교육 방법론

지속가능한 블루 이코노미 교육은 역동적인 학습 환경을 조성하는 쌍방향 참여형 접근 방식을 강조합니다. 기존 교육 프로그램과 달리 진행자는 참여와 적극적인 참여를 우선시하기 때문에 참가자의 특정 요구와 현실에 맞게 보다 맥락화되고 의미 있는 학습 경험을 제공할 수 있습니다.

이 교육은 개념과 아이디어를 제시하고 참가자들이 이러한 개념을 적용하고 자신의 조직과 더 넓은 행위자 네트워크 내에서 사용할 수 있는 실용적인 도구에 대해 배우는 일련의 대화형 실습을 결합했습니다. 이 자료는 실무자와 의사결정권자가 SBE에 대한 개념적 지식을 논의하고, 참가자들이 나중에 가져가서 SBE에 대한 기여를 해결하거나 강화하는 데 사용할 수 있는 방법론과 도구를 연습할 수 있는 기회를 제공하는 대화형 작업 세션을 만들 수 있도록 조정되었습니다.

  • 참가자들이 자신의 문제를 다시 생각해보고 해결책을 적극적으로 논의하도록 유도하는 것이 교육의 성공에 매우 중요하다는 것이 입증되었습니다;
  • 물류는 교육 방법론과 더 관련이 있어야 합니다;
  • 참가자들이 상사에게 불려가는 것을 방지하고 보다 몰입도 높은 교육 환경을 조성하기 위해 가급적 도시 외곽에서 교육을 실시하는 것이 좋습니다.
  • 진행자는 중립적인 자세를 유지하고 그룹 작업 결과에 대해 보다 비판적인 피드백을 제공했어야 했습니다.

  • 이 교육은 참가자가 자료를 읽었다고 가정했는데, 많은 참가자가 자료를 읽지 못했습니다.

  • 특히 BE 위원회의 경우 교육이 진행되는 동안 참가자 수가 감소했습니다.

  • 민간 부문 대표와 지역 사회 리더를 초청했어야 했는데, 참가자 선정에 차이가 있었습니다.

  • 대부분의 참가자가 미로 보드를 사용하는 데 어려움을 겪었습니다.

참여자 중심 평가

교육 평가는 정보를 수집하고 그 정보를 사용하여 교육을 개선하는 체계적인 프로세스로 이해할 수 있습니다. 교육 전 평가를 무시하지 않고 교육 중과 후를 추적하는 것은 현재 진행 중인 교육과 향후 교육에 관련이 있습니다.

지속 가능한 블루 이코노미 교육에 대한 평가 프로세스는 공동 관리 그룹의 적극적인 참여에 중점을 두고 매일 진행되었습니다. 3명의 참가자로 구성된 이 그룹은 교육 프로그램의 효과와 영향을 평가하는 데 핵심적인 역할을 수행했습니다. 공동 관리 그룹은 매일 평가를 통해 교육 세션, 진행 방법 및 전반적인 학습 경험에 대한 귀중한 인사이트와 피드백을 제공했습니다.

  • 교육 효과의 지속적인 개선을 위해 매일 평가가 필요합니다;
  • 사후 평가는 교육 장소에서 실시해야 합니다;
  • 평가 플랫폼은 참가자의 대응 능력을 평가한 후 사용해야 합니다.
쥐 훈련을 위한 인적 자원

아포포는 냄새 탐지 쥐를 훈련하는 동시에 냄새 탐지 쥐 훈련사 및 감독관도 양성합니다. 동물 훈련 지식, 복지 및 관리에 대한 이해, 리더십 기술은 물론 쥐를 성공적으로 훈련 단계로 안내하는 데 필요한 능력입니다. 인적 자본에 투자함으로써 우리는 동물의 발전을 보다 효율적으로 지원할 수 있습니다.

