunan jumlah peserta selama pelatihan, khususnya dalam kasus Dewan BE

  • Terdapat kesenjangan dalam pemilihan peserta, karena perwakilan dari sektor swasta dan tokoh masyarakat setempat seharusnya diundang.

  • Penggunaan Papan Miro cukup menantang bagi sebagian besar peserta.

Evaluasi yang berpusat pada peserta

Evaluasi pelatihan dapat dipahami sebagai proses sistematis dalam mengumpulkan informasi dan menggunakan informasi tersebut untuk meningkatkan pelatihan. Tanpa mengabaikan evaluasi pra-pelatihan, melakukan pelacakan selama dan setelah pelatihan merupakan hal yang relevan untuk pelatihan yang sedang berlangsung dan yang akan datang.

Proses evaluasi untuk Pelatihan Ekonomi Biru Berkelanjutan dilakukan setiap hari, dengan penekanan kuat pada keterlibatan aktif dari kelompok manajemen bersama. Kelompok ini, yang terdiri dari tiga peserta, memainkan peran kunci dalam menilai efektivitas dan dampak program pelatihan. Melalui evaluasi harian, kelompok co-management memberikan masukan dan umpan balik yang berharga mengenai sesi pelatihan, metode fasilitasi, dan pengalaman belajar secara keseluruhan.

  • Evaluasi harian diperlukan untuk meningkatkan efektivitas pelatihan secara terus menerus;
  • Evaluasi pasca pelatihan harus dilakukan di lokasi pelatihan;
  • Platform evaluasi harus digunakan setelah penilaian terhadap kapasitas peserta sesuai.
Sumber daya manusia untuk pelatihan tikus

Selain melatih tikus pendeteksi aroma, kami juga melatih pelatih dan supervisor tikus pendeteksi aroma. Pengetahuan tentang pelatihan hewan, pemahaman tentang kesejahteraan dan perawatan, serta keterampilan kepemimpinan diperlukan untuk mengantarkan tikus melalui tahap pelatihan mereka dengan sukses. Dengan berinvestasi pada sumber daya manusia, kami dapat mendukung kemajuan hewan kami dengan lebih efisien.

Nilai-nilai inti APOPO meliputi kualitas, inovasi, transformasi sosial, keragaman, dan solidaritas. Sejalan dengan hal tersebut, tim proyek saat ini terdiri dari empat wanita dan tiga pria, enam di antaranya adalah orang Tanzania. Dengan merangkul dan memupuk keragaman, pengembangan proyek mendapat manfaat dari berbagai pengalaman.

Staf yang termotivasi, pengembangan kapasitas, pertukaran internasional untuk pelatihan dan proses pembelajaran hewan yang baru dan yang sedang berkembang, pemikiran kritis, kemauan untuk belajar, dan kerja sama tim.

Menyaring staf sebelum mempekerjakan mereka sebagai pelatih hewan tidak hanya mencakup keterampilan dan kualifikasi teoritis mereka, tetapi juga mengeksplorasi apakah mereka merasa nyaman menangani tikus. Pelatihan dan pengembangan kapasitas yang berkelanjutan akan meningkatkan kemampuan pelatih dan memungkinkan peningkatan keterampilan secara internal. Hal ini pada gilirannya akan menciptakan insentif, motivasi yang tinggi, dan menumbuhkan integritas. Perhatian harus diberikan untuk memperlakukan staf secara adil dan memberikan akses yang sama terhadap peluang dan kesetaraan.

Melalui representasi perempuan yang tinggi dalam tim kami, APOPO juga menjadi contoh. Hal ini meningkatkan visibilitas perempuan dalam bidang sains di masyarakat dan dengan mitra yang bekerja sama dengan kami.

