Programma di leadership sulla barriera corallina mesoamericana
Soluzione completa
Borsisti MAR di diverse coorti
FMCN
Nel 2010, il Fondo messicano per la conservazione della natura (FMCN) e la Summit Foundation hanno lanciato il Mesoamerican Reef Leadership Program per accelerare la conservazione del sistema della barriera corallina mesoamericana (MAR), sostenendo progetti di conservazione ad alto impatto e rafforzando le capacità e le competenze di leadership di giovani conservazionisti in Messico, Belize, Guatemala e Honduras. Ad oggi, MAR Leadership ha formato 71 borsisti provenienti da ambienti e settori diversi, che ora applicano le competenze acquisite con questo programma in numerosi progetti di conservazione marina nella regione di MAR.
Ultimo aggiornamento: 26 Mar 2019
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Contesto
Sfide affrontate
- Ecosistemi in condizioni critiche che sono cruciali per le comunità locali e per i mezzi di sussistenza tradizionali
- Rifiuti solidi, acque reflue, grave sovrasfruttamento della pesca, scarso sviluppo costiero e turistico e minacce globali come i cambiamenti climatici
- La comunità di conservazione è piccola e dispersa
- Mancanza di professionisti esperti in gestione aziendale, gestione organizzativa, pianificazione, networking e comunicazione.
Posizione
Sistema di scogliera mesoamericano
Caraibi
America Centrale
Processo
Sintesi del processo
Il sistema della barriera corallina mesoamericana (MAR) è il secondo più importante dal punto di vista biologico nel suo genere. Le sue principali minacce sono l'inquinamento locale di origine terrestre, il grave sovrasfruttamento della pesca, lo scarso sviluppo costiero e turistico e gli impatti del cambiamento climatico. Il programma MAR Leadership accelera la conservazione del MAR attraverso progetti di conservazione ad alto impatto e replicabili, nonché rafforzando le capacità e le competenze di leadership di giovani conservazionisti in Messico, Belize, Guatemala e Honduras. Il programma opera attraverso "coorti" di 10-12 borsisti provenienti da diversi contesti e professioni. Un ciclo di coorte (12 mesi) comprende moduli di formazione di gruppo, formazione individuale su misura, apprendimento e cooperazione tra pari, mentoring, assistenza tecnica e opportunità di networking. Ad oggi, MAR-Leadership ha formato 71 conservazionisti che lavorano presso diverse istituzioni e che stanno attuando progetti di conservazione marina. La connettività gioca un ruolo cruciale e il programma si sforza di condividere le conoscenze e rimuovere le barriere tradizionali che spesso ostacolano gli sforzi per proteggere il sistema della barriera corallina. I borsisti MAR, gli esperti invitati e i partner stanno formando una rete vivace che rafforza le collaborazioni e aumenta l'impatto della conservazione nella regione.
Blocchi di costruzione
Nuove competenze per i leader della conservazione
La capacità dei leader locali della conservazione viene rafforzata in modo che diventino più efficaci nella progettazione e nell'attuazione dei loro progetti di conservazione, in modo da servire i partecipanti a questo programma per tutta la vita.
Il programma MAR Leadership offre formazione di gruppo e individuale:
Durante i workshop di gruppo, i borsisti vengono istruiti sulla progettazione e le loro capacità di leadership vengono affinate. Le competenze mirate comprendono lo sviluppo di strategie di comunicazione efficace, il parlare in pubblico, la negoziazione e la risoluzione dei conflitti, la gestione del tempo e la leadership nella gestione dei team.
Per la formazione individuale i borsisti hanno accesso a un piccolo budget che può essere utilizzato per partecipare a corsi o programmi di diploma tecnico, corsi intensivi di inglese o spagnolo, visite a mentori, visite a progetti pilota, stage in organizzazioni internazionali che si occupano di argomenti associati al progetto del borsista, nonché la produzione di studi di mercato e la generazione di dati per sostenere la fattibilità di un determinato progetto del borsista. I fondi vengono spesi in base a un piano di formazione progettato con il contributo dello staff del programma e di esperti internazionali.
Fattori abilitanti
- Un gruppo di giovani borsisti impegnati per ogni coorte
- Esperti e mentori internazionali che offrono formazione sulla progettazione e sulle competenze di leadership
- Risorse finanziarie per il funzionamento del programma
- Fondi di avviamento per il lancio dei progetti
Lezione imparata
Si è rivelato utile il coinvolgimento di un consulente che fornisce consulenza tecnica, co-facilita i corsi di formazione e consiglia la progettazione. In particolare, il consulente aiuta a:
- Ricercare, rivedere e distillare la letteratura più aggiornata sul tema della coorte, con particolare attenzione alla regione MAR.