APOPO의 핵심 가치에는 품질, 혁신, 사회 변화, 다양성, 연대가 포함됩니다. 이에 따라 현재 프로젝트 팀은 여성 4명, 남성 3명으로 구성되어 있으며, 이 중 6명이 탄자니아 출신입니다. 다양성을 포용하고 육성함으로써 프로젝트 개발은 다양한 경험의 혜택을 누릴 수 있습니다.

직원 동기 부여, 역량 강화, 새로운 동물 훈련 및 학습 과정의 국제 교류, 비판적 사고, 학습 의욕, 팀워크.

동물 조련사로 채용하기 전에 직원을 선별할 때는 이론적 기술과 자격뿐만 아니라 쥐를 편안하게 다룰 수 있는지 여부도 고려해야 합니다. 지속적인 교육과 역량 강화를 통해 트레이너의 역량을 향상시키고 내부적으로 숙련도를 높일 수 있습니다. 이는 결국 인센티브와 높은 동기를 부여하고 성실성을 키울 수 있습니다. 직원을 공정하게 대우하고 기회와 형평성에 대한 동등한 접근을 허용하는 데 세심한 주의를 기울여야 합니다.

팀 내 여성 비율을 높임으로써 APOPO도 모범을 보이고 있습니다. 이는 지역사회와 함께 일하는 파트너들에게 과학계 여성에 대한 가시성을 높입니다.

계획 도구 간 상호 작용

노르웨이는 국내법에 구체적인 세계유산 관련 조항을 완전히 포함하고 있지는 않지만, 모든 세계유산은 기존의 법적 체계에 따라 보호되고 있습니다. 그러나 세계유산 관리 계획이 세계유산에 영향을 미치거나 영향을 미치는 모든 공공 관리 및 도시 개발 계획에서 인정되고 이행되도록 하는 것이 핵심 과제입니다.

WH 위원회의 승인에 따라 브리겐의 관리 계획은 베르겐 지방 자치 단체와 베스트란트 카운티 의회의 승인을 받았습니다. 이 승인은 공공 인프라 유지보수, 새로운 도시 개발, 공공 공간 사용, 문화 행사 관리 또는 계획에 있어 모든 공공 지자체 및 카운티 당국이 관리 계획을 이행해야 함을 명시하고 있습니다. 이러한 인정을 통해 지방 자치 단체와 카운티의 문화유산 관리가 강화되고, 브리겐의 WH 자산을 보호하는 데 중점을 두겠다는 약속을 지킬 수 있게 되었습니다.

브리겐 WH 유적지는 베르겐 시내 중심부의 작은 지리적 영역에 불과합니다. WH 부지 바로 외곽에는 여러 대형 도시 계획 프로젝트가 진행 중입니다. 관리 계획에 대한 정치적 인정은 WH 부지를 넘어 도시 계획을 위한 도구가 되었습니다.

지역 WH 관리 구조와 관리 계획은 베르겐 지방 자치 단체와 카운티 의회에서 모두 승인되었습니다. 이로써 세계유산위원회는 지방 자치 단체와 카운티 의회에 브리겐의 OUV 보호 문제에 대한 조언과 권고 사항을 제공할 수 있는 기회를 얻게 되었습니다.

더 넓은 역사적 도심 안에 세계유산이 있다는 것은 도시 계획 결정이 세계유산과 그 OUV에 영향을 미칠 수 있다는 것을 의미합니다. 정치적 인정을 받음으로써 세계유산 및 기타 유산 가치의 보호를 더 넓은 도시 계획 과정의 통합된 부분으로 다루기가 더 쉬워졌습니다. 또한 세계유산에 대한 지식과 모든 관련 이해관계자의 참여가 중요해졌습니다.

이 조치는 브리겐의 다음 관리 계획 개정에서 도시 계획 및 공공 관리에 관련된 모든 부서를 더 폭넓게 포함할 수 있는 개선된 프레임워크를 제공하는 것을 목표로 합니다.