Interaksi antar instrumen perencanaan

Norwegia tidak sepenuhnya memasukkan ketentuan Warisan Dunia secara spesifik dalam undang-undang nasionalnya, tetapi semua situs WH dilindungi di bawah kerangka hukum yang ada. Namun, tantangan utamanya adalah memastikan bahwa rencana pengelolaan Warisan Dunia diakui dan diimplementasikan dalam semua manajemen publik dan rencana pembangunan perkotaan yang mempengaruhi atau menyentuh situs WH.

Setelah disetujui oleh Dewan WH, Rencana Pengelolaan Bryggen disetujui oleh Pemerintah Kota Bergen dan Dewan Kabupaten Vestland. Pengakuan ini menyatakan bahwa Rencana Pengelolaan harus diimplementasikan oleh semua otoritas kota dan kabupaten dalam tindakan pemeliharaan infrastruktur publik, pengembangan kota baru, penggunaan ruang publik, dan dalam pengelolaan atau perencanaan acara budaya. Pengakuan ini memperkuat pengelolaan warisan budaya di kotamadya dan kabupaten serta komitmen mereka untuk menjunjung tinggi fokus yang kuat pada perlindungan properti WH Bryggen.

Situs WH Bryggen hanya mencakup wilayah geografis kecil di pusat kota Bergen. Ada beberapa proyek perencanaan kota besar yang sedang berlangsung di luar properti WH. Pengakuan politik atas rencana pengelolaan telah menjadi alat untuk perencanaan kota di luar properti WH.

Struktur manajemen WH lokal dan rencana pengelolaannya telah diterima oleh Pemerintah Kota Bergen dan Dewan Kabupaten. Hal ini juga memberikan kesempatan kepada Dewan Warisan Dunia untuk memberikan saran dan rekomendasinya kepada Pemerintah Kota dan Dewan Kabupaten dalam hal perlindungan OUV Bryggen.

Memiliki properti WH yang terletak di dalam pusat kota bersejarah yang lebih luas berarti bahwa keputusan perencanaan kota memiliki potensi untuk mempengaruhi properti WH dan OUV-nya. Pengakuan politik telah mempermudah upaya perlindungan OUV dan nilai-nilai warisan budaya lainnya sebagai bagian terintegrasi dari proses perencanaan kota yang lebih luas. Hal ini telah meningkatkan pengetahuan tentang WH serta pentingnya melibatkan semua pemangku kepentingan terkait.

Tindakan ini bertujuan untuk menyediakan kerangka kerja untuk meningkatkan dan melibatkan lebih luas semua departemen yang terlibat dalam perencanaan kota dan manajemen publik dalam revisi rencana pengelolaan Bryggen berikutnya.

Struktur Pengelolaan Warisan Dunia Lokal

Pada tahun 2012, Norwegia mengadopsi kebijakan Warisan Dunia nasional yang baru untuk mendorong implementasi Konvensi Warisan Dunia yang lebih efektif di tingkat nasional, regional, dan lokal. Kebijakan ini mencakup rekomendasi untuk pembentukan struktur manajemen lokal yang mampu meningkatkan kapasitas lokal dalam pengelolaan.
Pada tahun 2018, struktur baru telah disetujui oleh semua pemangku kepentingan dan diakui di semua tingkatan. Struktur ini terdiri dari:

  • Dewan WH yang bertanggung jawab atas perlindungan Bryggen sesuai dengan persyaratan WH dan rencana pengelolaan. Dewan ini terdiri dari 4 anggota politik (2 dari Dewan Daerah Vestland, 2 dari Kotamadya Bergen) yang ditunjuk untuk masa jabatan 4 tahun.
  • Dewan Penasihat memperkuat kerja sama antara para pemangku kepentingan di Bryggen dengan tujuan melindungi OUV dan nilai-nilai warisan budaya lainnya. Dewan Penasihat terdiri dari 10 anggota yang mewakili pemilik bangunan, museum, universitas, operator pariwisata, badan-badan warisan budaya di tingkat lokal, regional dan nasional, dan asosiasi sahabat.
  • Koordinator Warisan Dunia yang bekerja penuh waktu yang didanai oleh pemerintah pusat dan bekerja di Badan Pengelolaan Warisan Budaya, Kota Bergen. Koordinator ini merupakan penghubung untuk situs WH dan bertanggung jawab atas keterlibatan pemangku kepentingan dan pengelolaan situs.