- Sulla base delle ricerche precedenti, formulare raccomandazioni per mettere a punto la visione regionale del successo del programma e obiettivi chiaramente definiti che siano limitati nel tempo e misurabili rispetto ai parametri di riferimento.
- Assistere il personale del programma nello sviluppo di un profilo del borsista ideale per la coorte e nella selezione di 12-14 borsisti per il programma.
- Guidare il programma di formazione per la leadership e lo sviluppo dei progetti della coorte.
- Facilitare e identificare le risorse per organizzare workshop di formazione di successo durante il ciclo della coorte.
- Fornire mentoring e assistenza tecnica ai borsisti nell'incubazione delle loro idee di progetto per trasformarle in successo.
Risorse
Idee innovative su scala regionale
Il programma MAR Leadership si propone di incubare nuove idee progettuali in progetti con il potenziale per essere replicati (scaling-up) lungo l'ecoregione della barriera corallina mesoamericana. Questi progetti sono sviluppati per mostrare impatti di conservazione chiari e misurabili entro un orizzonte temporale di 3-5 anni. Ogni coorte ha un focus tematico legato alle esigenze di conservazione della regione. Ad esempio, nel 2010 i progetti di fellows si sono concentrati sullo sviluppo costiero e sul turismo; nel 2011 sulla pesca sostenibile e sulla creazione di aree marine protette (AMP); nel 2012 sulla creazione di una rete di riserve marine multifunzionali; nel 2014 sulla gestione integrata dei rifiuti solidi e nel 2015 sulla conservazione e la valutazione economica dei servizi ecosistemici delle mangrovie.
Fattori abilitanti
- Impegno dei borsisti a realizzare i loro progetti
- Supporto dell'organizzazione dei borsisti
Lezione imparata
- Sfruttare le competenze dei borsisti e incoraggiarli ad auto-organizzarsi intorno a progetti di apprendimento e di azione (dotati di risorse) li aiuta a sviluppare le loro capacità di leadership.
- I progetti dei borsisti hanno maggiori probabilità di successo se rientrano nel piano di lavoro della loro organizzazione.
- Per avviare i progetti è necessario un finanziamento iniziale.
Opportunità di networking per tutta la vita
L'apprendimento di gruppo, il feedback tra pari e gli scambi tra pari sono parte integrante del programma MAR-Leadership, insieme alle opportunità di networking virtuale per consentire ai borsisti di sviluppare un gruppo di supporto per i loro progetti in corso e la loro passione per la conservazione della barriera corallina mesoamericana. MAR Leadership mira a creare una rete consolidata e attiva di MAR Leadership in cui i borsisti collaborino tra loro e con esperti, comunità, governi e istituzioni accademiche, indipendentemente dai confini. Creare connessioni attraverso le discipline, le organizzazioni e i confini geografici è stato fondamentale per la missione di MAR-Leadership.
Fattori abilitanti
- Mantenere i borsisti impegnati, mantenendo reti sociali dinamiche e attive e offrendo vantaggi agli ex borsisti, come borse di studio per corsi o formazioni, o la pubblicazione del loro lavoro e delle loro notizie.
- Sviluppare strategie che supportino le interazioni "da borsista a borsista". Dato che molti borsisti usano Facebook, reclutateli per aiutarli a gestire la pagina Facebook di MAR-Leadership.
- I borsisti hanno a disposizione diverse quantità di tempo e di energia in base alle diverse circostanze di vita; offrire diversi livelli di impegno che possano coinvolgere tutti.
Lezione imparata
- È necessario apprendere i comportamenti e gli atteggiamenti necessari per sviluppare le reti e la gestione organizzativa. È importante formare il personale e i borsisti sui principi della rete e sui comportamenti forti della rete.
- L'introduzione di strumenti di social media aiuta i borsisti a mobilitare il sostegno per il proprio lavoro e a costruire capacità con strumenti che possono supportare la loro connettività continua.
Impatti
Impatti biologici:
Attraverso i loro progetti, i borsisti MAR delle diverse coorti hanno promosso e rafforzato la protezione di numerose aree ecologiche e specie di interesse lungo la regione: sono state decretate zone di ripopolamento ittico, sono state ripristinate le barriere coralline e sono state regolate le specie invasive.