지역 세계유산 관리 구조

2012년 노르웨이는 국가, 지역, 지방 차원에서 세계유산 협약을 보다 효과적으로 이행하기 위해 새로운 국가 세계유산 정책을 채택했습니다. 여기에는 지역 관리 역량을 강화할 수 있는 지역 관리 구조의 설립에 대한 권고 사항이 포함되어 있습니다.
2018년에는 모든 이해관계자의 승인을 받아 새로운 구조가 모든 수준에서 인정받았습니다. 이 구조는 다음과 같이 구성됩니다:

  • WH 요건과 관리 계획에 따라 브리겐의 보호를 책임지는 WH 이사회. 4년 임기의 정치 위원 4명(베스트란트 카운티 의회 2명, 베르겐 지방 자치단체 2명)으로 구성됩니다.
  • 자문위원회는 OUV 및 기타 유산 가치를 보호하기 위해 브리겐의 이해관계자 간 협력을 강화합니다. 건물 소유주, 박물관, 대학, 관광 사업자, 지방, 지역 및 국가 차원의 문화유산 기관, 친구 협회를 대표하는 10명의 위원으로 구성됩니다.
  • 베르겐시 문화유산관리청에 고용되어 중앙 정부의 지원을 받는 풀타임 세계유산 코디네이터가 있습니다. 세계유산 현장의 연락 담당자이며 이해관계자 참여와 현장 관리를 담당합니다.

이러한 지역 세계유산 관리 구조가 가능했던 데에는 크게 두 가지 요인이 있습니다:

  • 지역 구조를 확립하는 세계유산에 대한 국가 정책과 WH 코디네이터의 임명입니다;
  • 모든 관련 주체들이 공식적으로 인정하고 받아들일 수 있는 구조를 만들기 위해서는 이해관계자 참여를 위한 오랜 기간의 지속적이고 철저한 프로세스가 바탕이 되어야 했습니다.

현지 WH 관리를 위한 새로운 구조를 개발하려면 모든 이해관계자의 동의가 필요하며, 이는 시간이 지남에 따라 진화하고 더욱 발전해야 합니다. 이는 실행을 통해 배우는 과정입니다.
한 가지 방법이 있는 것이 아니라 현지에서 가장 적합한 관리 조직화 방법을 찾는 방향으로 발전하는 과정입니다. 이 과정을 통해 포함해야 할 새로운 이해관계자를 파악할 수도 있습니다.

목표는 활동을 조율하고 각 이해관계자가 세계유산의 전반적인 관리에 어떻게 중요한지 파악하는 것입니다. 그러나 민간 이해관계자나 공공 관리를 지시할 의무는 없습니다. 따라서 지역 세계유산 관리 구조의 역할과 임무를 정의하는 것은 지속적인 과정입니다.

더 나은 구현을 위한 전략적 파트너십

열대우림동맹 멕시코는 소코누스코에서 시행된 두 프로젝트 외에도 POT와 RAYEN의 조직적, 생산적, 상업적, 기업적 조건을 개선하여 젊은이들에게 매력적으로 보이기 위해 현지 기관, 단체 및 실무 그룹과 제휴를 맺고 협력 계약, 연간 작업 계획 및 전문 서비스 제공 방식을 통해 공식화했습니다. 생산자 단체인 POT와 RAYEN은 이러한 제휴를 통해 역량을 강화하여 젊은이들에게 더욱 매력적인 일을 할 수 있게 되었습니다. 그 해부터 CONANP는 지속 가능한 생산 공정을 개선하기 위해 연간 보조금 프로그램을 통해 POT를 지원했고, CESAVE는 생산량을 감소시키는 코코아 질병인 모닐리아증과 검은 반점병에 대처하기 위해 연간 관리 계획을 시행했습니다. POT와 RAYEN이 강화되면서 젊은이들이 커피와 코코아 생산 체인에 관심을 보였고, 2021년에 열대우림동맹 멕시코는 현지 관리자를 양성하는 과정을 시작했습니다. 이는 POT와 RAYEN의 지원을 받았으며, CONANP 및 CESAVE와 함께 1년간의 교육 과정에 젊은이들의 참여를 독려했고, INIFAP은 교육을 담당하는 컨설팅 기관으로서 이 과정을 개발했습니다.