Terdapat dua faktor utama yang memungkinkan terbentuknya struktur pengelolaan Warisan Dunia di tingkat lokal:

  • Kebijakan nasional untuk Warisan Dunia yang membentuk struktur lokal dan penunjukan koordinator WH;
  • Proses yang panjang, berkelanjutan dan menyeluruh untuk keterlibatan pemangku kepentingan menjadi dasar terciptanya struktur yang diterima dan diakui secara resmi oleh semua aktor yang terlibat.

Mengembangkan struktur baru untuk manajemen WH lokal membutuhkan penerimaan dari semua pemangku kepentingan, dan hal ini perlu terus berkembang dan berkembang seiring berjalannya waktu. Hal ini merupakan proses belajar sambil melakukan.
Tidak ada satu cara untuk melakukan sesuatu, tetapi ini adalah proses yang berkembang untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk mengatur manajemen secara lokal. Melalui proses ini, seseorang juga dapat mengidentifikasi pemangku kepentingan baru yang harus diikutsertakan.

Tujuannya adalah untuk mengkoordinasikan kegiatan, mengidentifikasi bagaimana setiap pemangku kepentingan penting bagi pengelolaan Warisan Dunia secara keseluruhan. Namun, tidak ada mandat untuk menginstruksikan pemangku kepentingan swasta atau manajemen publik. Oleh karena itu, ini merupakan proses yang berkelanjutan untuk mendefinisikan peran dan mandat struktur pengelolaan Warisan Dunia lokal.

Kemitraan strategis untuk implementasi yang lebih baik

Untuk meningkatkan kondisi organisasi, produktif, komersial dan kewirausahaan POT dan RAYEN, dan dengan demikian menarik bagi kaum muda, selain dua proyek yang dilaksanakan di Soconusco, Rainforest Alliance Mexico membentuk aliansi dengan lembaga, organisasi dan kelompok kerja setempat, yang diformalkan melalui perjanjian kerja sama, rencana kerja tahunan, dan dalam bentuk penyediaan layanan khusus. Organisasi produsen POT dan RAYEN telah diperkuat melalui aliansi ini, sehingga pekerjaan mereka lebih menarik bagi kaum muda. Sejak tahun tersebut, CONANP telah mendukung POT dengan program subsidi tahunan untuk meningkatkan proses produksi yang berkelanjutan; CESAVE telah mengimplementasikan rencana manajemen tahunan untuk memerangi moniliasis dan bercak hitam, penyakit kakao yang mengurangi produksi. Dengan penguatan POT dan RAYEN, generasi muda menunjukkan ketertarikannya pada rantai produksi kopi dan kakao, dan pada tahun 2021 Rainforest Alliance Mexico memulai proses pelatihan manajer lokal. Hal ini didukung oleh POT dan RAYEN, dan bersama dengan CONANP dan CESAVE mendorong partisipasi kaum muda dalam proses pelatihan selama satu tahun, yang dikembangkan oleh INIFAP sebagai lembaga konsultan yang bertanggung jawab atas pelatihan tersebut.

  • Sejak tahun 2016, para mitra strategis telah memperkuat POT dan RAYEN dan memasukkan kegiatan-kegiatan ke dalam rencana kerja mereka untuk memberikan kesinambungan pada proses yang dipromosikan oleh Rainforest Alliance Mexico.

  • Lembaga-lembaga sekutu tersebut membuat rencana kerja dengan organisasi produsen dan memberikan kesinambungan pada penguatan organisasi, produktif, komersial dan bisnis yang dikembangkan oleh RA Mexico.