Impatti economici:
Si stanno sviluppando la valutazione delle risorse naturali, le alternative produttive, il sistema di pagamento dei servizi ambientali e i percorsi di gestione sostenibile. Un progetto eco-turistico basato sulla comunità Maya sta garantendo l'uso sostenibile delle risorse naturali, la loro conservazione e il benessere della popolazione. I borsisti del MAR stanno inoltre cercando di integrare il carbonio blu nei meccanismi di mitigazione per fornire incentivi ai proprietari terrieri e proteggere gli ecosistemi delle mangrovie.
Impatti sociali:
Non c'è cambiamento ambientale senza il coinvolgimento di tutti i settori della comunità. Per portare avanti progetti di conservazione in cui l'educazione ambientale è fondamentale, è necessaria una strategia per i principali stakeholder. I borsisti MAR dell'Honduras hanno integrato la gestione dei rifiuti solidi e l'educazione ambientale nella classe verde di Roatan.
Nel corso di diverse coorti, i borsisti MAR del Belize hanno progettato, testato e rafforzato quello che oggi è il programma nazionale per la pesca sostenibile su piccola scala basato su licenze: Managed Access. Questo programma è ora allo studio per essere replicato in altri Paesi.
Beneficiari
- Oltre 71 borsisti MAR e i loro collaboratori provenienti da organizzazioni della società civile, agenzie governative o settore privato
- Circa 2,2 milioni di abitanti delle comunità costiere
Obiettivi di sviluppo sostenibile
SDG 1 - Nessuna povertà
SDG 3 - Buona salute e benessere
SDG 5 - Uguaglianza di genere
SDG 6 - Acqua pulita e servizi igienici
SDG 11 - Città e comunità sostenibili
SDG 14 - Vita sott'acqua
La storia
Nicanor Requena presenta Managed Access a IMPAC4
EDF
L'attività di pesca in Belize rappresenta un'importante fonte di reddito, con 29 milioni di dollari nel 2012, e dà lavoro a più di 3.000 persone. Fino a poco tempo fa, l'attività non era regolamentata (tranne che per la pesca della conchiglia), in quanto considerata "ad accesso libero", dove il numero incontrollato di pescatori e il numero incontrollato di stock da pescare portavano a un sovrasfruttamento e a un rapido declino degli stock ittici.
Per rispondere a queste preoccupazioni, nel 2011, Nicanor Requena, borsista del MAR, dell'Environmental Defense Fund (EDF), in collaborazione con il Dipartimento della Pesca del Belize, la Wildlife Conservation Society (WCS), l'Istituto Toledo per lo Sviluppo e l'Ambiente (TIDE) e diverse associazioni di pescatori, ha sviluppato il primo sistema di pesca basato sul diritto di accesso gestito (Managed aAccess), inizialmente sperimentato nelle aree marine protette di Port Honduras e Glovers Reef. Nel 2012, Adriel Castañeda, che lavora presso il Dipartimento della Pesca del Belize, si è unito al programma MAR L con l'idea di dotare i pescatori di strumenti e conoscenze per trasformarli in amministratori consapevoli delle risorse da cui dipendono per il loro sostentamento. La sua visione era che per ottenere una pesca sostenibile in Belize, i pescatori dovevano diventare una parte centrale della gestione.
Il lavoro svolto in questi siti pilota iniziali ha permesso al Dipartimento della Pesca e ai partner di dimostrare che questo strumento di gestione della pesca funzionava davvero e che i pescatori lo sostenevano. Dopo un lungo lavoro con i pescatori e i responsabili politici, il gruppo di lavoro sull'accesso gestito (un team composto da ONG locali, associazioni di pescatori e cooperative sotto la guida del Dipartimento della Pesca del Belize) ha implementato l'accesso gestito in tutte le acque territoriali del Belize.
"Questo è stato un risultato importante. È il lavoro delle organizzazioni membri del Gruppo di lavoro sull'accesso gestito del Belize. Sono entusiasta di questo risultato e continuerò a lavorare per ottenere un'implementazione di successo in Belize, con la speranza di poter condividere ciò che abbiamo fatto in Belize con altri nella regione... Dal mio punto di vista, il programma MAR Leadership ha contribuito a questo lavoro promuovendo e migliorando il networking tra i partner chiave sia a livello locale che regionale ed è stata un'ottima piattaforma attraverso la quale condividere la nostra esperienza", ha dichiarato Nicanor.
Attualmente, l'intero progetto di accesso gestito in Belize è sostenuto da un partenariato attivo tra diversi borsisti MAR e le loro istituzioni.