  • 2016년부터 전략적 제휴 기관들은 열대우림동맹 멕시코가 추진하는 과정에 연속성을 부여하기 위해 POT와 RAYEN을 강화하고 그들의 업무 계획에 활동을 통합했습니다.

  • 연합 기관들은 생산자 단체와 함께 작업 계획을 수립하고 RA 멕시코가 개발한 조직, 생산성, 상업 및 비즈니스 강화에 연속성을 부여했습니다.

  • 전략적 제휴 기관들은 지역 관리자를 위한 교육 과정에 젊은이들을 포함시키는 것을 영구적으로 추진했습니다.

  • 생산자 조직(POT와 RAYEN)은 생산, 조직, 상업 및 기업가적 과정을 강화했기 때문에 젊은이들에게 매력적이며, RAYEN과 POT는 2016년부터 CONANP 및 CESAVE와 함께 이 과정을 시작하고 유지해왔습니다.

  • 생산자 단체와 기관(INIFAP, CONANP, CESAVE)의 긴밀한 협력과 열대우림동맹 멕시코가 생성하고 추진하는 과정 중과 그 이후 청년들에게 제공하는 지원은 현지 관리자 양성 과정의 연속성을 보장합니다.

  • 지역 내 파트너십이 공식화되고 연간 업무 계획이 개발됨에 따라 교육 과정의 한 해 동안 계획된 업무를 수행할 책임자가 최소 한 명은 있어야 했습니다.

생산자 협동조합을 강화하고 젊은이들의 관심사에 부응하는 프로젝트, 프로그램 또는 이니셔티브

2018년부터 열대우림동맹 멕시코는 치아파스 주의 소코누스코 지역에서 다음과 같은 프로젝트를 시행하고 있습니다. 커피와 코코아의 지속 가능한 농업, Hivos(2018-2020)와 Fundación Gigante(2018-2024)의 재정 지원, USAID(2018-2023)의 재정 지원으로 조직 프로세스(리더십 포함), 생산, 수확/수확 후 관리 개선, APSyM, 상업 및 비즈니스 프로세스(마케팅 가격 개선), 지역, 지역 및 국가 차원의 커뮤니케이션 및 포지셔닝을 개선한 생산자 조직인 RAYEN과 POT는 총 170명 이상의 농림업 시스템에서 커피와 코코아를 생산하고 있습니다. 위의 모든 활동은 젊은이들이 생산 체인에 참여하여 교육, 경험 공유, 자영업 기회를 모색할 수 있도록 조직을 더욱 매력적으로 만드는 기반이 되었습니다. 열대우림동맹 멕시코는 청년들의 관심에 부응하기 위해 프로젝트 간 상호 보완적인 활동을 포함하는 작업 계획을 설계하여 조직 강화와 청년들의 교육, 훈련 및 조직에 대한 통합 과정을 모두 후속 조치로 이어갈 수 있도록 했습니다.

  1. 소코누스코 지역에서 시행되는 레인포레스트 얼라이언스 멕시코 프로젝트는 경험 교류와 같은 상호 보완적인 활동을 통해 어느 프로젝트에서든 복제하거나 후속 조치를 취할 수 있습니다.

  2. 이 지역의 코디네이터는 프로젝트의 작업 계획을 잘 알고 있기 때문에 각 프로젝트의 작업을 더 효율적으로 만들고 더 큰 영향력을 발휘하며 젊은이들의 관심사에 부응할 수 있는 작업 그룹이나 특정 활동을 식별하는 데 용이합니다.