  • Sekutu strategis merupakan promotor permanen dalam mengikutsertakan kaum muda dalam proses pelatihan untuk manajer lokal.

  • Organisasi produsen (POT dan RAYEN) menarik bagi kaum muda karena mereka telah memperkuat proses produktif, organisasi, komersial, dan kewirausahaan mereka; RAYEN dan POT, bersama dengan CONANP dan CESAVE, telah memprakarsai dan mempertahankan proses ini sejak tahun 2016.

  • Kolaborasi erat antara organisasi produsen dengan lembaga-lembaga tersebut (INIFAP, CONANP dan CESAVE) dan dukungan yang mereka berikan kepada para pemuda selama dan setelah proses yang dihasilkan dan dipromosikan oleh Rainforest Alliance Mexico, memastikan kelangsungan proses pelatihan manajer lokal.

  • Dengan adanya formalisasi kemitraan di wilayah tersebut dan pengembangan rencana kerja tahunan, maka dijamin bahwa selama tahun proses pelatihan, setidaknya akan ada satu orang yang bertanggung jawab untuk melaksanakan apa yang telah direncanakan.

Proyek, program, atau inisiatif yang memperkuat koperasi produsen dan merespons kepentingan kaum muda

Sejak tahun 2018, Rainforest Alliance Mexico telah mengimplementasikan proyek-proyek berikut ini di wilayah Soconusco di negara bagian Chiapas Pertanian Kopi dan Kakao Berkelanjutan, dibiayai oleh Hivos (2018-2020) dan Fundación Gigante (2018-2024) dan APSyM, dibiayai oleh USAID (2018-2023), yang meningkatkan proses organisasi (termasuk kepemimpinan), produksi, panen/pasca-panen, proses komersial dan bisnis (peningkatan harga pemasaran), komunikasi dan pemosisian di tingkat lokal, regional dan nasional dari organisasi produsen RAYEN dan POT, yang secara bersama-sama melibatkan lebih dari 170 orang yang memproduksi kopi dan kakao di bawah sistem wanatani. Semua hal di atas telah menjadi dasar untuk membuat organisasi-organisasi tersebut menjadi lebih menarik bagi kaum muda untuk bergabung dengan rantai produksi dan mencari peluang untuk pelatihan, berbagi pengalaman, dan menciptakan peluang wirausaha bagi diri mereka sendiri. Untuk menemani minat kaum muda, Rainforest Alliance Mexico merancang rencana kerja yang mencakup kegiatan yang saling melengkapi di antara proyek-proyek, yang memastikan adanya tindak lanjut dari penguatan organisasi dan proses pendidikan, pelatihan, dan integrasi kaum muda ke dalam organisasi.

  1. Proyek-proyek Rainforest Alliance Mexico yang dilaksanakan di wilayah Soconusco memiliki kegiatan yang saling melengkapi, seperti pertukaran pengalaman, yang dapat direplikasi atau ditindaklanjuti oleh proyek mana pun.

  2. Seorang koordinator di wilayah tersebut mengetahui rencana kerja proyek-proyek tersebut; hal ini memfasilitasi identifikasi kelompok kerja dan/atau kegiatan spesifik yang membuat pekerjaan setiap proyek lebih efisien, menghasilkan dampak yang lebih besar, dan merespons minat kaum muda.

  1. Sangat penting untuk mempertahankan seseorang di wilayah implementasi dan mendorong komunikasi yang konstan dengan para produsen, melalui kunjungan lapangan, panggilan telepon atau pertemuan virtual, untuk menindaklanjuti perkembangan proses penguatan organisasi. Tanpa komunikasi yang terus menerus ini, kemungkinan besar strategi pelatihan manajer lokal (LG) tidak akan muncul.