  1. 조직의 강화 프로세스 개발의 후속 조치를 위해 실행 지역에 담당자를 두고 현장 방문, 전화 통화 또는 가상 회의를 통해 생산자와의 지속적인 소통을 장려하는 것이 중요합니다. 이러한 지속적인 소통이 없었다면 현지 관리자(LG) 양성 전략은 나오지 않았을 것입니다.

  2. LG를 양성하는 과정은 매우 길어서 그룹을 통합하는 데 최대 2년이 걸릴 수 있습니다. 이 훈련 과정은 리드 또는 엄브렐러 프로젝트가 시작되는 즉시 시작되어야 합니다.

  3. 다양한 프로젝트 또는 이니셔티브의 작업 계획과 활동의 유연성을 통해 교육 과정을 다양한 각도에서 다양한 접근 방식으로 다룰 수 있습니다.

  4. 교육 프로그램 중 중도 탈락률은 50%였습니다. LG의 교육 과정 중과 후에 이 비율을 낮추기 위해서는 중도 탈락을 방지하기 위한 전략을 조직과 함께 개발하는 것이 핵심입니다.

코코아 및 커피 생산자 단체

카카오 소스테니블 레이엔(Productores de Cacao Sostenible RAYEN)과 타카나 조직(Productores Orgánicos del Tacaná, POT)은 2016년에 설립된 이후 각각 고급 아로마 코코아와 아라비카 커피의 생산과 상업화에 전념하고 있습니다. 두 곳 모두 치아파스 주의 소코누스코 지역에 위치해 있습니다. 두 조직의 리더들이 교육 세션에서 자신의 경험을 기부하는 참여의 장을 마련하여 젊은이들이 지역 관리자(GL)로서 훈련하는 과정을 홍보하고 지원하는 것이 중요했습니다. 2018년부터 열대우림동맹 멕시코는 지속 가능한 코코아 및 커피 생산 프로젝트(Fundación Gigante 및 Hivos)와 APSyM (USAID)을 통해 생산, 조직 및 마케팅 프로세스를 강화할 수 있도록 지원하여 지역 내 존재감과 국내 및 국제 시장에서의 인지도를 높였습니다. 이는 일부 젊은이들의 관심을 불러일으켰고, 이들은 교육에 전념하는 것 외에도 단체가 장려하는 좋은 농업 관행에 대한 후속 조치를 취하면서 교육 과정을 시작하게 되었습니다. 이런 식으로 LG는 RAYEN과 POT에 연결된 사람들에게 기술 지원을 제공할 수 있는 공간을 마련했습니다.

  • 조직 내에서 젊은이들의 교육과 훈련에 동기를 부여하고, 지원하고, 격려하며, 적극적으로 참여하는 리더들이 확인되었습니다. 이는 훈련 과정 전반에 걸쳐 젊은이들의 참여를 독려했습니다.

  • 청년들은 자신의 임무를 소홀히 하지 않고 훈련의 여러 단계에 헌신했습니다.

  • 젊은이들이 훈련의 여러 단계에 참여할 수 있도록 시설, 특히 이동 수단이 제공되었습니다.

  • RAYEN 청소년들은 도시와 가까운 곳에 살고 있어서 교육에 참여하기 쉬웠습니다. POT의 젊은이들은 타카나 화산에 위치한 지역사회에 거주하기 때문에 대부분의 세션에 참여하기가 더 어려웠습니다. 따라서 참가자들의 사회적 조건을 고려할 필요가 있습니다.
  • 교육 과정을 통해 LG들은 경제적 수입을 창출할 수 있는 기회를 찾을 수 있었습니다. RAYEN의 LG의 경우, 교육을 통해 유급 기술 지원을 제공하고 초콜릿 바의 상용화를 위한 펜타카오 시범 프로젝트를 수행할 수 있었습니다. RAYEN 이사회는 LG들에게 코코아 가공에 필요한 기본 장비를 제공했습니다.
  • 협동조합과 청년들은 훈련 과정이 길다는 점을 염두에 두어야 합니다. 참가자들이 중도 탈락할 위험이 항상 존재합니다. 각자의 사연은 다르지만, POT의 경우 교육을 마친 직후 일부 젊은이들이 다른 기회를 찾아 지역사회를 떠나기로 결정했습니다.
파트너