  2. Proses pembentukan LGs sangat panjang; bisa memakan waktu hingga dua tahun untuk mengkonsolidasikan kelompok. Sebaiknya diupayakan agar proses pelatihan ini dimulai segera setelah proyek utama atau proyek payung dimulai.

  3. Fleksibilitas dalam rencana kerja dan kegiatan dari berbagai proyek atau inisiatif memungkinkan proses pelatihan ditangani dari berbagai sudut pandang dan dengan pendekatan yang berbeda.

  4. Tingkat putus sekolah selama program pelatihan adalah 50%. Untuk mengurangi persentase ini selama dan setelah proses pelatihan Pemda, kuncinya adalah mengembangkan strategi bersama dengan organisasi untuk menghindari putus sekolah.

Organisasi produsen kakao dan kopi

Organisasi Productores de Cacao Sostenible RAYEN dan Productores Orgánicos del Tacaná (POT) didirikan pada tahun 2016, dan sejak saat itu mereka didedikasikan untuk memproduksi dan mengkomersilkan kakao beraroma dan kopi Arabika. Keduanya terletak di Wilayah Soconusco, di negara bagian Chiapas. Pembentukannya penting untuk mempromosikan dan mendukung kaum muda dalam proses pelatihan mereka sebagai Manajer Lokal (GL), karena mereka menciptakan ruang partisipasi di mana para pemimpin dari kedua organisasi tersebut menyumbangkan pengalaman mereka dalam sesi pelatihan. Sejak tahun 2018, Rainforest Alliance Mexico, melalui proyek Produksi Kakao dan Kopi Berkelanjutan (Fundación Gigante dan Hivos) dan APSyM (USAID), telah memberikan dukungan kepada mereka untuk memperkuat proses produksi, organisasi dan pemasaran mereka, yang telah meningkatkan kehadiran mereka di wilayah tersebut dan visibilitas mereka di pasar nasional dan internasional. Hal ini membangkitkan minat beberapa anak muda untuk memulai proses pelatihan mereka sebagai Pemda, yang selain berkomitmen untuk mengikuti pelatihan, juga menindaklanjuti praktik-praktik pertanian yang baik yang dipromosikan oleh organisasi-organisasi tersebut. Dengan cara ini, Pemda memiliki ruang untuk memberikan bantuan teknis kepada orang-orang yang terkait dengan RAYEN dan POT.

  • Di dalam organisasi, diidentifikasi para pemimpin yang memotivasi, mendukung, mendorong, dan terlibat secara positif dalam pendidikan dan pelatihan kaum muda. Hal ini mendorong partisipasi kaum muda selama proses pelatihan.

  • Tanpa mengabaikan tugas mereka, kaum muda berkomitmen untuk mengikuti berbagai tahapan pelatihan.

  • Fasilitas, terutama mobilitas, disediakan bagi kaum muda untuk berpartisipasi dalam berbagai tahapan pelatihan.

  • Kaum muda RAYEN tinggal lebih dekat dengan kota, yang secara logistik memfasilitasi partisipasi mereka dalam pelatihan. Kaum muda dari POT tinggal di komunitas yang terletak di Gunung Berapi Tacaná, yang menyulitkan mereka untuk berpartisipasi dalam sebagian besar sesi. Oleh karena itu, perlu mempertimbangkan kondisi sosial para peserta.
  • Penyesuaian proses pelatihan memungkinkan Pemda menemukan peluang untuk menghasilkan pendapatan ekonomi. Dalam kasus Pemda RAYEN, pelatihan mereka memungkinkan mereka untuk memberikan bantuan teknis berbayar dan melaksanakan proyek percontohan PENTACAO untuk komersialisasi cokelat batangan. Dewan RAYEN menyediakan peralatan dasar yang diperlukan Pemda untuk pengolahan kakao.
  • Koperasi dan kaum mudanya harus ingat bahwa proses pelatihan adalah proses yang panjang. Selalu ada risiko peserta putus sekolah. Setiap cerita berbeda, dan dalam kasus POT, tak lama setelah menyelesaikan pelatihan mereka, beberapa anak muda memutuskan untuk pindah dari komunitas mereka untuk mencari peluang lain.
Mitra

Meskipun APOPO adalah organisasi terdepan dalam melatih tikus pendeteksi aroma, kami mengandalkan mitra kami untuk berbagai dukungan. Tanpa mereka, pengerahan tikus pendeteksi aroma tidak akan mungkin dilakukan. Mitra-mitra tersebut mulai dari mitra lokal seperti Universitas Pertanian Sokoine, hingga mitra internasional seperti Otoritas Aksi Ranjau, pemerintah, donor, dan organisasi khusus.

Sebagai contoh, proyek pendeteksian satwa liar bermitra dengan Endangered Wildlife Trust di Afrika Selatan. Proyek ini didanai oleh berbagai donor pemerintah seperti

- Pemerintah Jerman (melalui Program Global 'Kemitraan Melawan Kejahatan terhadap Satwa Liar di Afrika dan Asia' GIZ)

- Proyek UNDP-GEF-USAID 'Mengurangi Perdagangan Maritim Satwa Liar antara Afrika dan Asia'

- 'Dana Tantangan Perdagangan Satwa Liar Ilegal' dari Inggris

- Jaringan Konservasi Satwa Liar

- Dana Krisis Trenggiling

- Ikan dan Margasatwa AS

Kami sangat bergantung pada dukungan dari Otoritas Pengelolaan Satwa Liar Tanzania (TAWA) untuk penyediaan alat bantu pelatihan, dan baru-baru ini, dukungan dari Unit Pengendalian Pelabuhan Bersama Dar es Salaam untuk melakukan uji coba operasional deteksi satwa liar ilegal.

Kepercayaan, kolaborasi, jaringan, pertukaran pengetahuan, integritas, bukti pendukung, pelaporan, media, dan penjangkauan.

Membangun hubungan membutuhkan waktu dan kepercayaan. Penyebarluasan hasil, tujuan, dan kemunduran secara terbuka dan jujur akan memastikan bahwa para mitra merasa bahwa mereka dapat mempercayai organisasi Anda. Selain itu, ketika berurusan dengan pemerintah dan mitra di negara lain selain negara Anda, kami merasa sangat terbantu dengan adanya orang yang memahami cara kerja pemerintah negara tersebut. Pemahaman yang mendalam tentang nilai-nilai budaya dan adat istiadat dapat sangat meningkatkan kemitraan. Selain itu, ekspektasi harus dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pihak untuk menghindari frustrasi dan kesalahpahaman.

Menyiapkan prosedur kontribusi keuangan untuk kegiatan manajemen

Agar NCA CR dapat membayar kontribusi keuangan kepada pemilik lahan, maka perlu untuk memperjelas kepatuhan terhadap aturan anggaran. Untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan anggaran, NCA CR membangun seluruh sistem dari awal. Langkah pertama yang dilakukan adalah membedakan antara kegiatan pengelolaan yang biasa dilakukan dalam konservasi alam dan menentukan biaya yang biasa dikeluarkan untuk pelaksanaannya. Saat ini, hasilnya disatukan dalam sebuah daftar kode kegiatan konservasi alam yang dikaitkan dengan biaya tindakan manajemen yang umum.

Hal yang paling menantang dan menjadi faktor krusial adalah menyepakati biaya kegiatan pengelolaan yang umum (misalnya biaya untuk memotong 1 ha padang rumput, membuat 1 m2 kolam air, dan lain-lain) dengan Kementerian Lingkungan Hidup dan pengelola lahan praktis.

Setelah daftar kegiatan dan biaya terkait tindakan manajemen umum disepakati, cukup mudah untuk membuat pembaruan tahunan, penandatanganan kontrak individu relatif cepat dan mudah, serta biayanya sepenuhnya transparan.