APOPO는 냄새 탐지 쥐를 훈련하는 선도적인 기관이지만, 다양한 지원을 위해 파트너에게 의존하고 있습니다. 파트너가 없었다면 냄새 탐지 쥐를 배치할 수 없었을 것입니다. 이러한 파트너는 소코이네 농과대학과 같은 현지 파트너부터 지뢰 행동 당국, 정부, 기부자, 전문 기관과 같은 국제 파트너에 이르기까지 다양합니다.

예를 들어, 야생동물 탐지 프로젝트는 남아프리카의 멸종 위기 야생동물 신탁과 협력하고 있습니다. 이 프로젝트는 다음과 같은 다양한 정부 기부자로부터 자금을 지원받았습니다.

- 독일 정부(GIZ '아프리카 및 아시아 야생동물 범죄 방지 파트너십' 글로벌 프로그램을 통해)

- UNDP-GEF-USAID '아프리카와 아시아 간 야생동물 해상 밀매 감소' 프로젝트

- 영국 '불법 야생동물 거래 챌린지 펀드'

- 야생동물 보호 네트워크

- 천산갑 위기 기금

- 미국 어류 및 야생동물

우리는 탄자니아 야생동물 관리청(TAWA)의 지원을 받아 훈련 보조 도구를 제공하고 있으며, 최근에는 다르에스살람 합동 항만 통제국의 지원을 받아 불법 야생동물 탐지 운영 시범을 진행하고 있습니다.

신뢰, 협업, 네트워킹, 지식 교환, 무결성, 증거 지원, 보고, 미디어 및 홍보 활동.

관계를 구축하려면 시간과 신뢰가 필요합니다. 결과, 목표, 좌절에 대해 솔직하고 개방적으로 공유하면 파트너가 조직을 신뢰할 수 있다고 느낄 수 있습니다. 또한, '자국'이 아닌 다른 국가의 정부 및 파트너와 거래할 때는 해당 국가의 정부 업무 방식에 익숙한 담당자를 두는 것이 도움이 됩니다. 문화적 가치와 관습에 대한 심도 있는 이해는 파트너십을 크게 향상시킬 수 있습니다. 또한 좌절과 오해를 피하기 위해 모든 당사자 간에 기대치를 명확하게 전달해야 합니다.

경영 활동을 위한 재정적 기부 절차 설정

NCA CR이 토지 소유주에게 재정적 기여금을 지급하기 위해서는 예산 규칙 준수를 명확히 해야 했습니다. 예산 규칙을 준수하기 위해 NCA CR은 전체 시스템을 처음부터 다시 구축했습니다. 첫 번째 단계는 자연 보호에서 일반적으로 할당된 관리 활동을 구분하고 이를 실행하는 데 드는 일반적인 비용을 결정하는 것이었습니다. 오늘날 그 결과는 공통 관리 조치의 비용과 연결된 자연 보호 활동의 코드 목록으로 통합되었습니다.

가장 어렵고 중요한 요소는 환경부와 실질적인 토지 관리자와 함께 공동 관리 활동의 비용(예: 1ha의 초원 풀 깎기, 1㎡의 연못 조성 비용 등)에 대해 합의하는 것입니다.

공통 관리 조치의 활동 목록과 관련 비용이 합의되면 매년 업데이트하기가 매우 쉽고 개별 계약 체결이 비교적 빠르고 쉬우며 비용이 완전히 투명하게 공개됩니다.